不比不知道，一比吓一跳。尹贤仁到了这个培训基地，说起来是一种荣誉，实际是一种伤害。尹贤仁明显感觉到别的机构的待遇不要太好了，自己所在的机构算啥？不能比，一个在天，一个在地。
所有人都清楚基金会的钱来自捐助，通过慈善爱心人士捐助的钱，用来帮助处于困境中的人。不过，这些人表面上比较贫困，可能是隐藏的百万富翁，看起来很低调的，实际是巨富。倒是真正贫穷者，才十分在意穿着打扮，不要在穿着方面输给别人。
“咱们一年的医药费两万，如果不用，就作为医疗基金发放给每一位员工。工资每月两万，我们的工资都是免税的。”他们说。
尹贤仁一听，心里顿时不平衡了。在火星基金会一年只能报销伍佰元，如果没花，第二年不累计，当年有效。哪怕有工资，也没所谓。可是工资也差距甚大，这事弄的，不问还好，一问，吓一跳，这是什么？同在蓝天下，差别咋就这么大呢？人和人不能比，一比，总能气死几个人，还不如糊里糊涂过日子好。
“那你们不是发财了吗？”尹贤仁问，语气中带着嫉妒，眼圈也有些发红，不过，他的皮肤偏黑，看不出到底有多红。
“发财？这个不算啥，这是职工该得的。制度就是这样，我们都拿高薪高福利，就不会从项目款里打主意。项目款也多，超过你的想象，随便扣一点，就能发财，我们不这样做，原因是制度好，没必要为了发财断送大好的前程。关键是我们负责人严格按制度办事，搞不好，就会进监狱。大多数人都循规蹈矩，越是低福利低工资的慈善机构，越容易出问题，不是不贪，是贪不到，有权贪的一定会贪，如果工资福利各方面都提高，甚至高过国内平均工资，一般人害怕失去这份工作，就不会再贪，也就不会犯错，对机构来说，是只有好处的。机构存在一百多年，就有存在一百多年的道理。你说是不是？”他们中的一个穿着十分朴素的人说。
朴素的人，完全是农民伯伯的打扮，看不出有钱，不过，从他的穿着看，容易上当，他所用的东西都是很高级的，这些无法掩饰他的富裕。可能有钱，不会搭配衣裳，结果有些不伦不类，如果过分注重细节，有可能没有什么可以说的，不少人都不太注意细节，大概主要精力用在怎样花钱方面，挣钱困难花钱容易，在慈善机构，花钱比挣钱困难。因为慈善机构不挣钱，纯粹是花钱，挣钱的机构就不是慈善机构。想到刘小姐越走越偏，尹贤仁身上一阵阵打冷颤。
朴素男说：“你们机构应该不错。也是港岛知名的。人员构成怎么样？”
“不咋样。不能谈，麻绳绑豆腐。”尹贤仁说。
“这个话咋说？”
“提不起来。”尹贤仁说。
“呵呵，咋提不起来？那个黑妹不是说的挺好的吗？”
“哪个黑妹？”
“就是你们机构的那个。”
“哦，她，她不懂项目，只是说说理论。”
“那她代表你们机构发言，你不反对吗？”
“反对没用，她有关系。”
“什么关系？”
“我也不怕你传话，你也不认识我们负责人。实话告诉你，她是我们负责人的外甥女。”
“哦，是这样啊！你们机构如果用亲戚，估计快完犊子了。”朴素男说。
“可不是，我的一位兄弟，来自襄阳的，他也这样说。不是他提醒，我还不知道自己在一个快要完蛋的机构里混日子。”
“襄阳？”
“对，三国里经常提到的。襄阳、荆州，就是那里。他是大学生，也有丰富的工作经验，看问题很独特，也看得远。我和他很谈得来。”尹贤仁说。
“照你这样说，他在你们机构不被待见。”
“对啊！你咋知道的？”
“你看啊！机构负责人用亲戚，看样子，那个黑妹只是纸上谈兵，没啥实践知识，没有实践经验，却被派来学习，真正有实力的，不让发言，也不派来学习。这个机构是家族式的，其他人再有能耐，也不会被重用，至少不在重点岗位，不被授予实权，不被培养，只是瞧不起他，利用他，又不得不用这样的人才来维持机构的运作，真正干活的是外人，真正享福的是有裙带关系的人，这就是所有家族式企业的毛病，不容易改变，只能越走越糟糕。是不是这样？”朴素男说。
“说得太对了，就好像你在我们机构呆过一样。那位襄阳的弟兄说的和你差不多。”
“这是英雄所见略同，大概聪明人都看得透看得清看得远。就是当局者迷，你们机构要大换血，要不然会死得很难看。你看很多这样的例子。一个单位，不靠制度就运行不久，靠人情靠关系，死得快的很。人情和关系，不利于单位的发展，只会杀死单位。你看看只要年代久远的公司，大概都是靠制度运转，人都会改变，越是亲情，越容易失去原则，没有原则，就没有规矩，没有规矩，也就没有秩序，只是打乱仗，最后乱糟糟的，一个烂摊子，无法收拾。”朴素男说。
“要想成功，必须要改革。”尹贤仁说。
“是的。单位负责人最好是男的。女的不行，智慧跟不上，还不承认，这个不是性别歧视，是真的，因为女的领导随意性比较大，是感性认识多过理性认识，遇到事情，喜欢感情用事，结果不够理智，做事欠妥，影响深远。人家说，女的头发长见识短，不是空穴来风，还是有一定的道理，俗话说，无风不起浪，大概也有一定的理由。你们如果不改变负责人，你就只有混日子了，等混到退休领退休金就行，这是乐观的看法，最保守的结局，想要让单位再发展壮大，争取搞到三十年，只能是做梦。”朴素男说。
“三十年？这是不可能的。我看最多二十年，内地项目就彻底完了。”尹贤仁说。
“如果不换血，就会很短，争取在你退休后再完蛋。”
“我也是这样想的。我估计，不换血的可能性比较大。这些年，机构负责人盘根错节，你知道的，内地职场的乱象，牵一发而动全身，这个道理都懂，为了保持现状，估计能动的可能性非常小。”尹贤仁说。
“没错。你看黑妹，高高在上的样子，就好像她是这里的领导，你们没少惯着她吧？”
“我不敢说。”
“为啥不敢？我又不会告密。”
“你知道的，机构里实行相互告密，只要告密就有好处。员工之间相互揭发，人人自危，人人不敢乱说话。”尹贤仁说。
“竟然这样！果然不出我所料。”
“这个习惯已经很多年。自从黑妹到单位里来，就越发严重。黑妹一直在揭发员工。负责人现在对谁都怀疑，对谁都不放心，对谁都加强防备，戒备心理越来越严重，说话的火药味越来越浓。我们都感到有非常明显的变化。”
“这样的单位，让员工人人自危，就没心思为单位前途打算，都在自保，哪里会想到发展？这说明你们领导鼠目寸光，看不到远方，只顾眼前。”
“是啊！我还有一个弟兄，很聪明，很要创意，结果就是因为这个，自己干不下去，就辞职了，到他爸开的公司帮忙去了，现在赚的盆满钵满，我都想去了，只是还舍不得这里。”
“有啥舍不得的？混日子，清闲，不操心，每个月拿点死工资就满足了？”
“还能怎么样？单位留不住人才，留下来的都是勾心斗角的。”尹贤仁说。
“你的兄弟很聪明，肉烂了也在锅里，给他爸帮忙。看来很要眼光。”
“你不知道，这位弟兄真的有创意，头几年我们的项目绝大部分都是他想出来的，不是他，机构早就完了。在最辉煌的时候，捐助机构排队要和我们合作呢！”
“是吗？这么好！那个时候，黑妹来到你们机构了吗？”
“呃，没有，最辉煌的时候没来。她一来，就开始由盛转衰。”尹贤仁说。
“黑妹是丧门星啊！”
“也可以说是。她来了之后，领导也变了，所有人都变了。变的我都不认得了。人人都变了，再也回不去了。”
“这个很正常。没有规矩，不成方圆。”朴素男说。
“我也不知道问题出在什么地方。以前开会还积极发言，提出好建议，好想法，现在开会死气沉沉，没有生气。这次来培训，是因为我从来没被派出去培训过，从来没享受过出差学习的待遇。负责人怕以后不好交差，就让我来了，没想到，不来还好，来了就后悔。”
“后悔什么？”
“后悔不该来，我来是陪衬，不是要培养我。我很清楚，我快退休了，培养成功了提升了能力，也是退休，这个不是浪费吗？”尹贤仁说。
“你说的是。领导很聪明，是要让你将来好替她们说话，她们也知道好日子不多了，我估计就这一两年，就会有变化。因为我了解了不少的机构，说不行就不行了，不用怀疑，这是一定的。要做好人做好事，需要慢慢建立名声，好名声不是一日之功，就像冰冻三尺非一日之寒一样。好人好事不好做，坏人坏事一件就够，好事不出门，坏事传千里，这个名誉很容易一落千丈，不少慈善机构都坏在一件小事上，坏在一个小角色身上。”
“是的，千里之堤，溃于蚁穴，不要小看任何一个人，在机构里工作的每一个人都很重要，都要严于律己，要自制，要为机构谋略，为机构着想。关键要看制度是否严格执行，有的制度形同虚设。根本不起作用，百年老店，都是靠信誉为生，没有好的信誉，就会失败。”尹贤仁说。
这两个人这么一说，心里明白了，大家都附和，想不到，两个人的对话成为大家讨论的话题。睡觉时间到了，大家各自回房，培训中心很快就熄灯，睡觉，安静下来。雪花还在不停地飘。
早晨起来，太阳升起来，红彤彤的，好像晴了。雪停了，地上有积雪，不厚，走上去咯吱咯吱地响。大家按时到操场集合，有这样的雪，不影响跑操。
没有人迟到。
大家跑完操，然后洗漱，过早，然后继续开会上课，进行培训。
所谓的培训，讲课，不是像小学生那样，老师在讲台上，黑板前给大家讲课，而是没有讲台，只有一块白板，用马克笔，也就是记号笔，在白板上写字。
做的也不一样，而是环形的，大家仿佛在开圆桌会议，只是没有圆桌，坐成一圈，讲者在白板前面一边讲，一边画，显得胸有成竹，听的人并非照抄笔记，而是互动提问，并回答问题，这样的方法，和尹贤仁所接触的培训差不多。
形式相似，内容迥异，大概这次培训的内容就是怎样办好合作社。
合作社和以前的不同，这合作社以经济为纽带，为了赚钱，而组织在一起，大概不谈别的，有点类似商会。不管怎样理解，最终目的是组织起来赚钱，让大家只要加入合作社的都能赚到钱，这样才能吸引更多的农民加入进来，如果不赚钱，不如外出打工，加入合作社就没什么用。有那开会的时间不如打工赚钱来的实在。这样的想法有不少，都喜欢钱，那么就以钱为中心，以赚钱为目的，以钱来发展。
这个有些扭曲，不过，扭曲的东西有人追捧。都是为了钱。尹贤仁的脑洞大开，他觉得这次培训，就是讲心理，怎样让农民发展，要给他们甜头尝尝，不给甜头，没有人来玩，就像打麻将不带点彩，就没有人参与，谁的时间都值钱。纯属娱乐的东西，开始玩还行，新鲜一阵子，时间一长，就会厌倦，不想再参与。这是典型的五分钟热情，孩子有这样毛病的居多，成年人也有不少。