“怎么这么多人？”陆老师大吃一惊。五十二万是什么概念？已经差不多等于一个规模不算小的城市了。
“其实不算多，很多地方还没满员，只是得慢慢来，不能太急。
我们是全国布点的，每个城市都有分部，我们的目标是到05年，所有经济条件比较好一点的县级市，还有一部分县城都要有分公司。
那个时候员工总数应该是超过了百万的，或者还要更多一点，这个要看具体情况。”
“真是不可思议，能在这么短的时间里把公司规模做到如此程度，国内也就是你们这一家了，事实摆在眼前我都不太敢相信。”
老王老师感叹了一句。
“所以我们需要人，需要大量的人，要一线的工作人员，中低层管理人员，后勤服务人员还有教职员工，还有法律财务两个方面的专业人士。”
“你这次办学主要是为自己的企业培养阶梯人才？”
“不，这是正规学校，正规教育，学生的未来他们自己选择。办学的主要原因是给员工解决孩子上学的问题，以及因为工作原因导致的孩子转学这一系列问题。
我们的很多事情其实都是从为员工提供服务的角度出发的，这一点可能和大多数企业不太一样。
同时，我刚才说了，我们已经做了几年的基础教育，也是想把这事儿做完整，做到有始有终，帮助那些贫困地区落后地区的孩子们走出来。
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等我们的完全学校计划铺开，会适当加大基础教育助学这一块的投入。这就是后续的事情了，现在都不好说，得看实际情况。”
“你今年多大？”老王老师问了一句。
“我今年二十八。”
“真年轻。你这还早的很，至少还能干个四五十年，你说的这些事情应该都能实现。你们的人生才是完整的，不会留下什么遗憾，即使有一天你老了走了，也是带着骄傲走的。”
老王老师很有感触的冒出来这么一句，这个赞赏就有点重了，也确实是从心里发出来的。能感觉出来。
“咱们都一样。”张彦明笑着说：“你们现在加入进来，咱们一起干就是了，什么都来得及呀，这事儿是永远都做不完的，需要很多人持续的努力。
其实我们自己能做的也不多，必竟精力能力都有限制，就是希望能起个带头的作用，能带动一批人来一起做，算是抛砖引玉吧。”
“那个，”陆老师插话。
张彦明看向陆老师：“就叫我彦明吧，大家都这么叫。”
“那个，彦明，我能问问，咱们都做哪些行业？”
“行业有点多，都是这两年一点一点涉及到的。地产开发，商业开发，物流，安保，物业，有百货公司，商场，大中小型的超市，
酒店，软硬件公司，电子科技公司，网络公司，服装公司，法律事务所，财务公司，机械制造，汽车制造厂，玻璃制造厂，现在又涉及到了旅游。
我们还有航空公司，有几个机场，有航空职业学校，有一家唱片影视制作发行公司，有个院线，有几家产业创业园。
再加上现在正在筹备的学校，还有筹备中的职工医院……好像就这么多了，还有一些场馆设施什么的都是为这些公司提供服务的。”
“哎哟，你这真是，真没少干。英雄少年，英雄少年，难得的是你还都干成了。累不累？管理这么多公司肯定特别累吧？”
老王老师震惊了一下，眼镜都滑下来了，忙用手托了托。
“……呵呵，还，真谈不上累。其实我不太管事儿，主要是我媳妇儿负责，她也就是抓一些重点大事情，我们主要是靠经理人来运营。
现在整个下来，我们有……五十几个经理人，负责管理各个公司的具体事务。这个以后还会增加。”
“全部交给经理人？能行？我看新闻总是在说这个事情那个事情，好像咱们国内不太适应这种，经理人制度。”
“我这边还可以。我们整个系统其实是三权分立的状态。我制定，我否决，但是我不管日常，我媳妇和各位经理人管理日常，但只有执行权。
然后整个大框架下的法律财务这两块是完全独立的，有第三方公司进行考核审计，不定期的进行突检这种，用来制约监督所有公司的运行情况。
就目前来说，大问题还没发生过，小问题有一些都能及时处理。这个是在所难免的。”
“太大啦，人一多啊，阶层就出来了，时间长了就有问题。
别说你这几十万人，就以前，我们学校不到两百人，要分成四五个派，大家的精力都在相互针对斗争上，还哪有人管做事？”
“说这些干什么？”王老师的妈妈不爱听了，瞪了老王老师一眼：“一到哪就把你那些陈年谷子拿出来晒，谁爱听？”
张彦明记得王老师说过她父亲是因为学校里的某些事情，一气之下办了提前退休，这会儿看起来是确有其事，老头的怨念不是一般的深。
“没事儿阿姨，让王叔说说，对我也是一种提示，警醒。再说您不能总压着王叔让他把事儿憋在心里，说出来也就淡了，说着说着就算过去了，对身心健康有好处。”
“得，我爸这事儿啊，这辈子是过不去了，我听的都能背下来了，这不还是一说一肚子气？”王老师笑着打趣自己老爸。
“没事儿，过来上班的话，事情一忙起来也就没功夫说了，过段时间就忘了。王叔现在这情况就是，怎么说？闲的，实在是没事情做。”
张彦明也开了句玩笑，不过说的确实也是道理。
“我看他也是闲的。”王老师的妈妈笑着损了自家老头一句。老两口能看得出来感情很好。
“我们这边，发生这种事情的概率还是比较小的。”
张彦明给老王老师解释了一下：“我们的中低层管理人员的主要责任，就是为员工服务。相对来说，我们的员工的地位并不比中低层管理低。
或者换一种角度，就是在我这做员工和做中低层管理的区别不大，只是分工不同，在公司内部不管是福利待遇还是各种资源上都差不了太多。
除非做到高层，高层的各方面待遇什么的肯定要好一些，不过，我们的高层考核标准的第一条就是员工满意度。
这个满意度的调查整理工作是不定期的，完全由第三方公司在不通知的情况下进行抽测，除了我和我媳妇儿基本上没有人知道具体情况。
这个也不会公开，我们两个心里有数就行了，以后的工作安排上自然会有所侧重。其实管理管理，我认为主要不是管，而是理，理顺了事情也就少了。”