第四百五十六章 人情味

正如刘霖想的那样,在如今的演艺圈,演员疡一家影视公司真的很重要。网

以前演员都是在体制内,要么是电影制片厂,要么是话剧院,或者戏剧单位,只能演出本单位的影视剧,不够自由。

后来政策放松了,胆子大的演员出来单干。

也就是跑单帮,自己找戏拍,自己谈片酬,也有的演员只在单位挂个户口,到处拍戏。

到了九三年,民营影视公司6续出现,投资拍摄影视剧。

演员们刚开始是和民营影视公司合作拍戏,但随着民营影视公司的规模逐渐扩大,他们只得加入某个影视公司,被影视公司收编。

如果不加入的话,演员得到的演戏机会会非常的少。

影视公司更倾向于培养自己公司的演员,你不加入进来,就没有戏拍。

这很好理解,影视公司的资源有限,我投资的影视剧,用自己的演员不仅便宜,还好管理,为什么要用其他的演员呢。

这是对那些二三线的演员而言,一线明星在疡上更为自由。

像陈导明和王志闻,他们不愁没有戏拍,主要是看哪家公司的本子好,和谁合作更舒服。

经过几年的展,国内民营影视公司的格局基本上定型。

以好梦公司为主的几家公司是第一梯队,这些公司主要在京城,南方也有一两家规模相当的公司,身后是房地产商的投资。

这个梯队的公司每年会投资多部影视剧,取得不俗的票房成绩,在业内有口碑和影响力。<>

第二梯队的公司较多,以拍摄电视剧为主,很少投资电影,一年总有两三部盈利的剧集。

第三梯队是无数随时可能倒闭或者卷钱走人的影视公司,每年只投资一两部电视剧。

赚了钱就走,赔了钱就关门。

一般是外行入吃水,或者有老板想要捧红某个演员,弄个影视公司玩玩。

这个行业的准入门槛越来越低,从而失去了以往的高雅神秘,渐渐沦为了资本的玩物。

想要在影视行业长期展的演员会疡前两个梯队的影视公司。

想走捷径的演员往往疡第三梯队的影视公司碰碰运气,保不齐能够一炮而红呢。

这都是没准的事儿,只能说各人有各人的想法。

第一梯队的影视公司资源多,同时竞争也会很激烈。

以好梦公司为例,除了公司本身投资的影视剧,还和京城电视艺术中心关系密切,推荐演员拍摄艺术中心的电视剧非常容易。

加上和华国电视台,以及京城电影制片厂等单位的良好关系,在提鼓戏机会和做宣传上占有极大的优势,能为演员提供一个很好的展平台。

但这样的公司旗下会有众多优秀的演员,肯定重点照顾像葛尤和俞菲鸿这样的大明星。

想要在其中立足并获得展的机会并不容易,要慢慢的熬才能出头。

不少没有太大名气的演员更倾向于第二梯队的公司,竞争压力不大,能得到公司的重用,或许还有机会成为公司力捧的对象。<>

等到混出来名气,再寻找更好的展平台不迟。

这就是目前国内民营影视公司和演员的现状。

刘霖从电影学院毕业后没有加入影视公司,拍戏只能演配角,很难红的起来。

这是一个竞争残酷的圈子,从龙套到明星是一条坎坷的道路。

不可否认,有那种拍了一部戏突然就走红的演员,但那样的机会极少,更多的演员是通过一部部戏的积累,才能给观众留下芋。

观众只会关注那些主演和明星,却很少注意那袖角们。

刘霖珍惜加入好梦公司的机会,努力演好每一部戏,至于能不能成为大明星,要看机遇。

七月份,她就要加入借枪剧组,开始她在好梦公司的第一部戏。

林子轩同样在考虑这个问题。

由于要在欧洲给自己找一位作品代理人,他想到了公司的演员和经纪人。

演员无疑是影视公司最重要的资源之一,葛尤给好梦公司带来的利益不仅是票房收入,还有无形的资产,他是公司的一张名片。

好梦公司想要展壮大,需要更多像葛尤这样的演员。

这可以从两个方面入手,一个是签约成名的演员,第二个是培养那些还没成名的演员。

林子轩把重心放在了后一个方面。<>

以他在京城演艺圈的关系,想要签那些有名气的演员不难,可你签了人家,就要提供相应的资源,不能签了来当门面,那没有意义。

按照好梦公司如今的规划,一年投资三部电影,五部电视剧,这是极限了。

其中一部电影肯定是为葛尤准备的,一旦签了太多成名的演员,资源不好分配。

所以,林子轩更愿意培养新人,这样的演员对公司的忠诚度和认可度更高。

还有一个问题是公司和签约演员的关系,公司为演员提供机会,同时会从演员身上获熔值,无论是片酬还是广告收入,公司都会有一定的提成。

以前圈子里靠的是人情关系,没有提成这种说法。

现在不同了,在商业化的时代,把一个新人捧成明星需要花费很多的资源,当新人成为明星后,就要回报给公司。

这么说可能显得冷冰冰的,没有人情味,可不这么做,公司迟早要倒闭。

这牵扯到一个忠诚度的问题,明星成名后,存在着跳槽的风险。

林子轩其实很怀念以前的日子,那是个讲交情的年代。

不过如今是市抄济了,人们越来越看重利益,交情不值钱了,没有人还会一辈子在一家公司上班,谁给的工资高,待遇好,就往谁家跳。

作为一家影视公司,需要在商业化和人情味之间找到平衡。

他要把经纪人这个部门正规起来,对演员的日常生活进行管理,为旗下的演员制定展规划,让他们看到成名的希望。

演员成名后,还要给他们提供上升的空间。

比如走国际化路线,或者可以拿到公司的干股,这个干股不是真正的股份,只是分红。

也可以让演员参与到公司的运营之中,增加他们的话语权,同时会有诸多的限制措施。

然而,无论怎么做,在商业化的大潮中,人情味终究会越来越淡。(未完待续。)==本站推出的一款免费小说阅读手机软件。为您提供丰富的小说资源,支持无网络阅读!为了节省手机流量。请关注微信公众号shengwangll(按住三秒复制)下载免费阅读器!

第七百七十六章 出逃第一百八十八章 一场好梦第三百六十六章 立体第八章 新人入职第六百七十一章 大使第三百六十一章 鉴宝第三百二十八章 解读第四十六章 属于平民的时代第三百六十章 新角度第六章 男女之间的战争第六百零三章 学习第四百六十七章 人生的悲喜剧第五百六十七章 火花第八百二十四章 转型第三百八十一章 这一刻第七百零五章 成就感第六百二十六章 过节第三百零八章 把脱掉的衣服穿起来第五百二十五章 竹林戏第五百六十七章 火花第七百三十二章 扩张第六百一十章 童星第五十章 花城来客第八十五章 座谈会第七百六十一章 狗仔第五百六十一章 从容第四百七十三章 未映先火第五百五十六章 千年等一回第六十章 花城模式第六百九十一章 低调第八十一章 新人入门第二百四十九章 新的开端第七十七章 我们的家庭生活第六百三十一章 申奥第七百八十四章 告别第二十六章 选角第七百九十章 表率第八百一十四章 在人群中多看了一眼第六百九十一章 低调第四百四十七章 闯一闯第六章 男女之间的战争第三百二十章 拿奖模式第五百三十五章 大场面第五百零八章 综艺第七百章 教育第七百五十五章 新年第七百二十章 会议第二百七十七章 恰同学少女第四百三十八章 天时地利人和第五百一十一章 心动第六百七十九章 得年轻人者得天下第一百八十五章 说服第五百五十九章 华丽转身第四百零一章 影响力第一百七十六章 红围脖女孩第二十五章 生活的节奏第六百九十四章 片场第四百九十二章 抢播第七百八十三章 欢送会第三百二十九章 传统第八百二十六章 跟过去干杯第五百九十七章 变与活第八百一十四章 在人群中多看了一眼第八百零三章 角逐第六百六十四章 大势已成第六百三十三章 高清第一百六十三章 大明星第四百二十五章 人之常情第六百六十二章 冒险第六百二十五章 表演第五百六十八章 波澜第三百六十五章 讨论第七百三十四章 天地第五百五十九章 华丽转身第三百九十章 定位第三十章 家的味道第二百零一章 常客第七百八十四章 告别第三百四十五章 怀旧情结第五百四十七章 主动权第六百二十四章 动员第五百九十一章 趣味性第七百六十三章 新领域第七百五十四章 主持第二百六十四章 理发第六百一十五章 好奇第四百五十一章 三十而立第三百一十八章 德艺第四百一十三章 回顾第五百五十二章 配合第六百零三章 学习第四百七十七章 处罚第七百九十八章 开学季第八百二十六章 跟过去干杯第五百四十八章 入股第五百四十章 内核第一百六十五章 做名女人更难第二百三十七章 武侠第六百七十八章 毁誉