小蓝分配到的部门经理是女性，该部门在公司四个部门业绩是等的，不好不坏，属于吃不饱也饿不死，每月员工能拿到工资和少部分奖金，但多了也没有。 自从小蓝来到公司，部门经理了解到她在大学的专业是对口的，对她寄予厚望，希望能帮部门更台阶。小蓝也年轻有活力，准备大干一场。
现在私企加班都是常事，小蓝也一样，有时候公司没那么忙，但小蓝也会工作到晚**点钟。因为她家在外地，北京房租又贵，所以只租了间地下室，而且还被二房东忽悠，连宽带都不能办理。又不给退租金，只好凑合半年再说。但没络很多人活不了，小蓝回家也没事，干脆加班。部门有个同事，是个三十来岁的男人，戴着金属细框眼镜，平时头发梳得很整齐，对人总是微笑，而且彬彬有礼，小蓝对他印象不错。平时这名男同事不怎么加班，但自从小蓝开始加班后，偶尔也留下来，对她的工作提供指导和帮助。小蓝不好意思，让他指导后走，但男同事说他回家也没事。小蓝问他老婆孩子会不会有意见，男同事笑着说他跟老婆分居两年多，孩子也跟妈住。
有一天，晚九点半多了，小蓝在男同事的指导下完成报告，心情很好，男同事凑到她身边，说你这么有能力，以后副经理肯定是你的。小蓝非常高兴，对男同事笑得很甜。没想到男同事居然搂住她肩膀，还把手放在她大腿。这可把小蓝吓着了，她连忙躲开，质问男同事是什么意思，还要报警。因为公司有监控，男同事连忙辩解说只是把她当成亲妹妹看待，千万别误会，苦苦哀求。小蓝思索再三，最后选择原谅了男同事。
从那以后，小蓝加班的时候看不到男同事，她也较安心，只是会觉得有些别扭，但希望时间能冲淡一切，只要男同事没再有这方面的举动，也凑合了。男同事倒是没再有什么过格行为，只是小蓝在公司却开始倒霉。
某天，小蓝等三名同事跟部门女经理共同去谈客户，其有那名男同事。这名客户很重要，出发之前在部门的小会议室开会，经理特意嘱咐三人要把材料带齐全，千万别落下什么。整理材料时，男同事过来叫小蓝，称前台有人找。小蓝过去看却没人，问前台也说不知道。回来后带材料出发，谈客户的时候，小蓝发现件袋里少了一张纸，材料不全，客户不太高兴。回到公司，小蓝发现那张纸放在部门小会议室的桌，立刻返回再送给客户。最后不知道是否与此有关，反正客户没谈成。女经理对小蓝颇有微词，觉得是她那天的疏忽给客户留下坏印象。小蓝觉得怪，为什么那张纸会明晃晃地放在桌而看不到？想起男同事说前台有人找的事，她有几分怀疑。但小会议室没有监控，也无从调查。
半个月之后的某个晚，她和另外两名同事共同加班，其又有那名男同事，经理在自己的办公室等大家加班后的结果。男同事出去片刻，又匆匆回来，把小蓝叫出去，说刚才他想找经理问点儿事，听到里面传出经理很痛苦的声音，怀疑她是因为工作压力大而生了病，怎么敲门也不开，又不方便直接推门，毕竟是女经理，于是让小蓝进去看看。
小蓝是直性子，没想那么多，直接推门进了办公室。看到女经理坐在椅，背对着门，确实发出很痛苦的轻声。小蓝连忙快步走过去，却看到在女经理面前跪着个年轻男人。看到小蓝闯进来，经理非常慌张，连忙遮挡衣服，而那男人也抬起头，居然是公司新来的大学生。小蓝的脸都红到耳根，几乎是逃出办公室。
她觉得不对，想找男同事问怎么回事，但又怕泄露女经理的**，只好忍着。女经理抽时间把她叫进办公室，沉着脸问为什么闯进来。小蓝只好说出实情，是男同事让她进去看，女经理半信半疑，才让她走。
年底，各部门的大项目都临近尾声，到了开会评选的时候，部门的人都在紧张准备。开会时，公司老总和副总、财务总监、预算师等人共同把四个部门的项目报告放在桌，逐个审核。当审到小蓝所在部门时，大家都发现报告有两个关键数据是错的，造成整个项目都不合格。
老总很生气，当场把部门女经理和副经理都批了一通，当场把项目报告扔回去。回到部门，经理火冒三丈，叫过小蓝劈头盖脸是臭训，因为错的那两个数据都是小蓝所负责的部分。小蓝很冤枉，辩称她没计算错这两个数据，又让经理看她电脑里的原件。令小蓝意外的是，电脑的数据也是错的，小蓝浑身是嘴也说不清，女经理开小会当众宣布，扣掉她全部年终奖。小蓝在会大哭起来，说自己记得很清楚，数据肯定没错。
女经理说难道有鬼把你电脑改了吗？小蓝再也忍不住，说出男同事开始非礼自己的那件事。女经理找来大厦技术部的工作人员调出监控，结果发现两个月前有四天的视频录像缺失，包括男同事非礼小蓝那天。再调出小蓝完成项目报告之后每天的监控，24小时回放，并没发现有人动小蓝的电脑。
这下小蓝没了话说，从那之后，她觉得女经理怎么看她都不顺眼，心里也很别扭。而那名男同事却像没事人似的，对小蓝该说说，该笑笑。小蓝实在忍不住，私下找他谈，为什么因为这事而报复。开始男同事死不承认，还笑着说小蓝太年轻，初入职场没经验，工作的失误不能把火撒在同事身。
“反正我怎么问他也不说，”小蓝坐在路边的长椅，“但那副表情和笑容，很明显是在讥讽我拿他没办法。这人很鬼，做的那三件事没留下任何马脚，都是我倒霉，所以，我要整他！”