“所以你打算怎么办？”柯骥恒的助理问道：“我们可以跟你交个底，董事长原本就打算在年会上宣布退休，眼下留给你的时间不多，你必须尽快有所作为提振市场信心，否则很可能在董事长票选上败给现任副董。”
“对内我的情况也不乐观。”钱浅低着头沉默半晌之后说道：“目前我们集团的裁员谣言，也不知道是从哪里传出来的，搞得人心惶惶，还有传言说为了节省成本，我们要出租科惠总部办公楼顶层，这都哪跟哪啊。”
“所以你打算从哪方面开始入手？”柯骥恒的助理问道：“股东们看的是利益，必须要让他们尽快看到投资营收。”
“数字视频业务。”钱浅思忖片刻之后答道：“我知道这只是我们集团非常微不足道的一块，盈利占比并不高。但是我们集团旗下媒体K Plus从年初开始表现活跃，数字视频业务涨幅非常明显。”
钱浅是个没经验的CEO，她从来没做过霸道总裁，她缺乏坐在这个位置上的自信，但这并不代表她能力真的有缺陷。
每个人都有自己擅长和不擅长的事，钱浅清楚，自己并不是个天生商人，她不会是个优秀的企业家，但她其实也没有自己想象中的那样差劲。良好的教育背景、柯骥恒的有意培养还有穿越位面带来的开阔眼界，都让她的起点比别人高很多，更别提，她真的足够努力。
她不是优秀的商人，但她用努力换来的成绩，却也真的算不上差劲，就柯骥恒个人而言，他对二十七岁的钱浅已经足够满意，只是钱浅自己从不知道这一点，因为，她对自己的要求太高了，高到她无论如何努力，都不可能达成自己的目标。
眼下的钱浅处境的确艰难，柯骥恒年迈，而她又是个不太受信任的接任者，经济大环境不良，股市动荡，再加上集团内部的权利斗争，眼下的她，的确有几分内外交困的架势。但这又怎样？钱浅对自己没信心，并不代表她害怕挑战，作为穿越位面的任务员，怎么可能连这点心理素质都没有。
生活不是霸道总裁的爽文小说，大部分小说里的权利交接，大多能以一种极其简单的方式解决：宫斗一样的权利斗争，各个派系分别去找手持足够股份的股东做工作，说服他们支持自己，最后主角以说服大股东/个人魅力征服对手/天降神秘持股人……等等神奇的操作方式拿到绝对优势的持股比例，强压竞争对手，登上董事长宝座，从此走上在公司呼风唤雨的人生巅峰。
真可惜现实永远不是脑残电视剧和剧情简单的小说，董事长这个位置也不是那么好坐的，权力越大责任越大，股东们只看利益说话，拿不出实打实的业绩，让人家每年的股利分红缩了水，谁都容不下你。董事长又不是终身制，而且现实经营中，持股比例占优、在重要岗位上安插自己人就能搞一言堂吗？天真！
柯骥恒能多年连任科惠的董事长，难道真是因为他是柯家掌舵人，持股占优？怎么可能！还不是因为柯骥恒能力出众，在他的领导下科惠集团年年业绩出众，让股东们赚得盆满钵满，员工们年底奖金红包结结实实。因此柯骥恒在科惠的威望才无人能及，这可不是能靠着持股比例做到的。
持股比例高又怎样？是董事长又怎样？因为能力不足被架空的董事长又不少见，自己压不住阵，有什么可抱怨的。因此钱浅知道，她的挑战才刚刚开始，要在科惠站稳，她要走的路还很长。
钱浅并不是拍脑门选择数字视频业务作为突破口的，这件事她考虑了很久。数字视频业务只是科惠集团一个小小的版块，是当年柯骥恒主持的一个并购案的附带产品。具有长远投资目光的柯骥恒早年就收购了一家前景极好的私人控股的媒体公司，那是科惠第一次涉及媒体业务，外界普遍并不看好，但这些年的互联网的迅猛发展，让这家媒体公司成长很迅速。
然而就算如此，媒体业务在科惠的盈利占比也很小，而数字视频，则更是小小一个业务板块，每年的盈利在科惠集团总盈利中占比不高，仅仅8%而已。
但钱浅上任后，对于科惠集团的媒体业务非常关注，她早就观察到科惠的数字视频业务增长非常迅速，虽然目前为止，市场占有率还不算高，但是前景极好，这是一个没有边界的市场，潜力巨大。
钱浅对于科惠旗下数字视频业务未来发展的想法非常清晰，最迅速的方式就是并购一家国外的已经发展相对成熟的数字媒体平台，与科惠现有资源进行整合发展，建立一个具有全球化影响力的平台。
“想法非常不错。”柯骥恒的助理思忖片刻之后答道：“董事长知道您这个想法吗？”
“我还没跟他仔细说。”钱浅摇了摇头：“这只是我的一个初步想法，在并购对象的选择上，我有三个目标，但还没有详细的计划，因此我原本想等一等，拿出一个成熟的方案之后再说。”
“我建议尽快开会讨论，我们需要董事长的意见，”柯骥恒的助理这样答道：“而且我必须提醒你，你这样大的动作，是需要股东们集体投票决议通过的，你有把握吗？”