改革开放以来，中国的教育制度大有改善，发展到今天，大学生已经不再是二三十年前那抢不到手的香饽饽。
2005年之后，全国各大高校每年向社会输送数百万毕业生，短期内毕业生人数激增，导致待业人员比2001年同期增长了近两倍。
百万学生军就业问题已然成为社会焦点热点，绝大多数毕业生表示，学校一般不分配工作，即使分配了还不如不分，那些定点单位通常加班多，工资少，环境差，最要命的是技术含量低，让人一眼望去就能看穿老底，总觉得那不是火坑就是无底洞，一句话没前途。
自从索菲亚走后，我总觉得人生失去了什么，可能是这个女人给我的感觉太深刻，也可能是其他什么缘故，后来我发现原来是王保强这傻小子对我的纠缠突然少了，让我有些不习惯了。
两天后，公告栏贴出岗位制最新告示，得知消息后，王保强推着我就往公告栏的方向跑去，等赶过去一看，还是被现场的气氛搞得紧张兮兮起来，公告栏早已经被其他人围得水泄不通，人头拥挤，吵杂一片。
想到我们这批新招的100多人终于要定岗培训了，我这心里就止不住要扑通扑通地乱跳，但看见前面有人哭丧着脸走出来时，我的心便开始杂乱无章起来。
这个世界没有十全十美的事情，人这一生总会经历太多的挫折，那些哭丧着脸走出来的人也许意味着要离开蓝硅，离开这个朝气蓬勃的三资企业。
等到我和王保强看到公告栏上的告示时，人都已经走掉一大半了，刚才的紧张气氛也消失了不少。没等我看完告示上的名单，王保强立即指着名单数落起我来。
“哎，怪了，赵赵怎么没见你的名字在名单上？”
“啊，你这个人怎么这么阴险啊，你是不是巴不得我离开这里啊。”
“我可不希望你离开，对了，索菲亚……你和她还有联系吗？”
“醉翁之意不在酒啊，原来你是拐弯抹角的要打听索菲亚啊。”
“你们还有联系吗？”
“没有，不过听说她去了巴黎，因去了她心爱的香奈儿的发源地。”
“还是你了解她，爱香水的女好啊，懂得生活懂得享受。”
说话时，王保强显得闷闷不乐，不等我解释他已经向寝室的方向走去。
看着王保强离我越来越远，我知道他此时一定在怨恨我，可是我又能怎么样，只得无奈地摇着头。因为索菲亚嘱咐过我，她不希望其他人知道她的联系方式。
在新人眼中，培训这个词并不陌生，社会竞争愈加激烈，导致大大小小的培训机构多如牛毛，就像是学校里学了十几年的课程，你每天都在学习，到头来真正需要的时候反倒觉得啥也没学会；
而在公司看来，培训是为了让新进员工尽快掌握替公司赚钱的技能，同时，培训也是员工进入公司后自我价值的首次体现，领导会通过培训观察并确定每一个员工的最初岗位。
蓝硅的培训课程完全由北美CG公司制定，基础培训只能算是一个小测试，只有通过了基础测试才能继续深造。
在国外每培养一个多晶硅人才最低需要1—1.5年的时间，但介于蓝硅年底要进行二期6000吨多晶硅生产线的扩建，短期内需要大量一线生产操作者。
双方经过多次协商，北美CG公司才在极不情愿的情况下决定将我们的实习期进行一再缩短，确保我们能够在三个月内正式拿证上岗进入生产线进行流程操作，从而保证蓝硅二期的顺利投产。
就像是生命中的过客，许多人不需要再见面。送走第一批淘汰者，我们变得有些麻木不仁，想像中的那些分别时的多愁善感并没有在现实中呈现，或许是我们相识短暂并无太多感情，或许是我们不善于表达内心的难过。
留下来的人没有太多的伤感，有的只是浅浅地忧愁，而这忧愁也仅是发自内心的庆幸和担忧，庆幸自己不是那些人中的一员，担忧自己会不会成为下一批被淘汰的人。
黄昏来得很晚，走得却很快，列车消失在夜幕中，有人在车内期待下一个黎明的到来，而我们却在黑暗中等待下一场残酷的淘汰赛。
一切都显得那么的残酷，或者说这本来就是一个残酷的社会，残酷到你必须学会如何控制自己的情绪，控制自己的言行，控制自己想做却不敢做的事情。
第二天，蓝硅召开岗前训话会，我知道这次训话之后我们会被安排到各个工艺流程单元，边学习边参与二期的建设，但令我没想到的是这次会议竟然让我们感到前所未有的压力。
来到会场，只见主席台上已经坐满了领导，唯独不见蓝乔恩，就在我胡乱猜疑的时候，只见蓝姚对着身边的秘书轻声说了几句，然后那个秘书招呼前排几个新员工神秘兮兮的离开了会场，再回来时候，他们拎着几只纸箱走了进来。
等到人手一份资料后，我才发现原来这岗前训话在我们进入会场后就已经变味了。这是一次鼓舞士气的动员会，鼓舞我们在蓝硅好好干，争取更大的发展空间；同时，这也是蓝硅的最后一次警告，明确警告我们这里不是学校，你在学校可以不好好学习，可以迟到早退，但在这里不行，你不但不能徇私舞弊，还要要好好学习，掌握过硬的技术本领，并且要严格遵守蓝硅制定的每一条规定。
人到齐后，蓝姚从秘书手中接过一只精致地麦克风，说道：“蓝硅之所以能在短短5年内发展成为国内一流的化工类企业，并非全是因为多晶硅行业的暴利所致，功劳还要归算给公司的每一个人，这是我们领导和员工团结统一、精诚合作的结晶，就像我们公司生产的多晶硅棒一样，它和其他家生产的就是不一样，不但保证产量，还能保证质量。”
蓝姚的一番话让场下一片欢笑，但在欢笑之余，我偷偷发现那些老员工显得异常激动。
停顿了一下，蓝姚抬头打量了一下场下的情况，像是在寻找什么，突然，不知谁带头鼓起掌来，紧接着会场内激荡起一阵响亮的掌声，听到掌声后，蓝姚那张紧绷的脸这才有所缓和，他点着头，强忍笑意，继续说道：“开会之前，我让秘书小杨给在座的每一位领导和员工都发了一份资料，这份资料从蓝傲云董事长建立蓝硅初期就已经存在，并且每年都有所增加。它是我们蓝硅人的传统，就像是家谱，记载着蓝硅建立至今为止每一件具有跨越性意义的大事件。这里，我并没有强调公司每年向**缴税多少个亿，也没说自从我们蓝硅建立之后，为当地人和其他省解决了多少员工就业问题，我只想告诉我们的员工我们继续保持优良的传统，领导要发挥带头作用，老员工要毫无保留的把自己掌握的经验和技能教授给新员工，而我们的新员工更要不怕吃亏，不耻下问，要多问多学，遇到棘手问题一定要找经验丰富的老员工一起处理。”
话毕，又是一阵经久不衰地掌声，但这掌声显得具有针对性，鼓得最汹涌的还是算那些老员工，他们为他们取得的成绩感到骄傲，而我们这些新来的人却显得一片茫然，茫然到大多数都低着头看着这份意义不同的‘资料’。
我们并不能从蓝姚简短的话中感受到那份与生俱来的优越感，只得借助手中这份资料来感同身受。
可等我打开资料后却发现事情并非如此，开头的一页纸就让我感到压力所在，这是一份从网上下载的关于全国普通高校毕业生历年就业形势的报告：
中国教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。而2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万，就业形势越来越严峻。有媒体调查报道称，2007年可能有六成大学毕业生面临失业。 2008年有550万。（预计2009年将与2008年基本持平）
据抽样调查结果，2006年已签约和已有意向签约的大学生占60%，不想马上就业的占15%，还没找到工作的占25%。也就是还有还有40%（约165万）人待业，这批人加上2007年的495万应届生，2007年就将有660万大学生需要找工作，创下历史新高。而据2006年的数据显示，市场提供的职位中，有意要招应届大学毕业生的企事业单位，总共也就只能给大学生提供不到三百万的职位，约为该年毕业生的五成。 此外，还有二十多万的中专毕业生，已在2005年突破百万大关的研究生，还有博硕生，几千万大军将共同竞争上岗。为此，有专家预言，2007年至少有六成大学生找不到工作。
这份报告短短不足五百字，但看完之后却让人感到前途渺茫，虽然08年的最新报告没有采集完成，可想想也知道08年的大学生就业问题应该不会较往年好到哪里去。
看完资料，岗前训话会也结束了，除了蓝姚的开场白，其他领导的训示一概未入我的耳中，不是我藐视他们的存在，而是我自从翻开这份资料后总觉得心神不定，越看越觉得这个社会危机四伏。
我想不光是我，其他新来的员工应该都能感受到一股来自蓝硅内部的压力，蓝硅的技术和管理模式是同行最先进的，蓝硅的污染是同行最少的，蓝硅的待遇是同行最好的，蓝硅的工资是同行最高的，这也意味着蓝硅人所要承受的压力也是其他同行所无法比拟的，工作时间长不说，加班是常事，一个月休假不到两天半，遇到突发问题忙起来更是没完没了。
这一切都应了网络上流行的一句话：‘我拿青春换大米’。
在外人看来，蓝硅的荣誉理所当然是属于蓝硅人的；而在我们看来，这份自信的由来显得很茫然，你不能因为你老爸是某某局的局长就觉得自己也能指挥某某局的人员，所以，自信对于我们来说并不存在，相反，自危倒是每个新人必须面临的困境。
社会真实而残酷，在你没有建立起属于自己的功勋前，你是没有发言权的。
当天晚上，索菲亚给我发来消息，这是她抵达巴黎后的第三个阳光明媚的日子。
她说，巴黎是我心目中唯一的浪漫地，既然决定从此不再loＳe，那就索性将浪漫进行到底。
我说，浪漫何止千万种，有时候loＳe也是浪漫的。
她说，我现在一个人独行在巴黎的街道上，想在巴黎寻找春天。
我说，傻冒，不小了，也该谈婚论嫁了，你的后青春期到了。
她说，可是我爱上了一个小男人。
我说，信息费很贵，明天我就要开始实习了。
她说，滚，如果还能见到你，我要用这世界上最好的香水淹死你。
我说，其实我早被人家用香水淹死过一次了，晚安。
她说，实习吧，蓝硅的管理模式是世界一流的，你会在蓝硅成长为一只奋斗小强的。
距离08年的春节还有两个月零15天，与年关喜庆不太和谐的是美国**经营多年的泡沫经济终于全面垮塌，导致全球金融危机爆发，中国虽然远在亚洲，可许多行业却也未能幸免，尤其是那些对外出口的外贸公司，大半处在危机之中。蓝硅的生意至少有一半投放在欧美等西方国家，为避免金融危机深度影响，蓝硅急于赶在年前进行二期建设，想在金融危机之中大量囤积多晶硅，等到金融危机过后就能挽回部分损失。
蓝硅二期刻不容缓，争分夺秒之际也意味着我们工作的第一年就不能回家。不但如此，令大家心慌慌的是按照以往惯例，我们这批即将上岗实习的100多个员工当中至少还有四分之一将面临淘汰的危险，正式实习期并不代表我们就能安安心心呆在蓝硅工作，结了婚的夫妻尚且还能离婚，何况是我们这批还没签署合同的职场新人。
从学校毕业，预示着我们的职场人生刚刚开始，进入蓝硅，只能说貌似一切似乎都在向着美好迈进。可是，谁又愿意接受年关被辞职的噩运？