盖慈比等了半个小时，雪茄都抽完了，龙小曼才站起来伸了个懒腰，露出美妙的曲线，盖慈比过去一把抱住了龙小曼，女孩子舒服的躺在男朋友的怀里，舒坦的叹息了一声。
盖慈比怜惜道：“这些东西交给财务他们去处理就好了，不用这么仔细看的。”
龙小曼抬起头嘟嘴：“就你心大，不说有些人会动些手脚，损失了钱财倒是无所谓，要是把你牵扯进去，到时候可就麻烦了。”
盖慈比笑道：“这个倒是要注意的，就是辛苦你了。”
龙小曼俏皮道：“就是为了对得起你给我的股份，我也得兢兢业业汗出如浆的给你工作啊。”
盖慈比笑道：“嗯……每晚你也得汗出如浆才行！”
龙小曼红着脸道：“以前怎么没有发现你这个人这么流/氓！”
盖慈比笑眯眯道：“夫妻俩的事情能叫流/氓吗?这叫情趣好嘛！”
两人腻歪了一会才做了下来。
“怎么，今天怎么有空来找我，回家了找我不好吗？”
盖慈比笑道：“今天可是有公事哦。”
龙小曼笑道：“你找唐尼谈就好了啊。”
盖慈比笑道：“这个事情得你这个老板出面才行。”
“嘁！那就是要我做恶人了！”
“哈，算是吧。”
“好吧，上了你这个骗财骗色的家伙的当，现在只能任你摆布了，说吧，我需要做什么。”
盖慈比想了一下：“你接触了球队这么久，你应该知道我们尼克斯的球探系统了吧。”
龙小曼点点头：“嗯，知道一些，斯科特现在管这些事情。”
斯科特是迪克-马奎尔的儿子，也就是马克杰克逊说的，“在纽约城里，马奎尔的名字在篮球界等同于神圣。”
迪克-马奎尔1926年1月25日出生于纽约布朗克斯，1949年NBA还叫做BAA的时候就被尼克斯队选中，职业生涯7次入选全明星，是当时最好的后卫之一。
1963年，他从底特律重返纽约，并且担任了三年的主教练，之后就一直是尼克斯的球探。
1987年，在他的倡导下纽约选走了后卫马克-杰克逊，后者成为当年的最佳新秀，并且至今保持着尼克斯队的队史助攻纪录。
马奎尔对于尼克斯的贡献可是不小，不过马奎尔在2010年已经逝世，刚好是盖慈比进入尼克斯的那一年。
“嗯，斯科特和他的父亲在工作上的能力有些差距，但也是一个很努力地人，但这些年他们并没有做出很好的成绩，这和他的能力或许没有太大的关系，尼克斯的球探系统虽然很完善，但他们分析方法太落后了，我觉得已经到了需要改变的时候了。
我们每年在球探上面画了那么多钱，但是在选秀和引进球员的时候，球探给我们的帮助太少了，总不能老是让我去选人吧，他们必须得跟上这个时代才行。
嘿，东海岸球探，西海岸球探，名气倒是大，但成果却是寥寥无几。”盖慈比嗤笑道。
美国人对于球探的事业非常重视，用无孔不入来形容绝对不为过，NBA的每个球队几乎都有八到十人的球探阵容，而且各个球队的球探的头衔也不一样。
比较正统的是芝加哥公牛，他们称他们的球探叫大学球探；
国王队的则是叫地区球探；
刚刚盖慈比说的东西海岸球探则是财大气粗的尼克斯的球探头衔；
而有些小球队就没有这么大气了，比如亚特兰大老鹰，他们的球探叫全职球探，就这个名字来说，他们应该有一定数量的球探是属于打零工性质的。
“嗯，你是说的潜力球探这个系统需要改变是吗？”龙小曼问道。
盖慈比颇为惊讶：“你还真行，连这个都能够分得清。”
龙小曼翻了一个白眼：“球探分为潜力球探和高级球探，潜力球探负责考察球员，包括选秀球员、自由球员、发展联盟球员以及一些国际球员；
高级球探则是负责侦查对手，包括战术特点、比赛习惯、球队弱点等，帮助教练进行战术布置。他们的考察结果是球队制定战术的重要参考。
这些我在接手球队的第一天就搞清楚了，这是球队的基本架构，盖慈比，你是不是忘了，我本来就是纽约大学法学院的高材生！”
盖慈比打了个哈哈：“我这不是以为女孩子不太喜欢体育嘛。”
龙小曼笑道：“我对篮球是没有太大的兴趣没错，但我现在是工作，这些是属于管理的工作哦！”
盖慈比笑着点点头，对自己女朋友是越来越喜欢了，两个在一起，刚开始可能是看重颜值，看重性格等等，但到了后期，会慢慢转向其他的方面，百依百顺的女孩子可能会让男朋友感觉顺心，但是能够强烈吸引男朋友很多时候是她们的脑袋。
“我觉得两种都得改善，潜力球探尤其重要，这关乎到球队的发展，只有源源不断的球员补充，才是球队强大的根源。
他们的作用并非为球队选来什么核心球员，核心球员大多比较明显，反而是板凳上的球员，既要便宜又要符合球队的需要，这才是见真功夫的工作。”
龙小曼点点头表示同意。
“高级球探也很重要，尼克斯已经成为了众矢之的，我们是被所有球队研究的对象，打战嘛，知己知彼，百战不殆，别人都在研究我们，我们却对别人两眼一抹黑，再强也有阴沟里翻船的时候，球探就是尽量帮我们避免这种失败的人。”
龙小曼私下和盖慈比在一起的时候软萌可爱，但谈正事的时候就显得精明强干起来：“我们需要做什么改变？”
盖慈比斩钉截铁道：“数据系统必须建立起来，无论是分析球员也好，还是分析比赛也好，大数据就是未来的方向，我听说金州勇士已经在搞这个东西了。
接下来我们要组建技术团队，分析什么才是最高效的打法，坚持用数据说话，而不是凭经验……
我们还可以利用实时数据及时调整比赛中的战术，大数据甚至可以帮助球队改进精细到两个人配合的细节……”
盖慈比一边想一边说，所说的内容已经超越了球探的范畴，而是对于大数据对整个篮球运动的影响了。
龙小曼非常欣赏的看着男朋友在那里一边思索一边整理想法，她喜欢的这个人不只是一个头脑简单的运动员，而是一个眼光卓越富有思想的实干家和发明家，他总是有超越时代的想法出现。
盖慈比突然拍了一下大腿：“我明白了，小曼，我要创立一家科技公司，这家公司就是专门干这个事情。”
龙小曼笑着点点头：“好啊，我去筹备，有什么要求。”
盖慈比笑了一下：“要两套系统，一套是分析战术，一套是分析人，或许工程师们有更好的办法可以做到一起，这都无所谓，但我的要求是——高效！
球员要高效的球员，战术要高效的战术，唯有效率，才是这个时代的立足之本！
呵，那些人喜欢看扣篮，说制空权才是球队追求的方向，哈，扣一个篮得两分，而他们得用全队的力量，千辛万苦才攻到篮下，而三分球，在尽可能地从24英尺（大约7.3米）外的三分线投篮，这样可以得3分，高效才是硬道理！”
龙小曼点点头道：“我明白了，我很快会把架构建立起来，但这个事情不是一时半会就能够见到成效的。”
盖慈比笑道：“那是当然，现在球队也还没有需要依赖这些东西的时候，我们有足够的实力去战胜对手，只不过为了球队的未来，这些事情得未雨绸缪罢了。”
在事业上面龙小曼是个雷厉风行的人，盖慈比既然定下来了大框架，她马上去落实执行了，实际上这样的事情她也比较擅长，关键点就是找到几个信得过的人，牵头组建公司架构，然后把目标给到这些人，自己保证资金到位和监控资金的使用就可以了。
美国是个有完善商业体系的国家，只要找对人，接下来自然有人帮你把这些事情做好，当然这是在你觉得这个事业并不是想要把它做到什么程度的时候，如果想要做成大企业，还得投入更多的精力才行。
盖慈比吩咐完这个事情之后就暂时不管了，龙小曼的能力她还是信得过的，到时候去实地考察一下进度就可以了。
盖慈比对这个项目虽然放手让龙小曼去弄，但这个是前期的工作，到了进入正轨的阶段盖慈比会投进更多的精力，别人不知道，但他自己的情况自己清楚，他在选人的上的眼光不过是占了先知的优势，但这也不过是最后几年的时间了，经营球队是一辈子的事情，他必须做好他的先知失效之后的准备。
盖慈比在买下尼克斯以来开始正式的对球队做些改变，从给球队买飞机，到为球队的年轻人解决后顾之忧，到做篮球大数据的布局，都是为了球队的长久发展。
联盟对尼克斯王朝有这么大的反应，一旦尼克斯再次夺取总冠军，那么到时候联盟就会撕下面子，克制尼克斯的发展，就向联盟和早期的八冠凯尔特人之间的争斗一样激烈，那时候成就了一个红衣主教。
现在以尼克斯的潜力和实力，盖慈比预计在将来的十年，尼克斯都能够保持足够的竞争力，到那时候，联盟的针对，其他球队的合理狙击，到时候尼克斯的大环境会恶化到空前的程度。
如果没有绝对的实力，尼克斯很难在联盟整体实力提升的情况下再次获得总冠军，到时候只能泯然众人矣，这是盖慈比所不能忍受的。
龙小曼的动作很快，唐尼沃尔什和斯科特马奎尔的动作也很快，他们很快闻讯而来。
“盖慈比，大数据系统是你提出来的？”斯科特的脸色看起来不太好。
盖慈比点点头。
“这是在瞎胡闹！
我就没有听说过选秀和比赛是只通过数据就能够得到真相的，我们尼克斯的球探都是有着二三十年经验的老球探，最少的也有十几年的经验，他们才知道什么样的球员才是最有潜力的球员。
你现在搞出什么大数据，会毁了尼克斯的未来的！”斯科特大吼道，他可不像唐尼沃尔什那么忌惮盖慈比，在他看来，盖慈比不过是球员而已，竟然插手到球探的工作里面，而且提出的是这么荒谬的理论，更是让他怒不可遏。
盖慈比劝道：“我们并不是第一个，前面有火箭队的莫雷，金州勇士这两年的进步也是因为他们搞了大数据，说明是真有效的。
这是大时代的趋势，我们何必抵触对球队有好处的事情呢。”
斯科特冷笑道：“哼，火箭搞了这么几年的大数据，也不见他们拿到冠军，反而是我们尼克斯，已经拿到三个总冠军，成就了王朝，我们这才是成功的经验，何必去学习那些失败者的经验？”
盖慈比有些惊诧：“等等，你的意思是，尼克斯能够筹齐这样的班底是球探部门的功劳？”
斯科特耻笑道：“难道不是吗？在这个过程中我们也是出力很多的，没有我们球探部，尼克斯的王朝能不能够建立还得另说呢！”
盖慈比颇为这个尼克斯名宿的儿子感觉到不可思议，他竟然能够毫无愧色的把大部分的功劳揽在自己的身上，而且这么理直气壮！
唐尼沃尔什颇有些尴尬，他是直接的操作人，里面虽然需要球探部的协作，但那不过是盖慈比在确认人选之后，他们再去走一遍考察的流程而已，而斯科特竟然把这些功劳都揽在自己的身上，简直是……厚颜无耻！
盖慈比的脸色有些冷了下来，这是他的球队，斯科特可以没有太大的才能，甚至可以尸位素餐，但是这么无耻却会影响到球队的团结，有这么急功近利的主管在，这对球队不是个好事情！