在这里，你永远不用为使用某些设备而排队，使用各种耗材更是不用打报告。
而且工资不但给的够，更是还会给你分房子，可以说出了分老婆，这里几乎全包了……
正因为现在第九实验室有不次于国外的科研环境，而且给员工们的待遇也一点不比国外差。
再加上这里的公司文化，也和国内其他公司可以说完全的不一样。
所以现在这家公司，才成了国内顶级生化环材方面毕业生的首选。
其实搞科研的人都很简单，很多人就是单纯的喜欢搞科研，但是我们现在生活的环境就太复杂了。
社会太过的浮躁，房价物价都不低，科研人员也要生活，如果不能满足他们的基本生活条件，那他们肯定要分心去想方设法的讨生活。
这样一来，自然就不能在科研方面用尽全力，甚至可以说对他们的天赋是一种浪费。
而这一点在米国就做的好得多，在米国有着各种各样大大小小的实验室，和科研机构。
只要你有真本事，在这样的地方就不愁找不到工作。
而且一般能赚到的工资也绝对不低，虽然不能保证每个科研人员都成为百万富翁，但能保证他们衣食无忧是绝对没问题的。
另外就是科研人员们的心思都比较单纯，他们都更喜欢专注的去搞科研，不喜欢参与一些乱七八糟的事情，比如办公室政治。
而这方面却恰恰是我们国内各大机构槽点最多的地方。
在国外的科研机构里，基本就是靠实力说话，不能说关系户没有，但最起码拉帮结派，论资排辈的情况，不像咱们这边这么严重。
而且他们也很少会有外行领导内行的情况，因为他们的公司基本都是资本为主导。
而资本的目的就非常简单，那就是为了利益，谁能给他们带来利益，他们就会选择谁，不存在立场的问题。
这样一来，他们的工作流程就简单的多。
科研人员每天只要按部就班，完成自己的工作就行，同事之间的关系也非常的简单，就是同事关系，也不用溜须拍马，拉帮结派。
反正只要你能把自己的工作保质保量的按时完成，就是对公司最大的贡献。
这种调性，也是科研人员们最喜欢的环境ꓹ 简单直接，没有乱七八糟的事。
而反观咱们国内ꓹ 那真的是一言难尽啊……
这也是咱们留不住人才的，另外一个主要原因。
还有第三点，既是刚刚说过的机会成本的问题。
因为钱ꓹ 设备，和其他资源不充足ꓹ 咱们的很多科研单位都不能提供完善的工作条件。
科研人员出成果的比率自然比不上漂亮国那边。
而这些问题，在第九实验室是全都不存在的。
在这里ꓹ 工作环境非常简单ꓹ 你只要按时完成你的工作，就不会有人找你的麻烦。
你也无需去专研，操心那些复杂的社会关系。
另外就是这里能够给科研人员充足的生活保障，让他们无需分心，都能过上体面的生活。
第三就是这里能够给科研人员提供完善的工作环境，没有条件的，他们甚至可以去创造条件。
试问这样的公司ꓹ 又有谁会不喜欢？
不过现在的问题是，国内最顶级的人才确实是被第九实验室吸引了。
可那些并不是最顶级的生化环材的毕业生们怎么办？
要知道国内ꓹ 可还有很多非985ꓹ 211的大专院校ꓹ 每年从这些需要也要毕业大概数十万的生化环材方面的毕业生。
而很多人此前说ꓹ 生化环材都是劝退专业，则就是因为这些专业的毕业生毕了业之后不好找工作。
而现在我们国家为什么会落后国际顶级科技水准那么多ꓹ 其实就是生化环材方面的落后。
说道根子上ꓹ 就是材料科学上落后太多。
就比如说机床ꓹ 为什么日本人，和德国人的机床ꓹ 可以做到世界最佳。
其实就是材料科学上的领先啊！
说白了，就是金属冶炼科技方面领先。
比如他们的刀具，就可以做到超过一千工时切削，还能保证不变形，高精度。
可是我们生产的刀具，工作一百小时，就会出现变形，精度降低等等方面的问题。
比如日本的碳纤维，和保暖材料，米国杜邦的速干面料，这些材料，都是现代衣物，和建材，或者各种机械工具上离不开的东西。
正因为使用了这些材料，人家的机械设备就具备寿命长，精度高，耐久性好等等特性。
而我们生产同样的产品，寿命是人家的三分之一，精度更是低的离谱。
说道一切的根子上，就是材料上面的差距。
而说道材料，其实主要都来至于化学，冶炼，生化等等学科。
而我们国内现在各家企业，几乎没多少愿意在基础材料上下功夫的。
因为和医药研究一样，这材料科学，就是一个周期长，投资大，并且风险非常高的产业。
赢了，也许你就通吃整个行业，可万一要是输了，那你前期可能几千万，上亿的投资，还有数年的时间就都打了水漂。
所以现在国内的各大公司，都更愿意去寻找下一个风口，去当站在风口上的猪。
也不愿意踏踏实实，勤勤恳恳的做一个脚踏实地的老黄牛。
而现在第九实验室的出现，可以说已经成了这个领域的标杆。
而国家也看到的第九实验室在这方面的排头兵作用，所以才一而再，再而三的给他们提供各种方便，和支持。
此前上面，是三番五次的和诸多企业讲，要脚踏实地，要踏踏实实的去搞科研，搞创新，这样国家才能完成产业升级。
可下面那些企业呢？
大多数都是阳奉阴违，嘴里答应的嘻嘻哈哈，可真正愿意去啃硬骨头的却寥寥无几。
因为大家都知道真正搞科研是个苦差事，投资大，周期长，还不一定有成果。
有那时间和力气，不如去盖几幢大楼赚得多，那多香啊？
上面也看到了这方面的问题，所以才几次三番，用金融手段来挤水分，引导投资，可成效却一直不佳。
直到第九实验室的出现，才算是让上面松了口气。
看，不是咱们人不行，咱们也能有一家真正的国际顶级科技企业呢！
而其他企业也在看到第九实验室，在全国，甚至全世界范围疯狂捞金之后，也有不少是怦然心动。
看来搞科研也不是一件坏事嘛？》
虽然投入大，周期长，可一旦真的搞出一样好东西，那可就是赢家通吃一整个行业呢？
到时候躺着都能把钱赚喽？
所以最近几年，国内各大企业，也有不少开始纷纷转型，成立自己的实验室，开始投资搞真正的科研呢.
而在滨城这边，就是有不少脑子灵活的人，就成立了各种实验室，和数据收集公司，专门找第九实验室承接他们的外包工作。
还有就是不少这种公司的创始人，干脆就是从第九实验室里出去的。
他们深知第九实验室这种大公司的痛点，所以也是纷纷在第九实验室的需求方面下功夫。
而他们这样的公司，虽然不能像第九实验室那样，疯狂收割国内最顶尖院校生化环材方面的人才。
但是他们却吸纳了不少普通院校毕业的生化环材方面的毕业生。
这样一来，就给国内的生化环材方面的毕业生提供了一条新的出路。
以往这些专业毕业的学生，每到毕业之后，因为学历不够硬，很少能够找到大公司的好工作的。
所以每年毕业的时候，他们中的一小部分，就回去考公务员。
剩下的大多数都会转行干其他的工作，大部分都是去干了销售，最后泯然众人已。
而现在这些犹如雨后春笋般涌现出来的各种大大小小的实验室，工作室就给他们提供了一个非常好的就业机会。
也许在这里，他们赚的没有像第九实验室，或者是其他大型外企，大型国有药企的实验室里赚的那么多。
但是在这里，他们最起码能够找到专业对口的工作，能够保证自己在学校学到的理论知识，得到实践。
从而当经验积累到一定程度的时候，有些优秀的人就会脱颖而出。
比如有些人可能就会凭借出色的工作成绩，跳槽去大公司，或者是第九实验室。
更有些脑子灵活的人，可能就会根据自己所学所掌握的知识，在加上一个突然迸发的灵感，然后跳出来创业。
这样一来，整个国内的基础材料科学的圈子，就算是盘活了。
不像以前，很多这些专业得毕业生，直接给新学弟学妹的意见，就是劝退，让他们去转行……
而何方舟作为一个老科研人员，自然是深知我们的科研短板和痛点的。
“现在国内最缺的就是踏踏实实，在生化环材方面下功夫的企业了。”
“而我之所以提议，让肖总多关注一下，那些承接我们外包单的企业，其实目的就是想要对这些企业多家培养。”
“只要这些企业能成长起来，那么将来我们就会多出更加的助力……”