第243章 销售处长还兼着

经六福干脆就不说话,他知道自己说不过张小北。

“张小北,你个兔崽子,咋这么抠门呢!”金永利倒是还瞟了一眼短信,然后说道。

“我不抠门不行啊,资助了几个贫困生,钱是真紧张啊!”张小北开始卖弄了。

“这个事情不错啊,我到时候跟总裁说一下。我们和学校结个对子,部门老总以上的人员每人固定资助一个贫困生。这么好的事情,可比上什么报刊杂志强多了。”

“这口口相传,社会影响多好啊!而且公司还不花钱,都是这些大小头头们自掏腰包。”

“张小北,你小子就是个福星啊。”

金永利笑着说道。

“金总裁果然高见。”张小北说道。

“你叫我什么?”金永利问道。

“叫您金总裁啊,您干着副总裁的活儿,操着总裁的心……”张小北绝对不敢说咸吃萝卜淡操心。

“你张小北不是一个德性吗?干着处长的活儿,操着分公司总经理的心?”得,这下子扯平了。

说好听点,都是有“追求”的人。

说不好听点,那可都是有野心的人。

“对了,金副总裁,给您看个东西。”张小北说着,从自己的包里把李志强和郭想写的《整改报告》给拿出来了。

金永利接过来一看:“你这《整改报告》怎么还公路写一份,铁路写一份?”

“这可不是我张小北写的,这是手下的两个副处写的。”

“停产了,我就抓了抓他们的业务素质,这人不能总不进步吧,总不能我将来不在柳沟煤矿了,摊子就烂了。话说我现在对柳沟煤矿那是真有感情的。”

“写的不错啊,全部都是他们自己写的?”金永利认真了。

“是啊,我一个字都没改。”张小北说道。

“老经,明天开个会,跟几个处长说一声,这柳沟煤矿的工作思维很到位,这我们的事故正在反思期,得有个成型东西出来才行。”话说,金永利也是没有考虑这一点。

“好的。”嗯,经六福总算有机会说句话了。

“怎么还要开会呢?这是不让放假了?”张小北有点儿意外了,这奖金都发了,煤矿一点货都没了,一直开个求会啊。

“你刚才没听会上怎么说的?集团内部,部门和分公司的领导们轮岗,部门和分公司内部也要轮岗。”

“你们这几个处长也都挪挪窝儿,来回交流交流。话说那几个,都快成坐地虎了,换换环境,也让他们低调一点。”

“啥意思?咋还我们几个处长呢?我以后还是煤矿的处长?”张小北又意外了,这副总待遇有了,不就应该回分公司了吗?

“那任命文件只说给了你待遇,又没有说免去你柳沟煤矿销售处长的职务啊,怎么了,有什么问题吗?”金永利还纳闷了,谁撤了你了是咋滴?

“两头跑?”

“两头跑!有问题?”

“没问题!”

“没问题你扯什么淡。”

我勒个去,原来张小北是销售分公司副总经理待遇兼柳沟煤矿销售处长啊。

这个活儿好啊。

最起码不用担心离开煤矿后,自己发个煤还得跟郭想他们说了。

虽然说郭想不敢不办,但是自己管着更加方便啊。

但是,好像要“轮岗”的哈!

是不是不能在柳沟煤矿继续待下去了?

“那让我去哪个矿当处长?”张小北问道。

“谁去哪个矿,不就是你们分公司的总经理和副总经理待遇两位商量一下,然后报到我这里就行了?怎么还问上我了?”张小北,这是你的工作范围啊,是你该干的事儿,你问老子砍淡呢?

“经哥,晚上我请客,我请客……”张小北这就是属狗脸的,一看经六福要当家了,立马就笑嘻嘻的了。

“我老经就是个实在人,晚上说好的我请客就我请客。”

“你好歹也是销售分公司的副总经理,在我这里,就把‘待遇’两个字去了吧。”

“我该跟你商量还是得和你商量,话说了,你在柳沟煤矿干了还不到一年呢,‘轮岗’跟你有屁关系?”

哈哈,也对哈,自己才干了不到一年,不属于刚才金永利说的“坐地虎”啊。

这个结果满意,太满意了。

另外,张小北也听出来了,老经又犯愁了。

咋了?这是要“轮岗”了啊,要安排人了啊,这经六福哪里懂得这些头头道道,还得出具具体的考核意见和任用意见。

这不全指望张小北呢么!

张小北也看出来了,老经别看一天起来要五要六的,可还真是个实在人。

从这一点就看出来了,不会“耍权”啊!

这要是再换一个人,巴不得在这个时候放放风,收点好处,给你调个产量大,公铁两路都有的大矿呢!

可好,这老经,还发上愁了!

“张小北,你小子别心里偷着乐,让你在柳沟煤矿待着,还有两个考虑。”

“第一,给劳子带出一支过硬的队伍来,看看这报告写的多好!就得这么干!到时候这人才一定要遍地开花。”

“煤矿缺人才,缺高素质人才啊。我们去招聘,一看看山沟沟,都不愿意来,难度也很大,不如我们一边干业务,一边自己培养。”

“第二,我估计你小子也不傻,计划单列之后,分公司要干什么,你特么比谁都清楚,带好头儿。”

张小北听出来了,什么“两个考虑”,你金副总裁其实就一个考虑,就是想在计划单列之后,让我带头服从分公司的统一管理。

给别的矿做个榜样,带个头。

您那第一个考虑,那是看了报告之后,临时加上去的吧!

不过,金副总裁说了,这人才要“遍地开花”,那是不是意味着,郭想和李志强他们将来还是有希望的。

当领导的都知道,会写文章的人,那一定是自己有主意,有思路,才能写出来的。

会写东西,是一个管理者最基础的东西。

只要会写东西了,这人的素质也就一点一点提高了。

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