陈锋知道一部的袁超志和二部的乔伟业同时发力签合同，作为公司的老板顾若楠自知道，她心情非常愉悦的忙完事回到车上后，也不发动车，而是取出了小本子将将公司进入十一月份的业绩统计了一下。
顾若楠同样在业务一部、二部、三部标注上业绩，其中三部陈锋以四天四合同、业绩226万高高在上非常显眼，顾总楠想了一下又在陈锋名字下面写上了利润可观，月底加发红包的字样。
而后，顾若楠将业务三个部的总业绩加了一下，得出287万逼近三百万的结果，这个结果让顾若楠更是喜上眉梢，她是老板，心里自然清楚公司的盈亏刚好是一百万左右这个线，像公司下半年连续几个月业绩不到一百万，自然是亏了，她先前还急的不行呢，可随着进入十一月份小陈做业务的异军突起，截止今天11月四号，业务部只用了四天时总业绩就已经井喷到了287万，形势非常的喜人。
顾若楠是一位喜欢思考的理性老板，由其关于工作上的事，她乐滋滋的开心了一会儿后，就开始分析业绩井喷的原因，这个原因最主要的因素自然是陈锋这边意外暴发了，但顾若楠想不明白这个一向踏实认真做设计的陈锋，为什么才开始做业务就能爆发的这么厉害，如果是一二个合同还能归于运气好，可这都四个合同了肯定不是运气说的过去的。
“难道是小陈设计方案做的好，加上小陈长的比较帅气阳光，就人见人爱花见花开了！”
顾若楠想到这好笑的拍了拍脑门，心道方案做的好也只是前期有些优势，长的帅气也只能说明陈锋亲和力比较好，这些虽然有助于成单，但应该不是陈锋暴发的关键，可这个关键点顾若楠就是抓不住也想不明白，这让聪慧的顾若楠没好气的在陈锋名字上又标注了‘小妖怪’三个字。
去了掉了陈锋这个公司业绩井喷的确想不明白的主要原因，顾若楠就只考虑次要原因了，这个次要原因不是善于抓住机会的乔伟业，而是袁超志这个业务能力很强的经理重新振作起来主动寻找新客户了，袁超志之所以振作，是因为她顾若楠明智的听取小陈建议…，嗯不对，是明智做出决定的拆分了业务部，当头一棒子将袁超志给打醒了。
这么一想，顾若楠就担心袁超志这个没有太大野心、小富即安、容易满足的家伙签了几个合同，又像以前睡着梦游起来，这家伙上一次一梦可是二年，顾若楠决定这次无论如何也不能让袁超志这家伙睡了，她准备再加一把火，烧烧袁超志，顺带烧烧乔伟业和陈锋，让他们业务部的三员干将一边赛跑一边屁股着火，谁也别给她顾若楠打瞌睡。
做出了决定的顾若楠看了一下记事本暂时没要紧的事，就驱车到了公司，而后让刘静通知下去，下午二点钟临时召开本月第二次全体员工会，所有人除了签合同这件事外，不许请假。
陈锋这边在杨花人乔伟业送合同后，见设计部一时没有设计任务，他连忙安排三位设计部新人自己学习，就拎着包出去拜访新客户了，谁知在半路上他就接到了刘静通知，让他下午要开会。
陈锋一看时间都已经十一点钟，这让他有些无奈，只好钻着空了拜访了一家软件公司，拿了图纸和人员配置要求，就急急的又往公司赶，连下车吃饭的时间他都不敢耽误，只能回去路上让尚小凯给他叫份外卖，他好回去吃。
回到公司，陈锋放下包吃完饭，离开会就只差十分钟，他只好喝了一杯水就带着设计部的三位新人提前几分钟到了大会议室等着开会，这时同事大多都到了，看这阵势这次会一时半会儿也开不玩，陈锋就知道一下午时间又浪费了。
陈锋的心里有些埋怨顾若楠没事开什么会，与他有这样的想法的还有今天各签了一个合同的袁超志和乔伟业，他们俩人也感到了三部陈锋业绩一家独大的压力，若是月末他们两个老人的业绩压不住陈锋这个邪门的新人，那一张老脸可就挂不住了，更不要说袁超志还想卷土重来，重整旧山河呢。
所以，时间，对于三位业务经理至关得要，他们都是鳖了一口气想一举压过其他两人，可顾若楠这个时候确将他们拎回来开会，这让他们多少有些无奈。
“袁经理，乔经理，恭喜签单！”陈锋坐来来，见袁超志和乔伟业都在用复杂的眼神看他，就索性站了起来隔着会议桌笑着向二人伸出了手。
“陈经理，同喜，同喜，我们大家都努力，将咱们公司的业绩一起做上去！”袁超志心里多少有些诽谤陈锋惺惺作态，心道你真心恭喜才怪，但所谓伸手不打笑脸人，袁超志还只能站起了先和陈锋握了一手，说了些冠冕堂皇的话。
与袁超志笑容灿烂的笑容相比，乔伟业笑的就很豪气抓住陈锋手摇了摇道：“小陈，乔哥这个单子是你支援的，乔哥感激的话不说，全在心里呢，祝我们以后合作愉快！”
“好，就如袁经理和乔经理所说，大家一起合作，齐心协力将我们公司的业绩搞上去！”陈锋有些幽怨的看了乔伟业一眼，这老乔总是想给他和袁超志之间栽刺儿，思想大大的坏，他以后可得防着点。
三人说话的时候，顾若楠已经踩着高跟鞋优雅又干练的走进了会议室，她见三位业务经理果然‘一团合气’，心里有些得意的同时，快步走到了会议桌主位坐下笑着鼓掌道：“好，你们三位能心往一处想、力往一处使，这很好，我下面正好要宣布公司对业务部新的奖罚制度，算是给你们打气儿、鼓劲儿！”
顾若楠一鼓掌，其他人不管明白不明白的，都一起鼓掌起来，但这热烈掌声让三位业务经理都有些发蒙，心道他们三个部之间都已经烽烟滚滚开始交锋了，顾若楠这位女老板居然还火上浇油的打气鼓劲，这是什么事儿，难道非要他们三个人斗个头破血流不成。
“好了，现在大家开会！”
顾若楠摊开手将掌声压了下去，这才笑着道：“本次临时会议，一是公司今天进了四位新员工，需要大家互相认识一下；二是公司有个小小的员调整；三是就是我刚才所说的，由于业务部跟据公司发展需要拆分成三个业务部，那么业务部旧的制度就有些不合适，需要颁发新的奖罚制度！”
顾若楠说完以后，将主持会议工作的交给了刘静，刘静依然顾若楠所说的内容，先是安排了四位新人助理会计赵苗、设计部三位新设计尚小凯、高娟和黄文文正式给公司全体员工做了自我介绍，而后又将四人的工作职责说了一下，就代顾若楠宣布了一项人事调整。
“原设计部文员杨花，新任顾若楠秘书，工作关系转到办公室！”
这个调整说起来对大家无所谓，反正杨花在设计部也是闲人，调任顾若楠秘书肯定也是闲人，那是铁匠搬到铜匠家，与他们没多少关系，再说人家姑侄之间的事，也没人敢多嘴。
所以，前二项议题顺利走过了以后，自然就进入到了重头戏，业务部新的奖罚制度出台，这制度女老板明显都已经制定好了，只等宣布了。
果然，刘静接下来就将这个制度大体内容宣布后，没有讨论也没有征集意见，直接以加盖了公章的文件下发给了三位业务经理袁超志、乔伟业和陈锋。
霸道吗，没错，这就是私营企业，一切由老板说了算，你若有意见，那你也得憋着，当然离开公司也行。
三位业务经理手上拿着盖着鲜红印章的文件，或者新制度，看着看着手就有些哆嗦，新制度关于普通业务人员待遇、佣金、奖罚的没有变化，主要针对的就是他们三人，内容也简单就是奖、罚、比。
但这个奖、罚、比的力度都太狠了，具体内容是：一、业务一部、二部、三部经理必须保证每部每月各完成一百万的业绩，未达到标者，这回倒不用在月末例会上挨炸药包（主要顾若楠发现业务人员脸皮已经向城墙厚度发展的趋势，你炸他没他怡然不动，没效果）而是直接罚，就罚各部业务经理本人，业绩太差佣金提成不够罚了，继续罚低薪，低薪也不够了，下个月补上，总之三个业务部业绩越差就罚的越厉害。
就这第一条内容，就让在业界有‘笑面虎’外号业务能力很强的袁超志手抖；让精明善于抓住机的会的乔伟业手抖的同时，下意识的居然不顾会议室禁烟规定点了一根，露出发黄的牙齿狠狠吸了起来。
而陈锋这边，也神色凝重的用计算器算了起来，得出的结果是他业务三部的业绩要是低于五十万每月，他的底薪就危险了，若是低于三十万，六千薪水变二千，再底…直接就变木有了，一个月白干，这还是他公司工资最高的薪水抗着的结果，可想而知，袁超志和乔伟业背负了多大的压力。（求收藏。。。）