回到乡里面，龙腾和李峰把各个亭的情况再梳理了一遍，对各个亭有了更深的认识，对于乡里面的各种想法，现在也只能算是他自己的想法，他还需要听听团队其他成员的想法，集思广益嘛，所以龙腾让李峰去看了看另外三位副乡长是否在乡里面，如果在下午就开个碰头会，如果有人没在，就通知明天早上9点到他办公室里面开碰头会，现在他主持工作，他就想把大家的积极性都调动起来。
不一会儿李峰就回来了。“乡长，周副乡长去县里面了，我通知了他们三个明天早上9点到你办公室开会。”
“好，你把我们这20多天的调研，再琢磨琢磨，明天我们碰头会后尽快形成一份报告。”
李峰出去后，龙腾想起了几位副乡长的分工。
王林飞是黄家塘人，县农专毕业回来在乡里面干了22年了，之前在乡集体企业工作，因为成绩突出，外派到江东省越兴府柯州乡挂职副乡长学习，回乡后担任了副乡长，属于老资格的副乡长了。现分管了乡工业、财政、民政、治安工作。
方大军是竹山亭人，15年前中专毕业分配到县农业局，6年前从农业局调回到乡里面担任副乡长，现分管了农业、科技、环保、安全工作。
周娴是磐石县县城人，爱人在县政府办公室担任副主任，3年前从临岗乡调来上李的，今年刚满30岁，也算是乡里面的少壮派。现分管了教育，计划生育，医疗，电力工作。
乡里面大部分部门都由局里直管，所以有些时候说分管是好听，实际上就协调居多，当然一般行局也会尊重一下各乡的意见。
龙腾现在着急处理的事有乡企业整顿、林海亭企业筹建指导、林海苗木、蘑菇种植技术指导，全乡教育，至于其他亭的工作可以逐步开展。这几项工作如果从优先级别来说，当属林海企业筹建、苗木、蘑菇种植和全乡教育的事。
龙腾用手指敲着桌子，他们两个在，要不要找他们先聊聊他们分管领域的事。先通通气，听听他们的想法，明天开会时，节约点时间，于是他抬起脚往外面走去，可刚到门口遇到了来找他的王林飞。
“乡长，您这是要外出。”
“巧了，我刚说要上你那边去坐一坐，你就过来了，那就就近到我办公室坐坐？”
“好的。李峰来通知说明天早上开会，我估计您这边有事要安排，就想来看看，有没有什么可以先做起来的，免得到时候完不成任务挨批呀。”王林飞爽朗地说道。
“哈哈，以王乡长你的经验，哪里需要提前准备呀，不过有些事情是想和王乡长先请教一下，通通气。”龙腾边说边给王林飞泡起了茶。
王林飞那个缺文化干部的年代，从县农专毕业回来12年后才任副乡长，应该上面没什么关系，而且估计后来建立的关系，也不是政委常委级别的，不然估计早就换其他乡，或党委委员的位置上去了，但都没上去，特别是经历了张振当乡长的时代，还能在这个位置上，就两种可能，他的背后的关系是张振也不想去得罪，但也不是太在意的，非常委副县长的可能性比较大，对方平时估计还算配合他堂哥，这也能说得通，为何王林飞没向李超群靠拢的原因，其次就是王林飞工作能力的确突出，有些时候张振还需要依赖对方，当然这些对龙腾来说，都不重要，对方既然主动上门来了，最起码他安排的事，对方一般都会按要求去完成的，有这点就够了。
“乡长，您客气了，有什么需要直接说就行。”
“听说王乡长之前就是在乡工业公司的？”
“是，在企业这块差不多干了8年，毕业回来在乡里面干了2年，然后去筹备瓷厂，再后来在瓷厂任厂长，前后在瓷厂干了5年多，后来到了乡工业公司，也就是现在的企业管理办当了3年多的主任，出去学习了2年，回来提了副乡长干到现在，因为对厂里面熟，所以其他分管口子有换过，但乡企业这块却一直我在管着。”
“我听说这几年两个厂效益都下降的厉害，已经资不抵债了，不知道这点你是怎么看的。”
“乡长，确实是资不抵债了，乡里面的企业错过了最好的发展时期，现在要市场没市场，要技术没技术，甚至如你所说的，要资产都没有资产，以前打着集体企业，银行要钱给钱，现在银行市场化运营了，他们自己都在向四处要效益，没找厂子里催还钱就好了，哪里还会再贷给他。”
“错过的主要原因是什么？”
王林飞沉思了一下说“走下坡路最明显的是我出去那两年，回来后我也挺吃惊的，我在的东江省越兴府柯州乡一片红红火火，企业的业绩连年翻番，年利润都几百万计，而我们的企业却连年亏损，从利润近百万的企业，到年亏损近百万。听说那几年的领导忠于出去考察学习，寻求着怎么做得更大，在销售上却不肯投入多少，要说和人也有一定的关系，也不可能。但要说全是人的原因，也说不上，比如前几年冰棒厂，印刷厂私人承包干了一段时间，但因为市场问题后来没再继续承包，也就关掉了。主因应该是人。”
“王乡长，现在乡里面的干部，见过大企业生产管理，又懂得运营管理的人，估计也就你了，如果让你给现在的瓷厂和烟花厂开个药方，你会如何开？”
“乡长，不瞒你说，我也想过这个问题，不过要取得乡里面的同意，却不容易。对企业改制是必须的，把集体企业改为私营或混合所有制企业，以提高企业的生产效率和成本管理能力。当然改制只是一部分，最要的还是人，找一个能担当的人，我们还得给予他足够的权限，才有机会起死回生。”
“嗯，改制只是手段之一，但你我都清楚，改也只能解决机制问题，或者说提升生产效率，能否起死回生，关键还得看领头羊，心里面有中意的人选，可以以你那个时候的创业精神，让厂子重新站立起来的。”