第2306章 商业逻辑

第2306章 商业逻辑

“关于咱们集团公司各部门高管的情况,我已经做出了一份详细的评估。”得知段云想要从公司目前的高管层选出一个集团副总的人选之后,约翰逊略微思索了一下,接着说道:“不过相关的资料还在我的电脑中,如果可以的话,明天早上我就把资料带到你的办公室。”

“好的。”段云点点头,接着说道:“不过以你的经验来看,你感觉谁更适合当集团公司的副总?”

段云说话间,目光看向了不远处正坐着吃饭的那一群公司高管。

“其实在我看来,他们没有一个人适合担任集团公司的副总。”约翰逊沉吟了一下后,说道。

“没有一个适合的?”段云闻言愣了一下。

段云没有想到约翰逊居然给他这样一个答案,要知道,当前能在天音集团担任高管的这些人,都是各部门最顶尖的人才,即使放眼国内,也属于最顶层的那一波,无论是学历,工作履历,还是个人业绩,都相当的出色,换句话说,这群人拿出任何一个,在其他的公司都可以直接担任一把手,是能够独挡一面的人物。

然而约翰逊对他们的能力似乎还是有些不满意,从言语中,也没有给他们任何人一个很高的评价,似乎在他的眼中,所有人都非常的平庸。

“其实这些人都是一些不错的精英,但是如果您要我挑出一个担任公司的副总,那这个要求就比较高了。”约翰逊顿了顿,接着说道:“他们受过很好的教育,平时的工作也都非常的勤奋,如果在任何一家公司任职,都算得上是非常出色的员工,不过咱们这次要选的是一个领袖,一个水平和您接近的公司领袖,但从我这两年的观察来看,公司里没有一个人能和您相提并论。”

“这样啊。”听到约翰逊这么说,段云顿时恍然大悟。

并不是因为公司里没有高端人才,而是段云提出的要求有些过高。

在段云的想法中,公司的副总实际上就是能够帮段云处理一些公司日常管理工作,同时也能处理一应酬问题,他对副总的要求并不高,只是需要能优中选优,总的来说,公司的发展方向以及大策略,还是需要自己来亲自制定。

但是在约翰逊看来,公司的副总和段云地位应该是差不大的,或许没有段云的最终决策权,但是副总在公司的位置也是相当重要的,他的能力和才华对公司未来的发展影响巨大,所以选择公司副总是一件非常重要的事情。

另外一方面就是,按照约翰逊过去的那种西方公司的管理模式,副总的能力应该不逊于总经理,俩人有职位上的差距,但在能力方面,必须不能有太大差距,之所以会这样,原因很简单,因为西方很多公司行的都是职业经理人策略,公司的最高管理人本质上也属于打工仔,只对公司的董事会负责,而一旦总经理离开之后,必须要有一个能力差不多的人物接替他的位置,如果能力相差太远,其结果很有可能会出现管理混乱或在商业策略上的重大误判,这对任何一家公司来说都是很致命的事情。

不过与约翰逊对段云的了解,他深深的感到段云是个非常了不起的商业奇才,可能在一些旁枝末节的管理细节和技术领域不够出色,但是这么多年来,段云却从来没有犯过重大错误,而且有的非常强大的商业眼光,这一点是绝大多数人不具备的,很多公司内的高管属于战术家,但段云是唯一的战略家,也正是因为如此,约翰逊感觉当前公司内部还没有人有段云这样强大的能力和眼光。

总的来,在公司管理的思维方式上,段云和约翰逊是有一定差异的,段云只不过想要一个能够代表集团公司的二把手,而约翰逊则认为段云是想找一个能力与其相当的接班人。

“培养一个顶尖的管理人才是需要花费很多时间和成本的。”约翰逊看了段云一眼,接着说道:“我用了两年时间认真的了解到了中国公司的商业逻辑和管理体系,总的来说,中国的民营企业还处在一个相对萌芽的初级阶段,很符合当前中国的国情,但是很难有更长远的发展……”

“伱说的没错,这也正是我邀请你们团队来我们公司改革的原因。”段云点头说道。

尽管已经把公司做到了中国内地最强,但是段云心里也清楚,自己的天音集团并不是没有任何问题,事实上内部存在很多的问题。

长久以来,段云靠的前世从各种信息渠道获得的管理经验,以及早于这个世界几十年的先知先觉,处处抢得先机,把公司发展到了如今这种规模,可以说,段云的远见以及公司目前的盈利情况掩盖了很多问题,但是如果想让自己的集团公司未来十几年甚至几十年依然保持不败,就需要有更为先进的理念以及更为优秀的人才,正是看到了这一点,段云才会斥巨资寻求IBM咨询团队的帮助,从目前的情况来看,公司的变化很大,也达到了段云想要的结果。

“……另外在中国做生意,和政府的关系也非常重要,甚至可以起到决定性的作用,我知道段先生和你们国内很多地方政府关系紧密,所以贵公司在过去的十几年发展中,进行的非常顺利,但是咱们公司的其他人,他们没有这样的社会关系,也没有多少机会接触政府层面的人,所以如果段先生离开公司,那我敢肯定,你们公司将会立刻遇到很多非常棘手的困难。”约翰逊说道。

约翰逊虽然来中国的时间并不长,但现如今的他绝对可以算得上是半个“中国通”,在进入中国的这段时间,他不光要了解中国的商业运作模式,同时也需要了解中国社会的运作体系和深层逻辑,所以他很快就敏锐的发现,在中国做生意,和政府打交道是非常重要的,和美国的情况完全不同。

第二百四十四章 市局会议第一千一百一十八章 春风得意第一百零九章 开除厂籍第三百八十五章 告白第2309章 内部分工第一百九十章 鸟枪换炮第六百五十六章 开办夜校第一千零七章 生命线第2253章 剑走偏锋第2431章 退出舞台第七百四十九章 麻烦不断第2216章 重卡基地第五十三章 王强的怒火第一千一百二十二章 惊人的差距第八百八十七章 双向选择第六百九十四章 豪华试音室第二百四十二章 周日安排第四百二十七章 通风第一千三百三十四章 重大事件第2195章 意外订单第九百九十章 质疑第一千一百五十六章 没有意义的工作第一千五百四十八章 灰色规则第一百零七章 避重就轻第四百零四章 预感危机第一千五百零五章 大股东第二百九十四章 重要任务第七百五十六章 重要会议第三百一十二章 年第一千六百四十二章 基建奇迹第一千五百二十一章 野心第八百五十一章 重要事情第一千七百四十七章 心理博弈第一千六百四十七章 联想败局第八百三十九章 大婚第八百三十九章 大婚第二千零二十二章 天之骄女第六百六十六章 担忧第一千零六十七章 送行第一千七百八十九章 半瓶汾酒第八十五章 以退为进第一千八百五十五章 狮子山下第一千九百八十六章 企业经营理念第2327章 低调发展第一千九百八十三章 开拓者第二百零一章 上级领导第九百六十一章 律师第一千八百九十二章 胜利株式会社第一百七十七章 巨大潜力第四百五十一章 棋先一招第一千七百六十七章 麒麟系统第九百六十八章 广告续约第2234章 愧疚第四百零七章 短期合同第十五章 家底第一千五百一十七章 灰色交易第九百八十六章 机械厂的新任务第五百六十六章 信任第一千零五十章 巨额订单第一千六百一十九章 瑞典考察第2386章 天才少年计划第二千零二十九章 性能优势第2423章 美国梦第二百六十一章 进厂参观第三百九十九章 忐忑的心第一千二百八十九章 欧洲科技之光第一千一百零九章 裂痕第2329章 手机发布第一千九百四十七章 国家级工业力量第九百四十三章 迎春酒会第2314章 内外分工第六百五十章 移交技术第二千零六十章 公派留学第四百七十三章 老丈人第六十五章 职工夜校第2403章 美好生活第一千二百零二章 长城电脑第一千五百四十九章 固态硬盘第九百五十九章 移居计划第一千五百九十九章 摊牌第一百七十二章 心花怒放第一千零七十二章 他乡遇故知第一千三百九十四章 职业经理人第四百四十一章 意外惊喜第一千八百六十六章 冰火两重天第2263章 开放社会基金第一千八百七十章 销量喜人第2180章 新通道第二千一百五十七章 物流快递网络第二千一百二十八章 打铁还要自身硬第一千二百八十九章 欧洲科技之光第一千一百九十二章 低价购房第一千五百一十章 企业估值第一千五百二十五章 意外来客第一千二百九十一章 收获颇丰第四百七十章 今非昔比第四百六十七章 赴京开会第一千七百四十二章 两张王牌第九百五十六章 资金紧张第二百四十七章 备注