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不裁员，但是不表示青智源不对部门资源进行整合。
所以在他上任之后，跟中山隼雄开过几次会议，沟通了无数次之后，总算是达成了统一认知。
以前的世嘉部门扩张太严重了，由于在土星上面的失利，公司直接成立了许多的子工作室，让他们分别开发各自的独立游戏，也就是说世嘉的策略是——
当没有足够多的第三方加入到土星当中的话，那么就让公司的开发部门进行拆分，从而达到将游戏数量堆积起来的效果，多个不同的部门做不同的类型的游戏，看起来好像没有什么太大的问题。
但实际上，这种策略分散了世嘉本身的资源，而且让很多人做了自己不擅长的工作。
世嘉的大多数游戏制作人和开发人员，更加擅长的是街机类型的游戏，而不是长线叙事的RPG。
除了这些之外，硬件开发部门也是乱七八糟的一大堆。
这样的组织架构，一是不方便进行资源整合和调配，第二就是各自为政，三是让大家进入到了不熟悉的领域当中消耗了热情，浪费了才能。
怪不得世嘉每况愈下，其实还是在经营管理上面出了问题。
这么搞下去，可不就是一直不停地失血吗？
多部门，多工作室的策略，看起来有一点儿像前世青智源所经历的易网或者企鹅公司当中的孵化模式。
所谓的孵化模式，就是等同于让你自生自灭，先投入一点儿资金给你，如果能做起来的话就继续投入，如果没有达到预期就砍掉。
相当于养了一大堆的宠物蛋，然后运气好的话就看哪个里面可以爆金币，运气不好就是把所有的蛋都砸了。
从风险控制的角度来说，这样的做法其实也无可厚非，因为你不知道未来会怎样嘛，所以还不如广撒网，多试一试，万一有一个成功了呢？
可是造成的结果也很有可能是每一个都营养不良所以导致夭折。
原本可能会出现的金币鸡，在没有成长起来之前就没了，你也说不好这个策略到底是优是劣。
对于公司有着足够多的资金储备的情况下，同时面对未来的不确定性，好像用这个方式是可行的。
可是当公司资源比较紧缺的时候，还想要养活那么多的孩子就显得有些不切实际了。
……
对于青智源这样的穿越者来说，他已经知晓了未来几十年的世界变化，干嘛要去搞什么孵化模式呢？
这种时候靠买彩票的心理来做公司就太不应该了。
青智源答应大川功社长不裁员，可是并没有说不能进行部门整合和调整。
于是他在跟中山隼雄社长进行讨论和沟通之后，决定对世嘉进行一番必要的大刀阔斧的改革。
首先将世嘉的所有硬件部门捏合在一起，同时把pokeni的硬件部门也挪过来，成立一个专门的硬件开发子公司。
这个公司当中，只做两个事情，一个是DC游戏机，另外一个是为以后的掌机研发做储备。
未来的职能就是专门做硬件的。
其次，将世嘉的游戏子公司重组成为游戏部门，旗下开设不同的工作室，目前集中力量来开发莎木，其他的游戏如果完成度比较高的话就继续做，完成度比较低甚至在青智源看来一定会亏的就直接砍掉。
人员结构扁平化，不再设立多级别领导和多级别的工作室部门，只设立部门部长，需要的制作人。
其他的程序猿不归属工作室，全部隶属程序部门，按照需要进行人员调配。
美术、策划也是一样的。
相当于设立了多个不同部门的人才池子，然后由制作人来成立项目，并且向这些池子当中进行申请和调配，对应的将所需要的人才分配过来，组建项目组进行开发，项目开发完成之后又各自回到池子里面。
这样做的好处就是减少沟通成本，减少层级架构，同时让各部门的技术共享，内容差异化，也就是达到不重复造车轮子。
同时也因为大池子的调配机制，不会存在某些项目人手特别紧张，而另外一些项目当中人员空闲得要死情况，人力资源可以得到最大限度的利用。
这一套模式也是pokeni重组完成之后正在使用的。
减少掉不必要的资源开销，把力量集中起来，这样一来世嘉的内部结构优化完成，未来的财务状况就能得到缓慢的回升。
……
整合完公司内部资源之后，青智源下一步做的，就是停掉公司的失血项目。
砍了很多不必要的游戏，与此同时，在7月初，青智源对外宣布了一个惊人的消息——
“鉴于世嘉的运营状况和世嘉土星的失利，这台游戏机已经无法再继续维持下去。
世嘉将会永远停掉世嘉土星的生产。”
既然每卖出去一台游戏机，就要亏损5、6000日元，那么这个项目也不值得继续开展下去了。
停掉土星之后，可以将全部的力量集中到DC的研发上来。
……
这个消息发布的第二天，全国一片哀嚎。
“什么？！土星不再生产了吗？！那是不是就意味着世嘉已经完全退出游戏机市场了啊？”
“怎么办，好难受，明明土星是一个不错的游戏机来着，上面开发的好多游戏我都好喜欢。”
“我超爱《梦幻模拟战》系列的，真的是战棋类游戏的神作，到现在还百玩不厌，结果你说已经不生产了？那未来我想要给朋友们安利这款游戏的话该怎么办啊？”
“樱花大战啊！三国志、大航海时代……其实都是土星上面非常经典的游戏啊？完全没有到支持不下去的程度吧？”
“呜呜呜，我真的要哭死，虽然在去年就已经有预感，觉得土星可能支撑不下去了，可是没有想到这一天来得那么快。”
“得知这个消息的时候，我整个人都不好了，世嘉土星可是承载着我的梦想的游戏机啊，难道说以后就这么告别游戏机市场了吗？
我一直都很喜欢世嘉就要落幕了吗？”
“可恶，这一定是青智源那个笨蛋的错，刚收购完世嘉，就要停掉世嘉土星，真的太混蛋了！”
“青智源这是在扼杀我们的梦想。”
“……”
但是事实上，青智源只是说要停掉世嘉土星的生产，对于未来的游戏机要不要开发，未来世嘉是否会退出游戏机市场，却是只字未提，只不过因为土星没了，导致玩家们浮想联翩。
大家不免沉浸在悲观的情绪当中。
但是在悲观当中似乎又留有那么一丝希望。
不少玩家们都骂青智源简直是个渣男。
就像是在家里面等待着男朋友上门的女孩子，接到男生的电话说今天上午就不过来了。
但是晚上会不会过来呢？却没有明说。
你既担心他不过来，又害怕他过来。
真的是个无耻的渣男！
……
玩家们对青智源停掉世嘉土星的生产表示悲观，又忐忑又不安。
但是行业内的人一下子就能嗅到不寻常的味道。
壬天堂这边，山内溥在看到相关的消息的时候，第一反应就是——“完了，青智源接手世嘉之后，世嘉果然要腾飞了。”
宫本茂在旁边有些感叹地点了点头，很赞同山内溥的判断。
“青智源接手之后，动作还挺快的，据世嘉内部的员工说，他不但停掉了SS的生产，同时还砍掉了不少的项目。
把部门重新构建了一遍，导致很多社员们都不满，怨声载道的。”
“呵呵，怨声载道。”山内溥发出两声冷笑，“那是他们夸大其词的说法，根本看不懂青智源的雷霆手腕。
按照我的看法，青智源可是相当可怕而了不起的管理者呢。”
这种情况，相当于一个在战场当中打仗的士兵，被击中了大腿，结果这条腿感染了，如果不截肢的话，就有可能蔓延到全身导致死亡的危险。
可是之前的中山隼雄也好，大川功也好，谁都下不去这个手，想想看要锯掉自己的一条腿，那可不是一点点心疼。
青智源根本不担心这个，他一个外来的大夫，三下五除二就把感染的大腿给截掉了，但是呢？
失去了大腿之后，世嘉反而能长出新的肉，也许未来还能断肢重生。
这就是很需要魄力的一件事情。
“青智源这个家伙，比我想象中的更加优秀啊！”
山内溥不由得叹服到。
简直是铁血手段，快准狠，一点儿也不留情面，快刀斩乱麻，一下子就给世嘉掰正了。
“这样看来，我们真的遇到了一个强劲的对手了！”
以前的pokeni，或者是世嘉，单独拆开，虽然在各自领域当中都是很厉害的家伙，却不至于那么让人害怕。
这会儿捏合到一起之后，青智源的一通改革，直接将两个公司给捏合到了一起，变成了完全体了。
可想而知，未来的世嘉和pokeni在青智源的带领下，将会迸发出多么强大的力量。
……
“说真的，青智源比我想象中的厉害多了。”
晚上，跟久多良木健一起吃饭的时候，
佐藤秀树赞叹到。
久多良木健不由得狠狠皱了皱眉头。
这个家伙……
“看你的样子，好像还挺欣赏他的？我看你之前不是很不满意被收购吗？”久多良木健笑着问到。
“嗯，”佐藤秀树认真地点了点头，默默抿了一口酒，啧啧称奇道，“一开始我的确是这么想的。
一个做游戏的第三方，青智源哪里有什么能力来指导硬件开发啊？
一看就是个很浮夸的男人，如果真的想要各个领域当中都插一脚，很明显会踩到地雷的。
但实际上接触下来，却不是那么回事。”
佐藤秀树两只眼睛当中闪烁着光亮，回忆起这段时间以来更青智源的每一次交流和接触，都觉得特别神奇。
“这人脑袋当中就像是有着挖掘不完的创造力，而且他对于软硬件的熟悉程度大大超出了我的想象，尤其是当他提出来……”
说到这里，佐藤秀树乜着眼睛，看到一脸饥渴的久多良木健，不由得哑然失笑。
“我干嘛要告诉你啊？这些都是公司的机密。”
“啊……秀树桑！我这不是在替你着想吗？”久多良木健有些失望地坐回了原地，心想这个家伙哪里都好，但是口风还是那么紧呢。
“你想想看，如果青智源不横插一手的话，搞不好现在你已经是世嘉的社长了呢。
换成是我的话，肯定会觉得无比恼怒才对。
你怎么还笑呵呵的，还帮青智源说话呢？”
“总之呢，青智源比我想象中的还要厉害，我算是彻底服了。”
佐藤秀树说。
“但是他把公司的好多部门都砍了，我听说很多员工们都怨声载道的。”
“不不，那些只是外界的片面说法，谣传，胡说的！”佐藤秀树晃动着手中的杯子，仿佛想要在里面看到某些奇妙的景象一样，“说真的，如果青智源收购世嘉之后，不做任何的变动的话，我反而还看不起他。
最多也就是变成下一个大川社长，对世嘉没有任何的改变，那么早晚都会陷入深渊当中的。
不过呢，青智源这一通乱砍，反而斩断了世嘉的双腿，同时也让那双抓着我们掉入深渊的手也跌落下去。
从此以后，世嘉的负担变轻了，可以往上爬了。”
说到这里，佐藤秀树不由得笑了起来，两只眼睛闪闪发亮。
那是真的能看到希望的光。
久多良木健不由得被吓了一跳。
现在的佐藤，跟一个月之前的佐藤，完全是截然不同的两个人。
在此之前，久多良木健就感受过青智源的魅力，可是还没有如此被震撼过。
他是会魔法吗？
怎么这会儿功夫就将佐藤这个家伙给收服了呢？
“那你怎么办，不想当社长了？”久多良木健不死心地问到。
佐藤秀树微微一笑，“当社长的前提，自然是还得有世嘉才行，如果世嘉都没了还当什么社长呢？”
他有一种预感，而且这种预感越发强烈——
在青智源这一通折腾之后，世嘉将会焕发出新的生机。
等到再过几年时间，到中山社长退休的时候，青智源将会把一个生机勃勃，富有朝气的世嘉交到他的手上。
……
对员工最大的激励，就是能让他们无时无刻不感到公司在上升，未来充满希望。
越是有希望，就越有留下来的为之拼搏的动力。
现在的佐藤秀树就是如此。
……