一大早刚到公司，苏寻就被琳达叫到了会议室。美其名曰让苏寻参与到公司的日常运营，其实就是不想苏寻太闲。
苏寻耐着性子听着琳达讲了一个多小时，从公司的架构到部门职责，尤其强调了业务部门的工作职责和管理。都到了这个份上，苏寻怎么可能不知道琳达就是冲着她苏寻来的。
苏寻公司在中国区才成立，公司人员本身就不多，除了从m国调过来的人之外，加起来才不到20个人。
现在中国区80%的业务都是冲着苏寻，或者说是冲着苏寻和周新的关系来的。本来这也没什么，在中国这个人情社会，这样很正常，再加上苏寻工作认真，对人各方面都很不错，在公司的形象并不差，甚至有很多人听说苏寻由一个小小的业务经理，到现在中国区的负责人之一，这样的事迹之后，都很佩服苏寻，即使苏寻不参与日常的管理，只负责业务部门相关的事情也不影响苏寻在公司的地位。
但是自从文末早产、坐月子这段时间，苏寻每天都早早的就离开了公司，连业务部门的会议都没有怎么开了。
公司最近一个月都没有什么新的大单进来。这似乎给来中国之后就一直被苏寻压了一头的琳达找到了一个好的借口一般，
琳达开始不断的向总公司反应苏寻的不务正业，比如在上班时间跟总公司开视频会议，然后有意无意的告诉总公司苏寻一直都这么早就不在公司了，但是最近都没有新的业务进来；并表示苏寻在公司恃宠而骄，认为公司的业务都是她带来的。
谁说外国人就没有这些花花肠子了，只是对方会找到比较冠冕堂皇的理由而已。
看到琳达讲了一个多小时，还是不准备结束会议的样子，苏寻直接站起来就离开了会议室。与其跟琳达开这种无聊的会议，还不如多找的客户做点单，要知道，作为区域的负责人，年底能够拿到多少分红就要看区域的营业额了。区域负责人是直接
可以拿到分公司分红的，这也是琳达一定要把苏寻挤下去的原因。在苏寻公司，区域负责人加起来可以能拿到10%的分红，m国很讲究多劳多得的原则，如果一个人可以负责一个区域，那么他就一个人拿到全部的区域负责人分红，现在中国区的负责人有三个，多个人就多个人分钱呀！
琳达的意思很明显，既然苏寻不参与日常的运营，业务部门也不管理，那她就来接手好了，苏寻就跑跑业务，当个业务总监之类的职位好了，负责人什么的，还是撤掉吧。
琳达想的很美好，业务部门的人都是苏寻手把手带起来的，每次去谈业务也都会带他们去，一来混个脸熟，二来也是想教教他们，为公司创造更多的业绩。
苏寻这么努力，为的就是负责人的分红。但是苏寻没想到的是，琳达竟然会这样排斥自己。
本来就很不喜欢这种勾心斗角生活的苏寻感到有种说不出来的疲惫。
还没等苏寻正式开始工作，就有人敲响了苏寻办公室的门。
来人是琳达的秘书，从m国带过来的。
“苏，琳达让你到会议室开会，总公司的视频会议。”
“好！”
总公司的视频会议苏寻不可能不参加，只能收拾好心情，跟着进了会议室。
看来琳达在她走了之后就结束了会议，果然是针对她来的，琳达拖这么久，不会就是等着她受不了了走掉吧？！苏寻忍不住在心里想着。
推开会议室的门，苏寻就发现视频已经开始了，对面的董事长面色看上去很差的样子。
“苏，你迟到了。”果然，苏寻刚坐下来，董事长就开口说道。
“抱歉，我并不知道今天有视频会议。”苏寻只能开口解释。
“作为中国区的负责人，跟总部的视频会议你居然不知道，请问这应该怪谁呢？”董事长还没有说话，琳达就倒打一耙的说道。
“琳达，视频会议世间是你跟董事长确定的吧？你不告诉我，我又怎么会知道呢？”
“好了，你们不要吵了！琳达，你在总公司就是高管，有些事情应该更加清楚，苏，你也是中国区的负责人，有些事情不是不知道就能解决问题的。”董事长将两人都说了一顿，但是很显然，董事长已经向着琳达了。
苏寻没有再多说什么，本来她来中国只是做市场调研，现在却成为了一个区的负责人之一，苏寻知道自己也许做的不够好，但是绝对没有对不起公司，但有时候就是这样的，你做的好的时候，不会有人看到，一旦做的不好，
马上就会有人指出来，连解释的机会都没有。
接下来就是琳达跟董事长汇报当年公司的情况，又有意无意的跟董事长表示应该把业务部交给公司统一管理。
“我不同意！”苏寻直接反驳了琳达的提议。
“董事长，业务部一直都是我在管理，业务部本身跟公司其他部门就不一样，当其他人准点下班的时候，业务部可能还在跟客户应酬，在中国，做业务不可能只是通过上班时间就能确定，还有就是，如果业务部门外出都必须提前一天申请的话，业务部门的工作根本没有办法执行。这一点在公司管理上希望特殊处理！”苏寻认真的说道。这些年在m国练得口语果然都用在了吵架上面。
“但是业务部这样没有纪律的工作，根本就不利于公司的统一管理，如果你觉得困难的话，就交给可以做到的人去管理！”琳达也不客气的说道，只差没直接说，你不行就把位置让出来！
“琳达说的没错，苏，你不能把你个人的想法完全带到公司来，公司还是需要统一的管理。”
董事长开口说道。似乎觉得琳达的提议很可行。已经连着5次会议没有见过苏寻了，再加上苏寻刚才的言论，董事长有理由相信苏寻就是为了自己的私事，所以不愿意遵守公司的制度，给公司管理上带来了诸多的不便。
“董事长，当初说好的业务部由我负责，现在公司业务也没有出现问题，您现在这样做，是什么意思呢？”琳达和董事长的一唱一和让苏寻感觉很气愤，苏寻干脆挑明了说。
“
苏，你是一个很好的业务人员！”董事长开口说道。
“但是苏，你可能并不适合管理。”
“那依董事长的意思呢？”苏寻忽然感觉很搞笑，不适合管理当初自己拒绝的时候怎么不说呢？现在跟她说这个，还真的是媳妇娶进门，媒人丢出墙呀！
“公司的资源有限，肯定是留给更加有能力的人，你的专长在业务，你就做业务好了，根据业绩指标进行每月的薪资调配吧！”
“董事长，既然如此的话，不如请财务过来核算一下我过去几个月应该拿到的分红，然后再把我的位置让给合适的人好了。”苏寻忽然不想争取什么了。让我走可以呀！钱给我，你们自己玩去吧！
“苏，虽然这样不合规矩，但是你对公司的贡献公司都看在眼里。琳达，叫财务人员进来吧。”董事长默认了苏寻的说法，让琳达叫来的公司的财务。
之前的财务报表苏寻都有看过，扣除每个月公司的运营成本之后，盈利其实是相当可观的。最后苏寻拿到了一笔50万人民币的分红。还没有等董事长挽留，苏寻就直接说道：
“董事长，刚好大家都在，作为一个业务人员，我想公司相信也没有什么需要我交接的了，我就在这里请辞好了。刚好我手上也没有未完成的项目。”
“苏，你不需要这样子，虽然之后不参与年终分红，但是同样的，你的业绩提成将增加，这并不冲突的。”董事长根本就没有想让苏寻离开公司。业绩这么好的业务员，虽然管理上不行，做自己擅长的事情就好了。这种事情在m国很常见，m国人基本上很少会因为职位的变动而辞职的。
“感谢董事长的厚爱，相信公司有董事长和各位同事在，一定会蒸蒸日上的。再见！”苏寻很直接说道。
之前两个孩子都靠着自己一个人来养，虽然国外的福利制度很好，但是还是过的紧巴巴的，自然不希望丢掉工作再重新开始，但是现在是在中国，而且孩子们有他们的爹爹在，苏寻总感觉自己任性了很多。
“苏，我不希望你因为赌气而有这样的想法，下周一你在给我你的回答好吗？”被苏寻用辞职甩了一脸的董事长根本就没有发现问题的所在。
“不用的，刚好最近我准备举行婚礼，到时候可能需要更多的时间，就不浪费公司的资源了，毕竟办公室放在那里也是一种资源闲置。”苏寻直接否决掉了董事长给的台阶。早知如今，何必当初呢？当她接受琳达的提议将自己提出负责人行列的时候就应该想到这个问题了。
此时杰克尔根本就不知道，苏寻的辞职只是一个开始，当几个月后，杰克尔不得不宣布公司被兼并，所有人都有可能面临下岗了的时候，杰克尔才知道自己当初犯了多大的傻，而那时候，一切都已经来不及了。他只能眼睁睁的看着自己家族建立起来的王国最终冠上了当初那个被自己推出去了的员工的名字。
而终其一生，杰克尔也再也没有能再次建立起第二个这样的王国，临终前，杰克尔是这样告诉他的后人的，那就是，不要小看任何一个中国人，因为任何一个中国的小人物，也许都有可能让你破产100次！