可是被一堆工作压得翻不了身的白锦沫只能看着同事们都陆陆续续的离开办公桌，离开大楼。而她却只能在这里埋头拼命工作。
幸好因为之前因为这个任务很急，而且又是他自己接的，当时也答应了老板的要求，所以他在之前做这个工作的时候还是多做了很多的，也以至于他今天就不用那么的真着急去玩长这份工作。
他在别人休息的时候拼命工作，在别人工作的时候，更加拼命的工作，才使得它在今天之内完成了这份工作。
但是他也因为这份工作，累得筋疲力尽他将文件一一保存之后，就倒头就睡，趴在他的办公桌上睡着了，
在一声声嘈杂的人声中，白锦沫慢慢的抬起头，带着懵懂的迷离眼神，看着周围这些形形色色的人。
“呀，白锦沫，你怎么中午没有回去吗？你也太敬业了，居然自愿留在公司加班班，真是中国好员工。”同事们你一句我一句的，赞美中略带嘲讽的对白锦沫说道。
白锦沫也已经累得没有力气去搭话，他赶紧站起来。
抱着自己整理好的方案，像一头没头苍蝇一样往上司办公室里飞去。
“咚——咚——咚——”还好这头苍蝇还没有糊涂到忘记一些基本的礼节，
“进”这一次白锦沫的上司没有带着很反感的语气说。
那可能是因为这次他不知道是白锦沫在外面敲门，所以就稍微和蔼了一点。
白锦沫推门进来，上司下意识地抬头看是谁来了。
看见白锦沫那一脸憔悴的面容，脸上没有一点血色，嘴唇也越发惨白，眼睛底下的那圈黑眼圈格外的明显。
“看样子，这次是真的整到他了。”上司在心里暗暗想到。
“什么事情？来找我，难道是任务完成了吗？”上司试探性的问道。
“是的，上司，我将你交给我的任务已经全部完成了，这是最终的方案，请你审阅。”
白锦沫从容地回答上司的问答。
“我看看。”白锦沫的上司用不可思议的眼神看着白锦沫手里递过来的文件。
在白锦沫的上司仔细认真看完，白锦沫送上来的方案以后，对白锦沫的办事效率真是刮目相看。
“居然这个也没有难住他，那，，，就这样好了。”白锦沫的上司在心里打着小算盘。
“好，既然你这件任务已经完成了，那就继续回去做其他的工作吧。”
“哎，今天晚上会有一个应酬，你也要准备准备，下班之后去见那些大老板，记住一点，大老板让你喝酒你就要陪他们喝，不能拒绝他们的要求，要不然我们的大项目就泡汤了。”上司一本正经的对白锦沫说道。
“什么，居然让我去应酬，居然还是那种陪老板喝酒那种，我不去。”白锦沫听到之后生气的对上司说。
“这可由不得你我，为了保住我们的饭碗，你必须要答应。”上司一脸狡诈的对白锦沫说。
白锦
沫没有说话，但这也就意味着他默认了。
白锦沫在办公室着急的想办法，她能想找的援兵也就那么几个。不是焉了的茄子就是烂金瓜。但是有几个人能帮一下，也比一个没有强吧。白锦沫在办公室里来回的踱步，办公室的地板都要被她给踩穿了。助理几次进来提醒她喝咖啡，她都不理。最后一次白锦沫对着助理大发脾气。“都火烧眉毛了，还喝什么咖啡啊。乱弹琴。”助理委屈的哭了，说她也是为了白锦沫好。
原来白锦沫有一个毛病，如果一着急上火就会鼻腔出血。白锦沫是遗传性的鼻腔内毛细血管壁薄。助理跟在白锦沫身边很多年，亲眼见过白锦沫因为着急上火鼻腔大量的出血。所以以后每当白锦沫一着急，她就给白锦沫递上一杯咖啡，让白锦沫喝了稳稳心神。
白锦沫看助理委屈的哭了，急忙安慰她：“别哭了哈，是我急的昏了头了，你都是为我好，我这就听你的话，喝咖啡，喝咖啡哈。”白锦沫坐老板椅里，端起咖啡一饮而尽，就像喝酒 一样畅快淋漓。这一杯咖啡进肚子，白锦沫感觉精神了很多。她不像刚才那么焦躁，开始沉下心神慢慢想对策。
打电话给了十几个朋友，都以工作忙没有时间为借口拒绝了白锦沫。是啊陪男客户去吃饭喝酒，是个女的都不会去的。傻子也知道跟客户陪酒的目的是什么。所以白锦沫一个可以陪她去的朋友都没有找到。
但是白锦沫是谁，打不死的小强。没有任何一个援兵，没有任何一个帮手，她也能搞定。她白锦沫就是女中豪杰孙尚香。打定主意，白锦沫就提前吃了几颗解救的药丸，收拾了一下自己的包，给那几个面目可憎的客户打电话。
“喂，赵总吗？我是小白啊，对啊，对啊，我们领导让我过去招待你们，你们在哪里呢？”电话那头响彻震天的音乐声夹杂着男人的吵闹声和女人的笑声。十有八九这帮孙子就在练歌房。
白锦沫隐隐约约听到了这个所谓的赵总说的一个地址。白锦沫又在心里默默骂了一千遍草泥马给她的上司，之后就出门了。在公司大楼的门口，白锦沫挥了挥手，叫了一辆出租车。
秦慕影在公司正在开会，是关于下半年销售计划制定的会议。里边还牵扯到上半年的工作总结。销售部门对上半年一到六月的实际销售情况和年初制定的预计销售计划做了详细对比，具体到了每个月的每个周的销售计划完成情况。整体上半年来说，各个办事处的完成情况都不错。但是在财务部人员的工作总结中，发现了巨大的问题。根据财务部的工作回报，大部分办事处的费用都超支，都远远的大于了年初销售部上报的费用预支计划。而且有的办事处超过了预定费用的百分百。
秦慕影专心致志的听财务部的工作人员回报和分析原因。而超过预定费用的办事处都由负责人站出来一一解释各项费用的花销超支情况。
公司的财务总监是秦慕影花重金从江西的某个国企挖来的高级人才。她在刚进入公司时候，就制定了严格的公司
业绩考核制度和销售计划制度。在这之前秦慕影的公司是没有任何正规的财务制度的。自从秦慕影把财务总监蒋飞河聘用进来之后。原本油水很大的销售部人员，有很多人的工作态度都变得消极怠工了。
因为蒋飞河制定的财务制度和销售计划完成情况制度完全触犯了他们的利益。之前销售部的负责人利用职务之便，侵吞公款随意降价的事情时有发生。
蒋飞河来了之后，制定了每一级领导的打折权限。比如秦慕影吧，全集团公司只有他有五折的权限。其他任何人都没有这个权限。按照级别设置打折权限。公司二百多个办事处以及销售终端，全部安装ERP销售管理系统。每个员工都有自己的系统用户名和密码。谁的权限打的折扣入的销售单，都在系统里自动记录。
由总公司的财务人员给商品录入销售价格，门店系统在售卖货物时候，只能选择价格而不能输入价格。这样很好的把握住了价格这一难关。而且门店当天的销售情况由集团公司派去的财务人员归类统计，每天以报表形式发送到总公司财务部。
财务部将报表分类汇总会将第一手资料交到蒋飞河的手里。这样每天的商品销售排行和人员业绩销售排行等等都在报表上一览无余。
如果调动销售人员的工作积极性，蒋飞河和秦慕影多次探讨过。最后出了一个解决方案。由财务部制定 一个绩效考核制度。将销售人员的工资和提成直接和销售业绩挂钩。将提成分成三到五个档次。完成销售额越高的，提成比例越大。
这一绩效考核制度实施之后，果然在终端卖场引起了巨大反响。特别是过年过节的商场销售，销售人员都是卯足了劲顾不得吃饭的卖力工作。
而且蒋飞河建议秦慕影安排集团公司的财务人员，定期定时定点的去各个办事处进行巡查，去各个门店去巡查。发现有舞弊怠工行为严惩不贷。
在财务的账务处理方面，完全实现了会计分录的数码化。所有的会计凭证出了摘要，不需要属于任何一个汉字，都是数码编号。
除此之外，秦慕影在蒋飞河的建议下，决断全公司又上了OA办公系统。OA办公系统就是Office Automation的缩写。是指的办公自动化，也叫无纸化办公。其实OA办公是一个动态的概念，是将公司内部办公整合到一个平台。所有的业务流程通过电子形式一级一级审核批示。然后下放到申请人的终端。这一OA系统真正给秦慕影的集团公司带来了质变。这意味着公司进入了一个发展新纪元。
在销售宣传上，秦慕影借力各种媒体，网络、电视、微商等等，大力宣传集团公司旗下的各大品牌。并且在门店所属的商场有计划有规律的举行秀场，把公司的主打产品通过模特展现，达到促进销售的目的。
对于蒋飞河个人能力给秦慕影的公司带来的翻天覆地的变化，集团公司上下有目共睹。秦慕影心里也是有数，所以给他的年薪开到了八位数。
（本章完）