第41章 新官要把火烧旺

石涛给各单位打电话通知完之后,便与章太值匆忙赶到了会议室,会议马上就要开始了,新上任的郎崴颇总经理要开一个中层以上人员见面会。

数分钟之后,人员到齐。郎崴颇满面笑容神采奕奕地走进会议室。

“大家好!”

他先打了个招呼,坐在了首座。

“今天召集大家来开这个会,主要三项内容。第一个是跟大家见个面,我对咱们中层以上的干部不是太熟悉,估计你们对我也不太熟悉。这没关系,以后就会慢慢地熟悉起来。

“大家都自我介绍一下,章主任,哎,你这个不用介绍了,后面的,自左至右自我介绍。”

各中层干部都纷纷介绍了一下自己的姓名和单位职务,这也算是与郎崴颇正式见过面了。

“下一项内容,我宣布徐图公司的任命决定。”郎崴颇打开文件。

“任命郎崴颇为无机公司董事长兼总经理。任命甄有才为无机公司副总经理。任命汪费仁为无机公司副总经理。至于各位副总的分工,研究之后另行公布。下面请甄总和汪总分别表个态吧。大家欢迎了!”

郎崴颇首先鼓起了掌,众人跟着鼓掌。

“大家都这么熟了,我也不说客气话了。我之所以能够被任命为副总,全靠大家对我的抬爱,也是上级公司对我的信任。我只简单的说一句,我会积极配合郎总的工作,把我的工作做好。”

甄有才简单的说了几句算是表态了。

“我也没什么可说的,在郎总的英明领导下我一定配合郎总做好工作就是了。”汪费仁的发言更为简短,他甚至都懒得学说甄有才讲过的话。

众人鼓掌。

“下面我想说一说我对我们公司未来的畅想。”郎崴颇继续讲话。

“都说新官上任三把火,我也不例外,让大家听一听,咱这火怎么烧。

“第一把火,机构改革。虽然上一任老总也进行了改革,但我发现,依然是人浮于事,人多活少效率低下,能干的没活干,不想干的占着茅坑。

“下面我们要精简机构合并处室,能者上平者让庸者下,年轻的上岁数大的下,希望大家都要有个思想准备。”

听到这里,在座的几位岁数大的领导把头低下来,在想着他们自己的心事。

“第二把火,改变形象。首先整改厂容厂貌,把那些没用的破屋子烂墙该拆的拆该修的修。改变破败形象,居家过日子也不能垃圾满院。这一点会后我带领相关部门现场办公。”

众人纷纷点头表示赞赏。

“第三把火,细化管理。从供应、生产到销售都要严格控制费用支出,财务加强预算控制,特别是非生产性开支,实行‘一支笔’政策,没我的签字不得报销。

“胖子不是一口吃成的,这一点在今后工作中逐步完善。虽是老生常谈的问题,有必要我们再把紧箍咒念紧一点。”

众人有的点头表示赞同,有的无动于衷,觉得没有什么新鲜的。

“下面我随便谈一谈,我刚过来,很多情况还不太了解,想到哪说到哪。

“首先说说我自己。作为一个农料厂的厂长,能够出任董事长兼总经理的职务,这和我个人的努力是分不开的,我不是在大家面前自夸,这是有目共睹的。

“一年盈利百万,这在农料厂历史上是没有的业绩。

“我确实做了很多变革,这些变革是无机公司所没有的,当然我也不否认无机公司也做了变革,但是力度还不够。

“那我们就要把农料厂的改革经验,移植到无机公司中来,我相信会有效果的,绝对比现在要好。

“我再告诉大家,去年之所以能够取得这么好的效益,也是赶上一个好时机,周边的农料厂全关门了,方圆数百里就我们独一家。我们的产品供不应求,自然就能赚到钱。

“有的人说了,这跟我们前几年不是一样吗?无机公司也是这种情况下赚到钱的。对了,就是这么回事儿,这就叫机遇。

“包括我能够上任,这也是机遇,也可以说叫运气。某些人没有这个运气他就下台了,运气也是实力的一部分。所以说我们遇到机会一定不要放过。”

明面上众人不敢摇头,但是心里都给予了否定,这还不是自夸?

甄有才不知道汪费仁怎么想的,反正他在想,我的运气被你抢走了。

“还有,我们要反思一下,无机公司为什么前两年走入低谷赚不到钱?竞争激烈是一方面儿的原因,但是成本居高不下这就是我们的问题了。

“怎样降低成本?这也是我刚才说的,细化管理的内容。这将作为一个课题,会后各部门进行思考。

“我们有一个口号叫‘内强素质外塑形象’。内强素质我们要对自己下狠手,要打起十二分的精神来,发扬农料厂干部“5+2”、‘白+黑’的奉献精神加强管理,这样才能真正降低我们的生产成本。

“我也知道这么多年来一直在喊降成本,终究还是降不下来。究其根源,还是我们的管理不严,责任就在我们的中层干部。”

众人埋头只顾做着记录。

“这需要我们的中层干部改变工作作风,伏下身去深入到第一线。特别是处室人员,不要光在办公室坐着,要到生产上去,直接为生产线上解决问题。”

有人在想今后的工作没有以前那么安逸了。

“再一个对我们的劳动纪律提一个要求,劳资处要购买打卡机,办公室人员全部进行打卡上岗,每人发放工作牌,没有牌的门岗不放进。”

紧箍咒是越念越紧了。所有的人都低着头,没有人敢去看郎崴颇,因为这个决定好像就是针对他们说的。

“还有我们要实行工作报告制度。中层干部每天都要有活儿干,每一周要把你们干得什么活儿书面给我汇报,办公室负责收缴。”

众人感到压力袭来,混日子的日子已经一去不返了,觉得真的要严了。

“我有一个原则要求,行动要快,我所发布的命令希望得到快速执行,不要拖拖拉拉,越快越好,这是在考验诸位执行力强不强。

“大家放心,不会让大家白干的,跟着我干自然有大家的好处,不会亏待你们的。

“对于完不成任务的,那肯定要进行惩罚,这个绝不姑息。所以说我希望令行禁止,否则这个厂子无法管理。”

众人屏息倾听,除了郎崴颇的讲话没有其他的声音,当郎崴颇停止讲话掉一根针都能听得见。

“大家不要这么死气沉沉啊!工作嘛要严肃一些。下边给大家说一下,我对未来的畅想,这些都是为大家造福的,希望你们能够高兴起来啊!”郎崴颇对大家尴尬的笑了笑。

“咱们现在的生活区,可以说又破又旧,我要提高你们的待遇,年终给你们发红包,增加你们的收入。

“咱们有的中层干部虽然身为领导,但是收入并不高,还住着那小破房,回到老家都抬不起头来。

“我有个想法就是再建一个生活区,盖高楼让我们中层干部都买得起。第二个想法,将来我们要改造老旧生活区,提高大家的生活质量。”

听到这些,已经有人面露喜色了。

“还有我要提高大家的福利待遇,过年过节的给大家多发一些东西,还有过节费,让你过节都不用买东西。这是针对所有职工的,所以大家回去要传达,让工人们好好干。”

有人在频频点头。

“还有一个就是着装问题,包括你们在座的诸位穿的服装五花八门,当然穿的也是工服,咱们以前发过的,这些工服都不统一。下一步,我要给大家发工服,春秋装夏装冬装都要发,穿起来就统一了。

“特别说一下坐楼上办公室的,要求男的一律是西服、西裤、皮鞋,女的制服、裙子、高跟鞋。这是个对外形象的问题非常重要,服装会统一发放,不用你们花钱。”

人们听到这些脸上总算都有了一些笑容,会议室的气氛也轻松了许多。

“还有要改善我们的办公环境。我看到咱们的办公楼很旧很破,让外人看来,这哪像大企业呀,一看这个形象就知道不景气。

“下一步,把咱们的办公楼好好装修装修,像模像样的,让客人来了也看得起咱。这也是我们外塑形象的一部分。”

众人感觉会议的气氛不再那么紧张,多数人都在看着郎崴颇。

“啊!看大家高兴的。我再说一下食堂。食堂的饭菜要提高质量,让大家在班上都吃好吃饱。要给食堂进行补贴,让他们做的饭菜可口,一般来客一律在食堂招待。”

听完郎崴颇的讲话,诸位中层感觉到这个老总有魄力有想法,但是能不能真的实现,人们还打着问号,就这样在交头接耳的议论中会议结束了。

会后,郎崴颇带领相关部门去现场视察厂区,石涛和章主任也跟着去了。

先从办公楼后面转起,看到一座快要倒的危房,郎崴颇说:“这些房子还有用吗?有用的话把它重新盖一下,没用的话把它拆掉。”

有棵大杨树,树根拱出地皮半米来高,郎崴颇指着树道:“人从这走来走去会绊倒的,把这棵树刨掉。”

来到食堂,到处是油烟,郎崴颇指着墙壁说:“食堂里面这么脏,怎么吃得下饭,墙要重新刮白,地面铺上瓷砖,桌椅全部换新的。让人一进来就要有一种到了大饭店的感觉,吃着饭才舒心。”

到了厂区,看到绿化的花花草草,东一棵西一棵的很不成形,郎崴颇说:“像这些花草该去的去,该买新的买新的,要弄出个像样的造型来,看着得漂亮,绿化就是美化,不能丑化。“

指着过廊上的残缺不全的安全标语,郎崴颇说:“这些标语都破旧了,那几块要掉下来了,把它们全部更新,铁架子重新喷漆。”

管道保温有很多地方破了,露着管子,郎崴颇指着道:“把这些管子重新包起来,包那种铝皮的,整齐划一看着漂亮,不要一副破败景象。”

就这样,通过现场视察,郎崴颇指出了很多的缺点和不足。要求办公室汇总情况,下发到相关部门,自明日起必须全部行动起来进行整改。

各部门有工作要干了,回去之后都纷纷忙碌起来。

石涛跟章太值回到了办公室,将郎崴颇所要求的那些内容汇总之后,邹师傅打印成纸质文件,向各部门进行了传达。

郎崴颇大刀阔斧的改革,石涛不曾想自己的再一次选择,使他卷进了利害漩涡。

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