梦露一看小丽模样秀丽，声音又甜美，而且又年轻有活力，她更是没了自信。她只能在心里暗自骂道，周无成你个砍千刀的！你个该死的！你个不得好死的！你个死马路边的……其实这会儿，周无成的色心也没那么大了，因为毕竟目前发生的事情太多了，压力也大，哪还有心情玩小妞啊？
当小丽进到办公室后，周无成就忙邀她在他办公桌对面的椅子上坐了下来。
然后他直截了当问起了小丽：“小丽，你在金品电器工作多久了啊？”
“一个月了。”小丽回答道，“我毕业后就进金品电器工作了。那时候，他们公司刚组建成立。”
“那你了解他们的公司多少？比方说，他们公司的经济实力什么的。”
“这个嘛……”小丽想了想，“我只是牛董的秘书，天天只在办公室帮他接接电话、冲冲咖啡、打打资料什么的。”
“哦。”周无成一看问不出什么，也就犯愁了。他心想，我原以为招她过来能问出点儿什么呢，她能充当一下间谍工作呐，结果倒好，一问三不知，看来她真是个傻丫头？
想着，周无成皱起了眉头，然后又看了看小丽，忽然问道：“你在金品电器办理离职手续了吗？”
“没有。”回答着，小丽也就激动道，“我在他那边都不干了，也没打算要工资了，还办什么离职手续啊？”
毕竟是个刚刚毕业不久的小姑娘，就是容易冲动。
周无成一听，想了想，又将目光转向她，说道：“小丽啊，不是我说你，而是你本身就很意气用事。你想想嘛，不管在原单位干也好，不干也好，但是如果要离开原单位，就得有始有终。既然人家也是聘请你过去的，那么你离开也应该要办理相关的离职手续。你要是在原单位没有办理离职手续的话，我没法用你，因为我怕你原单位领导找我们坡禅电器的麻烦，或者说你偷了什么技术给了我们坡禅电器。毕竟你在原单位没有办理相关离职手续。”
小丽一听这个，心里也就咯咚了一下，忽然道：“周总，您什么意思啊？您是不是不想用我了啊？”
“不不不，”周无成急忙道，“我没有那个意思。你是人才，高才生，我怎么能不用你呢？我的意思是这样，你先回原单位，办理相关的离职手续，然后再来找我报到。这个，就算不从工作的角度来说，就单从做人来讲，我们也用该是有始有终的，明白吗？”
“嗯……”小丽想了想，“我明白了，您的意思就是说……我们要堂堂正正的做人，坦荡的来，光彩的走？”
“对，就是这个意思。”
“(*^__^*)嘻嘻……”莫名的，小丽高兴的乐了，“我选择为您工作就是没错！这还没有上班，您就让我学到了很多东西，(*^__^*)嘻嘻……好，我听您的，这就回金品电器办理离职手续。”
“嗯。”周无成点了点头，然后话锋一转，“那我也交代一件事情让你去办理，这算是我聘用的承诺，你看怎么样？”
“周总，您尽管说，小丽我赴汤蹈火！”
“也没别的。你就是帮我留意一下，金品电器到底有多少家底？他们的免费计划到底能维持多久？”其实，周无成心里在想，我就不信他牛蛋蛋一个捡破烂的起家，能有上千亿自产？
“好的，没有问题。”小丽立即点头道。
你看看，小丽这样的小姑娘，让周无成利用得多好。而且小丽还不觉得自己是被利用了。
这谁要是说周无成纯凭运气做出来的一番事业，那真是亏心。毕竟，他还是有他天赋的东西，而且他还算是很上进的一个人，自从做了高层管理者，他也懂得亡羊补牢，看了很多的书籍。至于他喜好去歌厅找小妞快活的事情，那也只是属于个人生活问题。
在小丽回金品电器办理离职手续后，周无成组织了一个紧急会议。
会议的主题自然就是《坡禅电器如何应对金品电器的免费计划》。
当周无成阐述完会议主题后，关羽就发表了自己的看法：“我和张飞、李奎等几个哥们都是冲着周总您一块儿离开新都电器的，而且事实也证明了，我们几个跟着您之后，也越来越好，但如果金品电器真要是想以免费计划将我们坡禅电器弄得倒闭的话，只要您一句话，我们也就豁出去了，那也就以免费计划与他们抗衡到底，但，我代表哥几个只说一句话——坡禅电器即刻倒闭，我们依旧跟随您周总去开辟另外一片天地。”
“对！”张飞立马赞同道。
“……”
那哥几个也都赞同道。
接下来，梦露也讲话了，说：“哪怕你做乞丐，我都跟着你。”
听着这句话，周无成偷偷打量了梦露一眼。毕竟，他的心多少被她触动了。
但，周无成却很不满意他们的看法，大声批评道：“瞧你们一个个，格局太低！现在我们做的是企业，是一个大大的企业，哪能用义气的观点来评判呢？我们不能光想着我们一人吃饱全家不饿，我们应该想着，现在的坡禅电器已经有了上千号员工，他们怎么办？他们的去留问题？他们的生活问题？他们可都是在忠心耿耿地为坡禅电器默默付出。你们说，这坡禅电器能倒闭吗？我们作为管理者，应该给他们信心才对。不要一遇到什么困难就想着怎么结束，而是应该去想一个新的起点，怎样克服困难、度过困难，明白吗？”
这一番严肃的批评，让他们一个个瞠目结舌的。但他们又不知道说什么好了，所以只好沉默。
周无成看他们一个个都无语了，便只好直接下达命令：“散会后，你们都回去跟你们部门的员工开一个小会，告诉他们我们坡禅电器目前面对的困难，然后再告诉他们，我们领导层正在想办法应对，如果谁没有信心，我们可以准许离职，明白了吗？这样，也利于我们在困难时期消减开支。但，如果他们都有信心的话，你们不许逼他们离职，明白了吗？因为困难是大家一起克服的，不要向员工隐瞒事实，明白？”