“既然你是书博的朋友，你的贷款申请我会亲自督促人去办。
质押率可以给你办到九成，每年利率4%。
先息后本，五年到期一次性归还本金，没有问题吧？”
徐若兰翻了翻资料，心里已经有底，特意卖给陈书博一个面子。
“没问题，多谢徐行长。”
吴眠还能说什么，满意的不能再满意。
“不用，以后有这类相关业务，也可以来找我。
只要抵押的房产有升值潜力，九成质押率还是很好办的。”
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徐若兰也不介意卖个人情，反正也不需要花什么本钱。
平时，陈书博可没这么求过她。
看得出来，自己这个小外甥，还是很重视吴眠这个朋友的。
“小姨，眠哥还没办过信用卡，你看看能不能帮忙搞张额度大点的？”
陈书博想起吴眠手里还没张有牌面的信用卡，借着这个机会顺道办下来。
“他没办过信用卡？”
徐若兰也很惊讶，能跟陈书博玩到一起去，家境肯定也不差。
按理说，他们这个年纪，都会有张来自父母赠予的副卡。
“额度太低的不想办。”
吴眠找了个借口。
他也确实看不上几十万的额度。
起码也得百万起步的信用卡额度才像回事。
陈书博接话道：“眠哥手里有500万左右的资金，要是小姨你帮忙搞张额度大点的信用卡，这笔存款也算你的一桩业绩了。”
“500万存款？”
徐若兰倒是对吴眠刮目相看几分，没想到陈书博的这个室友这么有实力。
一个还不到20岁的孩子，手里有500万流动资金。
名下还有一套价值420万的房产，两辆70万的车子。
无论在哪个银行，吴眠都是她们肯定要重视的高潜力客户。
或许大一级的分行，不会把吴眠这点资产看在眼里。
对一心想晋升的徐若兰而言，吴眠已经拥有她主动结交的资格。
不像几年后，银行都要求着企业贷款。
现在各行都有拉存款业务，钱都不够往外面放的。
“建行信用卡，不算那些低端的。
偏高端些的就三种，大山白，钻石卡，智尊卡。
大山白额度太低，我建议伱办一张钻石卡。
封顶额度是500万，我可以帮你把额度申请到200万，应该足够你日常使用。
智尊卡的存款要求有点高。
而且必须保证在我行的存款，不能低于500万以下。
这点可能不太方便。
如果你之后在我行存款额度达标，我可以帮你再办一张智尊卡。
除了钻石卡，我这边再为你办一张建行的理财白金储蓄卡。
可以免去一些转账之类的手续费，包括机场贵宾室的使用福利。”
不得不说，徐若兰这个副行长待人接物的水平真不低。
不殷勤，不谄媚，温和的恰到好处。
……
“眠哥，我小姨是不是挺好说话的？”
走出浦东分行，陈书博开玩笑道：“以后有什么大额存单，你可千万记得找我小姨。”
“一定。”
吴眠看了看手表，“一起吃顿饭，等下我要去见几个面试的候选人。”
“这么快就招人了？”
陈书博也很意外，没想到吴眠速度这么快。
“商场如战场，我提前布局越早，吃到的蛋糕也就越多。”
“也对，吃饭就算了，咱们还客气个什么劲。
等会我自己回寝室，你忙你的。
等公司那边招人结束，请我们吃顿饭就好。”
陈书博自己打个车，说什么也不让吴眠送他。
到了科创大厦，几个前来面试的候选人已经等了一会了。
看到吴眠，他们第一反应也是来面试的竞争对手。
可看吴眠的样子，也太年轻了点。
“你们都是来面试的吧？”
吴眠目光扫过他们，笑着介绍。
“我叫吴眠，既是你们未来的老板，也是你们的面试官。”
“吴总好。”
听到吴眠是他们面试公司的老板。
几个过来面试的应聘者，心里都有些打鼓。
看样子，吴眠撑死就二十出头。
这个年龄出来创业，很少有能成功的。
可来都来了，该走的流程，还是要走的。
吴眠招聘的岗位，核心就三个。
负责管理的职业经理人，平时替他管理公司大事小情。
负责招人的人力资源总监，完成普通人才的招聘工作。
负责技术的首席技术官，完成App的开发和后期运维工作。
光看履历，个个都是名牌大学毕业。
不乏清北，人大，海外名校的人才。
履历，不代表一个人的能力。
合不合拍，还得面对面交谈过后才能做决定。
创业者圈子里，很多人都以雷总为榜样。
小米成立前半年，雷总几乎80%的时间都用在招人上面。
吴眠不会那么夸张，本身共享充电宝App开发的难度也不大。
只要技术不算太差，后期再慢慢招人就是。
经过一下午的面试，吴眠喝了好几杯咖啡。
看着从众多猎头推荐的候选者中，脱颖而出的三位佼佼者。
甚至，这三个人才的待遇，都有些严重超标。
其中，负责技术的李小伟，东南大学毕业，有很丰富的世界500强企业工作经历。
跳槽之前，在南京富士通担任云计算开发主管。
吴眠给他开出80万的年薪+1%的期权，让他全权负责技术方面事务。
本来李小伟已经接到途牛offer。
职级也算是高管，薪资待遇也不差。
可吴眠只用了两句话，就让李小伟果断拒绝途牛那边，入职还是空架子的野兽充电。
“是想去做个普通高管，还是跟我一起实现财富自由？”
“途牛现在市值还不到5亿美金，跟着我混，公司未来估值低于10亿美金，我赔你一个亿。”
从吴眠身上， 李小伟看到了那种成功创业者才具备的野心。
作为理工男，李小伟更相信自己的直觉。
跟着吴眠混，绝对比他去途牛当个普通高管有前途。
至于猎头推荐的职业经理人，有家中型公司推荐的人选，让吴眠有些哭笑不得。
蔡光远，上外05级信管毕业生。
毕业进了联合利华干了7年，做到全球品牌发展经理职位。
在特步干了两年的营销副总裁，现在有心想往职业经理人方向转型。
薪资方面，蔡光远要求不高，也是为以后自己创业积累经验。
70万年薪+1.5%的期权，也算是相当有诚意的报价。
其他初创公司，可舍不得开出这种待遇。
等贷款批下来，吴眠手里差不多能有900万。
很多公司完成A轮，融到的钱也差不多就这个数。
蔡光远，正是怪兽充电的创始人。
吴眠怎么也想不到，他提前了两年，会把这位招到自己麾下。
只能说，一切都是缘分的安排。
人力资源总监尤俊，经验很丰富。
此前在猎头公司工作，在互联网行业拥有深厚的人脉。
吴眠给尤俊开出的待遇，并不比前两者低多少，年薪60万+0.5%的期权。
公司剩下的期权池，只剩下7%。
本身共享充电宝行业，也没太高的技术门槛。
吴眠可不想前期放出太多股权，影响到自己的话语权。
现在万事俱备，只欠徐若兰的那股东风了！