林若妍又叮嘱道：“钱我直接打给魏煦，让他试着做一些决策。你若是能找人帮他一起做，就要多费心带带他，别让他被其他人坑了。”
冯强知道这个圈子里鱼龙混杂，魏煦在表演方面有天赋，其他方面就比较单纯了。他肯定要替魏煦多留神，选择靠谱的“创业”伙伴。
其实付樱就挺好的，综合能力强，也特别善于调动各种资源。从电影节项目上，以及后来影视公司各方面联络活动，都能看出来她是有经营和搞关系的那种天赋的。魏煦与付樱解开过节，搭档一起做事，就可以的。
又过了两天，魏煦给林若妍打电话，非常感谢她给的机会，说培训学校拟在他的家乡宜城开旗舰店，就选在那个城市综合体项目的写字楼里。宜城那边也很满意林氏地产与魏煦的大手笔，这样以宜城为中心，周边很多市县的孩子如果有参加艺考的，都能汇聚到宜城，相应产业也能被带动起来。
魏煦报喜，陆薇那边却私下里找林若妍说了点别的担忧。
陆薇说：“那个谁好像误会你喜欢魏煦，又给了一套魏煦很详细的资料，包括家庭出身方面和情感方面的，你要了解一下么？”
“哦，不看了。我投资魏煦搞艺考培训学校，是指望着他的名气给我赚钱的。他其他方面有啥隐私，和谁有什么感情纠葛，我都不关心。”林若妍很平常心地表态。
陆薇开着自己手机免提，对电话那边说：“那谁，你听到了吧。好好完成你的任务，别烦恼了。”
说完，陆薇挂了电话。
林若妍拿过手机，一看标记就是陌生来电，吐槽道：“那谁是不是总烦你？要不然改日他完成任务回国休假的时候，我再找他郑重说一下这个问题？”
在陆薇的阻拦下，林若妍还是没有主动去招惹那位。
她很明白男人的心态，越是理会越是在意，对方可能就会觉得你重视他。你若是不在意，忙别的忘了，那对方理智控制之下也就不会再继续纠缠。
何况听起来那人还是有任务在身的，做大事的那位应该不是恋爱脑。
不过凌思达的背后小动作这些事情，林若妍不会装看不见。她私下里透了一些消息给郑老爷子，而后不用她提供什么证据，郑老爷子自然会安排人调查。
郑老爷子问：“你怎么突然想起来要查他？”
“他表露出对我的追求态度，我就留心多查查看。”林若妍回答的很自然。作为单身女性，还带个娃这样的，有男人示好，她去调查这也是人之常情。
于是接下来林若妍一起考察其他竞品项目的换成了另外一位女士，解释说凌思达临时有事出差了。
林若妍猜测可能是郑老爷子出手把人调走了。就是不知道凌思达将来了解了实情会不会后悔，自己一开始就表露出了那些“爱慕”。倘若他没有表现出那些，就正经谈公事，说不定林若妍也不会对他产生那么多关注。
现在倒好，除了林若妍，凌思达还被陆方远给盯上了，那人不止是黑客手段，还有其他黑白两道的线人在，想将凌思达的事查明白告诉相关的人非常容易。
好在这个项目地皮已经谈拢了，落在了郑老爷子掌控的公司名下，这个时候将凌思达换走，改成别的什么人对接都是不影响林若妍这边操作的。
也幸好林若妍通知了郑老爷子，郑老爷子反应非常快，提前找借口把凌思达叫走，去了东南亚其他国家。凌思达如果人在狮城，很可能就在最近两天会被带走，进行司法审查了。这种万一舆论爆料出来，影响的不止是郑老爷子的生意，还可能对未来的地产项目有负面的影响。
凌思达人不在狮城，各种事情都还只是在暗中调查阶段，将来若是要他返回狮城接受问询，也暂时不会被联系到已经由林若妍接手的地产项目上。然后人要不要保，就看郑老爷子的想法了。
林若妍来狮城除了陆薇之外，还带了设计部和营销部的两个人。这两个人都是特别招聘，要求Y语能当工作语言的。林若妍将地块落实后，那两人才到现场，展开具体的工作。至于项目总安排谁合适，她还在犹豫中。
前期工作都好对付，狮城也有不错的本地设计公司，执行的是Y标，住宅设计能力已经是很先进的，无需再找国内设计院。
在狮城做建设项目其实与国内不同，需要与当地的建设单位打交道，劳工从国内引进的话手续很复杂，大概要更多指望当地公司和当地的各种东南亚劳工。因此，项目总最好是能懂工程有经验的，同时做过海外项目的才行。
林若妍让人力部那边安排人招聘，她自己也问了在南美认识的一些施工企业的熟人，看看谁有兴趣来。毕竟在狮城，气候条件和玻瓦国差不多，却比那边经济水平更发达一些，离着国内也近便。
聊了一圈，铁总那边有人给推荐了一位项目经理叫周全。国内名校土木工程专业的硕士毕业生，一毕业就去了海外项目，曾经在东南亚其他一个讲Y语的国家做过项目，只不过那会儿还不是项目经理，做的也是修桥铺路，并不是房建。
如此工作了八年，什么项目都见识过了，现在三十多岁，想要往上走成为实权项目总的话就还要留在海外更艰苦的地方。不过这人家里催着要他回国结婚了，他也有个网恋的女友，在Y国读研，他不想留在时常断电连网都不一定能有的地方了。因此这人刚从铁总离职，想在国内找个房地产企业先做着。
林若妍听这人履历背景觉得可以考虑，就安排京市那边秦爽和老焦两人先面试一下周全，除了工作能力，还要看人品。
老焦当年去过非洲援建，不过那会儿出去搞建设很苦，人也都是讲奉献不谈利益的。现在去海外，除了非洲，其他地方都是要讲商业利益的，负责人也不能太善良了。现阶段常年在海外的负责人，无论那种层面上的，都要带点狼性，不做坏事也不能被人欺负。
陈俊那样的，虽然技术能力比不上专业人员，不过当过兵有防身的手段，也从底层干起，就很了解底层人的想法。他专业能力差点，却可以跳出专业领域，在更高层面协调制衡，就是不错的管理者苗子。