女人二十七八的样子，一脸的浓妆，职业短裙，看上去有几分魅力。脸上总是带着一副高不可攀的样子，不知道是这家公司的老板娘，还是老板的情人。她背靠在座椅上，望着站在前面的应聘者说道：“看你的简历好像是个熟手，那好我想问你几个关于管理方面的问题，一般公司的管理有几种模式？”
应聘者回道：“管理模式一般分为五种，分别是亲情化管理模式、友情化管理模式、温情化管理模式、随机化管理模式、制度化管理模式。”
“恩，很好，那么你认为一个公司或企业要使用哪种管理模式最好？”
应聘者没有任何的思考，直接就说道：“我认为，这几种管理模式都不是很好，如果能做到人性化管理就最好，所谓人性化管理就是在制度管理模式里，适当的加一点亲情、友情、温情这几种管理模式。”
女人听了应聘者的话点了点头，可是她并没有告诉应聘者通过了，而是双手抱胸的说道：“好吧，你的简历就放在这里，等我们回去后对你的情况研究一下，然后电话通知你，好了，下一位。”
应聘者点头赔笑的说道：“好，谢谢，期待能成为贵公司的一员”然后转身离开。接着杨文龙前面的那位立即走上前，将自己的简历双手奉上。女人看了看应聘者，然后一只手接过简历，大约的看了一下说道：“你的简历说是刚从一个公司离职出来，那么你能说说你的离职原因吗？”
“好，我离职的原因很简单，我想需找更有挑战性的工作，因为原来那家公司，已经不能让我感觉到有挑战性，所有的事情都已经被我整理的顺顺当当。本来我可以每天坐着喝茶，照样拿工资，可是我不愿意就这样耗费青春，所以我才辞职寻找新的工作”应聘者说道。
女人听了应聘者的说辞，把他的简历往桌上随意的一放说道：“好，请你回去等我们的通知吧”说话的口气带着高傲，带着反感。也许很多企业或公司都不喜欢跳槽的人，即使他们很优秀。这位应聘者显然在上个公司做出了成绩，只是他不想舒舒服服的坐下来享受自己的果实，而是选择了新的挑战。这样的人对于老板来说，就算你是个人才他们都不会喜欢，可是现在的人那个不想人生充满新的挑战。难道要像那些当保安的一样，站一辈子的门口。这样人生就少了很多乐趣，碌碌无为的过一生，没有任何的挑战。
应聘者丧气的离开，他也知道这次肯定是没有希望了。可是他依然会去挑战下一个企业，因为他本身就是一个需要挑战的人。等他离开后，杨文龙走上前去，双手将简历表递给女人。
女人看了看杨文龙的简历，再看看一脸老实的他，然后半咪着双眼，轻蔑的说道：“付大的学生，想半工半读，专业管理系。好，很好，那么你能说说管理的目的是什么？”
杨文龙带着微笑的说道：“任何领域的管理目的，都是为了‘更有效’地实现管理目标，即追求最佳效率和效果，使组织以尽量少的资源而尽可能多地完成预期合乎要求的目的。”
“恩，那么管理的目标又是什么呢？”女人问道。
“严格地说，管理并不存在自己独立的目标。管理不过是组织中的一个器官，是为了服务于组织而存在的，不是为了管理而管理，而应该是为了实现组织的目标而进行管理。因此，管理的目标是与组织的目标连结在一起的。概括的说，管理就是要促使组织有效的利用资源而达成组织的目标”杨文龙很流利的说道。
“好，不愧是付大的高材生，不过你也只是理论方面厉害，要是真的处在位置上，肯定就不会象你说的那么好。所以你还是另某高就吧，我们公司可不敢给你做实验品，让你成长。”说着将杨文龙的简历丢在桌子上，意思是让他把简历拿回去。
杨文龙知道自己也和上个人一样，失败了，不但失败而且还是让对方瞧不起的样子。失败是成功的妈妈，杨文龙很清楚这个道理，拿起桌上的简历很潇洒的说说了声“谢谢！”然后转身离开。
可是这个女人却跟他的两个男同事小声的说道：“你们看，像这样的人就知道打着名校的幌子出来骗人。他们都是口头上厉害，当真做起来连个小学生都不如。想从我眼皮底下蒙混过关，永远都不可能，也不想想我是谁，一眼就能看出他们有没有真本事。”
女人的话虽然很小声，可是却被转身离开的杨文龙听得清清楚楚。此时他的心情很复杂，找工作被拒绝本来是一件平常到不能再平常的事，没想到这个女人却这样嘲笑他。好像自己就是在世的女伯乐，是不是人才一眼就能看出来，而今天数落的对象偏偏是老实巴交的杨文龙。
杨文龙心想：“难道我这老实人就该被人欺负不成，看我老实就没本事吗？这女人真是欠叼”想到这里，一股怒气直冲喉咙，转头对女人说道：“小姐，你真以为自己是伯乐，什么一眼就能看出别人有没有才华。告诉你，怀才就像女人怀孕一样，要时间长了才能看得出来。”
“你……”听到杨文龙嘲讽的语言，女人腾的从座位上站起来，一只手指着他。
“我什么我，本来就是，我这人不喜欢背后说人坏话，有什么话我都是当面说。”杨文龙继续补充道。而此时女人旁边的两个男同事，似乎料到刚才他们的谈话被杨文龙听到了，所以连忙拉着女人坐下：“经理，算了，算了，还有好多人等着你应聘呢。”
杨文龙说完话也没有向留下来跟她吵架，转身就消失在人群里。而那些听到他说话的人，都在偷偷的笑那个女人。