“哈哈！老板你就放心吧，奖金早在行动结束的时候就由‘起源’算好了，也第一时间都转到他们的账户上了！
这帮家伙能赚钱也能花钱，好在我们公司还有规矩，他们不会太乱来，要是像国外那些同行一样一赚到钱就乱花钱去消费一些不该消费的东西就麻烦了，好在他们也只是买房买车之类的。
所以奖金我们都是按照规定第一时间就发给他们，让他们能够第一时间享受自己努力工作的成果！”胡文海笑着说道。
“愿意花钱就好，能花钱才能赚钱！给他们放两天假，让他们出去浪一浪放松一下吧，等他们回来再继续进行第二阶段的计划。
这100亿美金的资金就让他们自己操作吧，反正就算是亏损也亏损不到哪里去，注意培养一下新人，毕竟我们以后这样的割羊毛行动还有很多，经验还是很重要的！”雷天唐笑着吩咐道。
“知道了老板，我们都有完整的以老带新的流程的，而且我们招聘来的新人也不新，都是有一定经验的，不过老板既然愿意拿100亿美金让他们练手，我相信等我将这个消息公布出去的时候他们会非常高兴的！”
胡文海点头同意了自家老板的安排，相比于这次的收益，100亿美金确实不是太大的事情，反正有‘起源’的帮助，再加上他们的经验，就算是亏损也确实亏损不到哪里去。
“老板，今年的年终奖已经统计出来了，你看看需要调整么？”见胡文海说完了，蒋妤婷将手里的文件递个雷天唐说道。
“嗯，我看看。嚯，还真不算少啊！425亿人民币，我相信这样的年终奖就算拿到全世界都不算是一个小数字了吧？”雷天唐接过文件看了一下就乐呵呵的说道。
“啊？这么多啊？我的天，就算是我这样天天掌握大笔流动资金的人看到这个数字也觉得很多了！”胡文海听到这个数字也被震惊到了。
实在是这笔钱数字太大了，连有这样一笔庞大资金净利润的公司也没有多少家，而他们无限引力集团居然年终奖就要发这么多，这可是超过60亿美金的巨额资金啊！
“哈哈！你这么惊讶干什么！你们投资部门不是刚刚才分了5亿美金的奖金嘛！
而且年终奖发的越多，说明我们公司的实力越大，赚的钱越多，公司能在这么短的时间里发展的这么快，和大家的努力是分不开的！
我又不是那种天天画大饼的老板，年终奖都要扣扣索索的公司可没有什么大的发展前途的！”雷天唐一边看报告一边笑着说道。
对员工来说，好好谈钱和好好谈情一样重要。谁都要食人间烟火，谁活得都不容易，上有老，下有小，背负三座大山：房贷、赡养老人和教育子女，压力山大。
每位职场人都不得不咬牙面对高价位的房子、拼爹的教育，以及父母老去的加速。没钱，你拿什么去追赶父母老去的脚步？用什么去富养爱人？凭什么让孩子赢在起跑线上？
钱，能给职场人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。
所以，每位员工都很看重年终奖。况且它也是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对你工作一年业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。
如今，年终奖逐渐成为人们评价一家公司好坏的标准。从年终奖既能看出一个公司的实力，也能看出公司对员工的尊重和诚意。谈钱，就是对员工最好的尊重。
生活需要仪式感，职场，也一样。仪式感，让职场变得更精彩和富有意义。发年终奖，就是一年来最大的仪式感。
作为中国的传统节日，新年代表了一种除旧迎新的特殊意义，在这个特殊的日子里，员工得到公司的尊重，比其他任何时候都深得人心。
对于公司来说，仪式感更重要，它能增强凝聚力，给公司带来生机和活力，所以，格局大的公司，发放年终奖都会很大方，绝不会斤斤计较。
聪明的老板会善用“年终奖”这个关键时刻，用丰厚的奖金来肯定你过去一年的努力，更用它来表达对你未来的期望。因为被期待，你才有了继续为公司奋斗的动力。
而且过年聚会，亲朋好友间自然而然会聊起各自的年终奖，如果你的年终奖不少，不但你会很有面子，让别人羡慕嫉妒，还给公司做了免费宣传。
这种双赢的思维其实就代表着公司的文化：利他，就是最好的利己。一个有利他精神的公司，想不长久都难。
小小的年终奖，却大大显示了公司的实力、格局和文化，所以对于自家老板的这个理论，作为公司高层的蒋妤婷和胡文海也是十分赞同的，就连他们自己也期待发年终奖的时候。
要知道，现在蒋妤婷交个雷天唐的这份年终奖报告中的这425亿人民币的年终奖可也有他们自己的那一份的！
“嗯，我看完了，既然都通过你们的审核，还是‘起源’计算过的数字，那肯定是没有什么问题了。
不过蒋总裁啊，你们这些高层连给自己发年终奖的都这么谨慎干什么啊？怕我多想？
完全没有必要嘛！你也是跟我后面一直工作到现在了，你老板我的脾气你还不知道？我什么时候在你们的待遇和奖金上小气过了？
为了保持我对公司的绝对领导，我一直都没有打算给你们这些高层股份，就连股份分红这样的事情都没有提过，因为我觉得这个东西都是虚的，能拿到自己手里的钱才是钱！
所以在奖金上我可以凭良心的讲从来都没有亏待过你们任何人，但是今年你们自己第一次给自己算年终奖，给自己定的年终奖就有点不符合你们这一年以来的付出了！”