第61章 马场永健的反击
来到会议室，陈子昂便看见六课同事三三两两，居然还不到一半人。
这当然也是正常的，因为极北市治安厅位于商业繁华程度最高的新宿区，谁能买得起工作单位附近的房子？
大家都是住在三河区，亦或是群马区，加上今天又是周六不上班，光是接到电话坐轻轨赶过来就得好久，此时没到也算正常。
真正让人感到奇怪的是，是会议室里多了许多“别人”。
非官方处理神秘的机构，规模排名前三的事务所老板，源羽光、藤原明日香，当然还有老熟人芦屋佑大叔，正靠在窗边矜持地互相交谈。
六课副课长佐木研，课长高桥君介，治安厅厅长马场永健，治安本部部长松尾久浦，还有一位不认识的、但看起来就像是军方出身的人，此时正围着指挥屏幕，不断地讨论着什么。
陈子昂看向屏幕，顿时心中暗自震惊。
只见屏幕上的极北市地图，密密麻麻全是代表异变的红点，粗略一数至少在20以上。
平安区、三河区、新宿区、群马区、秋田区、金川区、广元区……极北市全十六个行政区划，只有最偏僻的出云区和千叶区没有发生异变，其他基本都是三四个红点起步。
“异变打击交给我们。”那位军方人士说道，“人员调配我们会解决，但舆论压制和记忆清洗得你们来做。”
松尾久浦看向马场永健，见这位老下属没有第一时间拍胸脯保证，就晓得这其中肯定有无法解决的难处。
“我们六课有句话叫‘异变结束之后，工作才刚刚开始’。”课长高桥君介替厅长出声说道，“实际上，镇压异变仅仅只是整个危机处理环节最简单的一步。”
“在事后，风险点的排查、舆论的管控，还有涉事人员的记忆清洗，这三件事情任一单拎出来，需要的资源人手都比镇压异变要多得多。”
“我理解。”军方人士说道，“这就是你们对策六课存在的意义，不是吗？如果仅仅是要肉体上消灭怪异，我手底下任何一个大头兵都可以做到。”
“镇压异变的事情，就交给反制别动队这边来做。”在场地位最高的松尾久浦拍板说道，“舆论管控方面，我们会启动国家紧急状态，对所有媒体采用临时的‘先审后发机制’，不会让污染信息在网上流传。”
“风险点的排查，涉事人员的记忆清洗。马场，你来说一下。”
“是。”马场永健立刻说道，“风险点的排查，指明面上的异变被镇压完毕，但暗地里可能还存在漏网的怪异，遗留的污染源等等。”
“由于六课人手不足，所以需要引入非官方的除灵机构来协助。目前业内为私人客户处理神秘事件的，规模最大的三个侦探事务所，负责人已经请过来了，法务那边在草拟临时雇佣合同。”
“另外，大明寺、国藏寺、镰仓寺，还有出云神社和千叶神社，五位宗教法人都已经给出口头授权，愿意派僧众巫女过来配合我们的工作。”
“口头授权不够。”松尾久浦迅速说道，“跟侦探事务所一样，草拟合同好让他们签，保密程序必须走完。记忆清洗这块呢？”
“记忆清洗是情报组在做，但因为情报组长穗风理绪昏迷，目前工作效率受到了一定的影响。但考虑到后续会进入舆论管控，记忆清洗哪怕不够及时，污染扩散也不会太大，这块我们会做好风险控制……”
他在大领导们面前侃侃而谈，对宏观战略的大局方面说得头头是道，谁能想到这位是具体业务一窍不通的大傻逼厅长呢？
领导们在那边开小会，六课的同事们则是聚在会议室的角落里听着，没机会插话，又不敢走，只能默默地玩着手机。
“伱们在聊什么？”陈子昂当然也有工作群组，很快就发现他们都在群里热火朝天地灌水。
“老陈来了！”陆云峰立刻在群里说了一句，又单独私聊他问道，“你怎么还这么淡定？”
“急也没用啊。”陈子昂回复说道，“你看那屏幕上的红点，二十来个异变，我们才几个人？分身乏术啊陆同志。”
“不是分身乏术的问题。”陆云峰打字飞快，“你还不明白大傻逼的用意吗？”
“他想借此机会将业务转成外包机制，把我们这些正式工都淘汰掉！”
陈子昂：？？？
“不至于吧。”他仔细思索片刻，打字问道，“你哪里听来的消息？”
“哎哟，外包的人都站在窗户边上看笑话呢，你自己去问呗。”陆云峰迅速回复，“那个芦屋佑你不是认识的吗？”
陈子昂闻言一怔，连忙又给芦屋佑发消息。
“确实有这么一回事。”芦屋佑打字回答他道，“你们那个厅长马场永健啊，好像是打算改做渠道平台。”
“渠道平台？”陈子昂不解问道。
“对。”芦屋佑回答说道，“你看，你们对策六课的编制有限，干员素质普遍也高，所以适合处理那些常人难以应付的高危险异变，比如神祇相关的那些事儿。”
“但一年能有几次降神仪式呢？其实绝大多数异变，都是些很简单的案子，比如谁不小心从哪里看到了含有神秘的污染信息，又比如谁走路见鬼遇到了低级怪异等等。难度不高，主要还是费时间，需要专人过去处理。”
“所以马场永健就找到了我们，还有业界其他同行，说是以后就由治安厅这边提供案源，以一定的价格来长期雇佣我们，借用我们的人手来解决这些日常案件。”
“这样一来，不就等于变成了专门收集案源，然后分发给我们的渠道平台了吗？”
陈子昂默默看完，只觉得某种极大的荒谬感袭上心头。
对策六课……变成了渠道平台？
他下意识就想抗拒这种可能，但理智却告诉他这大概率会变成事实。
对策六课人手不足的缺陷，放在以前的和平时期还没什么问题，如今被西川美惠抓住针对，立刻就暴露得无比明显。
马场永健利用这次临时危机，说服上面的大领导，要引入外面的私人机构来处理异变。
虽然看似解决了目前人手不足的问题，实则却是直接侵蚀了六课干员们的根基。
毕竟体制内的所谓“事权”，要有事才能有权。没事可做的部门岗位……那叫养老，叫流放！
一旦引入外面的私人机构，将绝大部分的异变案源全部揽走，那咱们六课干员们还能剩下多少话语权？
别的不说，就以上次的停职事件为例，马场永健今后没了缺人手的制约，就可以尽情利用权力去蹂躏任何下属。
怎么，你不服气？那就找个错头，让你停职。
不想干了？那好，滚吧。
告诉你：你不干，有的是人干！
都是现实里遇到过、听到过的事情，比如10年核心业务转外包然后15年想转回来，发现转不回来了还和合作方彻底闹掰；还有领导直说“我不关心你的工作结果”；主动去大领导家里干家务；怀孕9个月的人全年绩效拿A，干活的人拿B……
(本章完)