回赛格伊斯前，先去了趟MR243。
黄金号在MR243这种效果林立区属于高胁超战舰，来了也必须停留在小行星带以外，少尉二号由多丽丝指挥的少尉一号送去MR243的泰坦重工分厂做大修，同时运回船员。
正规厂商的维修费比当初疤龙的报价高出三成，少尉二号的账单足有六千星币，可以用于安慰的只有正规厂商的维修方式。他们会把所有破损处附近变形的结构件全部换成新的，而不是利用工程机械将结构件复位，换成玩家的观点，差不多是各方面耐久上限能保持的更好。
少尉二号的修理费把在MR246与蓝皮海盗冲突的利润吃的差不多，潘文现有的流动财产只剩下前些天在MR241做的几票和黄金号上前后与玩家冲突中回收的十艘船及一点儿破烂。这笔资产根据改装巡逻舰的售卖情况，总体能达到接近四万星币。
四万星币，看似不少，几乎是他接手这个躯壳时的全副身家，可是对现在的他却是根本不够看。玩家的行为随着他们的舰船等级、改装程度和本身在国内的一些权限开启，已经是越来越激烈，几万星币在大半年前还能买艘足够把他们打的喘不过气来的船，现在则没什么帮助。
回到赛格伊斯，依据少尉二号的维修日程，给大伙放了几天假，潘文自己则躲在船上装死。
……当然不是真的死了，回到港口，就算留在黄金号上也是很多事情的。
首先是奴隶学员的教学工作。这批花费一万六千星币购买的奴隶，教学进度让潘文很满意，从豆豆在教学软件后台统计的数字看，按现在的进展继续下去，精英考核的通过率有可能超过60%。这个通过率意味着三百多人中，至少都会有两名学员可以直接拿到稀有阶执照。为了今后省钱，今天就不能太节约，船员放假，潘文让财务代表去请来十来个专业教官接替教学工作，为期仅三天的教学，十名教官的花费是很低的，按星币结算也就俩星币。
教官之外，他自己仍然在闲时帮忙去上战舰指挥课程。
潘文兼职教师是很坑人的，一对一模式应付已有基础的多丽丝还成，可面对多人课堂无法一对一互动的状况，他除只拿自己的战果来做实战教学，着重说明一下当时的战术选择原因。什么分析历史战例啥的，根本碰都不去碰。他给学员的论点是：历史就给它背下来，但绝不能成为选择战术的原因，舰船不断进步，让历史的可参考性越来越低。
他不是故意去给学员灌输错误知识，只是希望利用这种方式影响学员的逻辑模式，他们都是白纸，说不定就会有几个因逻辑模式改变直接整成BOSS阶呢，就算只多那么一个稀有阶的舰长，他的教学就没白费。
除了奴隶学员们的教学，比较重要的事就是来自赛格伊斯战争补贴。
赛格伊斯本身维持属于安全局的舰队规模并没有多离谱，护卫舰的部分不到两百艘，主要任务是护卫赛格伊斯与死亡之海内部安全。因为绝大部分死亡之海外的大规模战斗都要依赖生活在其中的海盗船主们，因此设计有一整套奖励方案以尽可能获得船主们的帮助。
战争补贴的获取过程比较复杂，会有一组专家到旗舰上采集战斗资料，这部分资料在与安全局渠道的资料做综合分析后，以战果、战损、领导贡献等一系列指标准进行补贴结算。
和俘虏归还程序不太一样，战争补贴的结算结果不一定会让船主赚钱，还要考虑到赛格伊斯的整体胜败。比如这回，如果赛格伊斯在后期谈判中没有占到好处，补贴结果也就能让各船主减少损失。
还是回到潘文的舰队，采集数据的第二天，战争补贴的第一部分被批下来。
第一部分补贴星币仅有两千，其余全部是物资，包括数千平米的贴片式标准外装甲（未涂装）、燃料棒、维修保养消耗零配件、免费的水和食品，综合算起来，乱七八糟的物资加起来能值上万星币！
用必须的物资做结算的好处是可以帮助赛格伊斯本身维持物资需求量。赛格伊斯物资需求量维持策略主要是为保持商人积极性，必需品的利润率不高，一旦需求量下降贩卖此类物资的商人会自然减少，赛格伊斯自己去做官方外购，反而会花更多的钱，还容易遭到各种制裁。想把必需品以更高价倾销给海盗船主们时，这些没节操的家伙又很可能仅在赛格伊斯做最低限度补给，而把钱交给中立国港口赚取。
至于奖励物资导致私下交易价格降低，反而不是赛格伊斯关心的。因为它们虽是必需品，私下买卖却是很困难的，私人证明里面不存在次品全靠自身人品和人缘，除了水的检测比较容易，其他任何东西出问题在外太空里都是要老命的事情。另一方面，很多船主根本就不会囤积诸如外装甲、维修零部件之类的，这些东西只有两种结果，要么砸在船主手上，要么低价还给港口工程队和船厂，转一圈回来价格变低，也等于是赛格伊斯整体购买力的提高。
当然本次在MR241的战斗，参与并活下来的船主总共就那么点，根本不会对赛格伊斯整个经济系统造成任何水花，不过也许MR251的D21开发达到一定程度，也需要借鉴赛格伊斯的经济机制。
转到回港休息的第三天，好消息与坏消息同时到了。
好消息是，多丽丝终于通过了BOSS阶的执照升阶考试！
完成升阶考试的多丽丝第一时间就跑来黄金号找潘文，左手拿着证明高阶执照的金色胸针卡片，满脸笑容的给了潘文一个大大的拥抱。
“恭喜，你终于走出这一步了。”
消息不能算多意外，她自身的学习意愿与努力，如果说NPC们有升阶的可能，她无疑是其中最具可能性的那部分，现在只是稍微快了那么点。
“唔……如果没有碰上老板，说不定就死在哪次战斗中了。”不擅长恭维的多丽丝还是直接的表示了感激，麦色的皮肤竟然也难得的表现出红晕。
真的很不容易，应该说一般舰长想完成多丽丝这大半年的经历，不熬个七八上十年想都不用想，就算稀有阶舰长有机会指挥重型护卫舰，又哪里会有带领整个舰队的机会，更何况基础阶附属执照与BOSS阶的巨大跨度，也让他们难以在正常情况下干掉足够数量等级和战术合适的敌人获取实战经验。
为了化解多丽丝的小尴尬，潘文邀请她去赛格伊斯的顶级酒店就餐当做庆祝，很长时间没离开黄金号的艾尔莎四姐妹安保小组也一起。
潘文和多丽丝的关系有点怪，既是雇佣与被雇佣者，也算半个师生，男女关系则保持的很纯洁。在海盗中，共事大半年仍然能维持纯洁的男女关系的恐怕也是极少数了。这样的关系让两人在就餐中话题都很离谱，跟一般男女共同就餐时完全不同。
比如“合同期之后的计划”“到时候要不要固定在D21找合作”“现在执照完全不同了，有没有想过要拿多少奖金”之类的。非常规的话题，让坐在旁边桌子的四姐妹也不断皱眉翻白眼，要不是潘文跟她们也是纯洁关系，怕是得骂人了。
两人聊的很多都是远期的事情，合同结束还有四年多，几乎不可能现在就有计划，也就是胡乱聊聊。而与多丽丝现在关系最紧密的奖金问题，也因为各种各样的原因，她不太好意思自己开口说出具体数字。
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诸如此类的事情，潘文也没有傻到强迫人家在饭桌上给个结果，
潘文回到黄金号后，给多丽丝提供了一个不错的附加年终奖合同。按附加合同，多丽丝本年度就会拿到500星币的奖金，相当于她签合同时的年薪翻倍，今后四年每年年终都会发1000星币的年终奖，实际上她的工资在下个年度，就会和另一个BOSS阶舰长潘玥儿一样，达到1500星币/年。
年薪方面潘文是不需要占便宜的，因为最大的便宜已经到手了，就是BOSS阶舰长那巨额的签约金。按潘玥儿两年3500星币的签约金，就算五年期摊薄，也要六千左右，而当初签下多丽丝，他可是只花了1000星币签约金，按规矩签约金是不会补的，能全额补年薪已经是算是海盗中的人品小王子了。
多丽丝的执照从稀有阶专家级提升到BOSS阶高级，额外带来半艘战舰的作战能力，然而小小欣喜却立刻被随之而来的坏消息弄的荡然无存。
D21又出问题了！它的开发简直是毛病大全，或者七七八八的各种毛病，才是没人愿意去开发的真相吧。
这次带队回来的是潘文的队友蘑菇头，自来熟的性格在联系到潘文后，立刻大吐苦水。
“哥，E7卫星的虫子绝对有集体智能，进化的针对性太强，现在我们都靠不过去了！”
“靠不过去？虫子有那么远的射程？”
“射程倒是不远，可它们生产了成片的微型太空虫，只能在十公里不到的距离侦查到，密度高到导弹都打不进去，什么炮都没法清理这么小的虫啊！”
……好像是有点严重，这种进化的目的是什么？太空虫的繁殖一般服务于孢子播撒，那种虫子不可能拥有拦截导弹的能力——不管是撞还是预判拦截，所以能拦截导弹肯定是针对性的进化，难道那些虫子还记得人类喜欢用对地导弹清洗虫子的占领区？所以弄出个这玩意防御？
最大的问题在于，一旦没办法控制大气圈，E7很可能会进化出更离谱的东西，届时光是处理从E7扩散的各种虫子就够D21轨道舰队忙的，弄不好就会变成所有物资都需要有足够的防御力才能进出海默星区域。