赵一舟坐在茶话会的长条桌子边上，吃着桌子上的瓜子，一言不发，默默地倾听员工总代表讲话。
只听那总代表继续说下去:“我是江山机器厂本厂子弟，进江山集团之后，也是高、张二位副总一手提拔起来的基层管理干部。是你们二位反复给我做工作，让我竞选这个总代表的职位。
说实话，开始的时候，我对这个不怎么感兴趣。能进江山集团，成为管理人员，薪水不低，我已经很知足了。
可是，参加竞选之后，我才发现，这个工作十分有意义。这让我改变了自己的看法，愿意为广大集团员工去服务了。
我们不仅要为员工发声，要为大家争取应得的利益。同时，还要像二位副总说的那样，把所有员工团结在一起，互相关爱，在江山集团这个地盘上，重新聚集起伟人时代的光明！
可是，仅仅做到这些就够了吗？远远不够！集团公司虽然是私营性质，虽然刘总应该是老板，可他却一分钱的股份都没有。
当初，我对这个问题感到十分疑惑，曾经问过刘总。刘总告诉我，这个地方，永远都不会属于任何人，它应该永远属于在这里生活工作的每一位员工。他不持股，就是告诉所有员工，股份在他心里并不重要。这里是你们大家的，当大家都知道为自己生活工作的这块土地操心，真正把这里当做自己的家的时候，也就是都像高、张二位副总那样的时候，股份就将移交员工委员会。
那么，刘总为什么不现在就把股份移交给员工委员会呢？因为我们大多数人，还不能把这里真正当自己的家，还都在为自己的小家的利益在着想，而真正思考江山集团这个大家的利益的时候，太少。
大家扪心自问，大家是不是我说的这样？
大家向往那个燃情年代，可是，大家谁像那个年代的员工一样，把这个大家真正当自己的家呢？把自己周边的同事都当兄弟姐妹呢？
看到江山机器厂倒下去，高总的心就像被别人挖了一样。那么，有一天江山集团倒下去，大家会抱着高总当年那样的心态吗？
如果大家都抱着那样的心态，还会为了自己的一点蝇头小利，来找员工委员会吗？不会。大家还能体谅不到集团的难处，不愿意无私为集团奉献吗？也不会！
所以，刘总现在还不敢把股份交给员工委员会，他怕这样做了，江山集团再走江山机器厂的老路，大家到手的幸福生活再次失去！
大家明白了吧？如今大家的生活环境，已经和五六十年代不同了，要达到那个年代那样的，人与人之间亲如兄弟的感情，让所有人都相亲相爱，是不现实的。
做为总代表的我们，仅仅为员工争取利益，仅仅把员工团结起来互相关爱，互相帮助，仍旧是不够的。我们还要考虑集团的利益，让集团顺利发展下去，不走江山机器厂的老路。因为大家把集团这个大家的利益都划拉到各自的小家里，集团就完了。集团这个大家保不住，我们各自的小家也保不住，倾巢之下，岂有完卵？
令我们欣慰的是，当我们把这个竞选理念拿出来的时候，得到了大多数员工的支持，要不然我们今天也不会成为总代表。
这说明什么？说明相对于其他企业的员工，我们大多数的员工的思想境界，已经达到了一个更高的水平，有了企业自豪感，为自己是江山集团的一员而自豪，更加珍惜江山集团这个大家！
可是，时代不同了，大家处在一个与五六十年代完全不一样的环境里，再去一味地追求五六十年代企业工人的那种思想境界，是不现实的。我们必须根据不同的时代环境，做出不同的选择。
员工薪酬待遇这方面，我们和集团人力资源部、企业管理部，以及集团下属公司的相关部门，保持着良好的沟通，随时根据社会平均工资和其他同类企业待遇，以及物价波动，提出我们的意见，为所有员工争取应得的利益。
员工不用为自己的薪酬操心，不用以个人名义去争取这些问题，这是其他公司和企业很少能够做到的事情。我们觉得，员工委员会已经为集团的员工，解决了很大的思想包袱。
另外，员工工作中遇到的不平等待遇，或者公司个别管理人员超出劳动法规定，去额外要求员工。在这方面，我们进行了有效监督，通过不定期巡察走访和员工实名举报两条路线，有效地制止了这方面问题的发生。
可以这样说，相比于其他单位，甚至是相比于机关单位，我们集团员工的待遇，是最合理的，大多数员工可以安心地在自己的工作岗位上工作，没有太大的压力和怨气。
当然了，有些个别员工既不想好好学习技术，付出劳动，又想得到高额的回报，这种不现实的思想，我们不能支持。但也不会就此放任不管。我们会组织员工对其进行教育帮助，不起作用的情况下，我们还是会要求集团相关管理层，给这样的员工留一条后路。当他离开江山集团，以他的态度在外面无法谋生的时候，允许他回来，但待遇就必须大幅降低，直到他彻底认识到自己的错误。
有这两步工作，已经让我们的员工在工作和思想上，相对于其他单位，轻松了许多。
下一步，我们还会和集团高层商讨，就是刚才高总提出来的，关于计件和计时员工带薪休假的问题。争取短期内，根据不同岗位的工资标准，拿出一个合理的休假保底工资制度，让员工真正可以放心休假。
但是，我还是那句话，我们不能只考虑自己的小家，还要顾及集团这个大家。过多的福利，会让集团这个大家蒙受损失，失去向前发展的资金。大家保不住，小家就全完了！
在员工幸福指数方面，我们做了大量的工作。但是，要像五六十年代那样，让大家无论是对待工作还是对待生活，都热情如火，这是不现实的。刚才我已经说过了，时代已经变了，大家的思维方式和思想，相对于那个时代，也产生了根本的，甚至是质的变化。我们只能根据现在的形式，来做现实的工作。
一个方面，我们和集团沟通，尽量分阶段，每年都抽出一定的时间，来举办一些体育比赛，集团各下属公司和各部门，组织比赛队伍，举办集团自己内部的赛事。
同时，每年都举办文娱汇演。现在，集团的室内体育场馆和娱乐场馆的建设，已经纳入集团公司发展规划，明年就开始动工了。咱们集团公司的员工，将拥有完全属于自己的大型表演剧院和比赛场馆。这在比我们更大的集团中，都是少有的。
另一方面，我们也和管理层各部门进行沟通，给他们提出建议，尽量在公司的每一个工作岗位都创造些有趣的工作程序，让工作尽量减少枯燥乏味的成分，提高员工的工作兴趣，把工作变成一种娱乐。
比如，咱们数控加工厂的工人，可以在设定时间段，自由选择上下班时间，工作的时候可以用耳机听音乐，可以通过厂内对话平台，互相沟通交流。这都是公司听取了我们的建议，依靠我们自身的智能制造优势，做出的改进。
而且，刘总已经答应我们，为委员会提供一笔资金，让我们派人去欧美转一下，考察一下人家公司员工和企业工人是如何工作的，以便我们更好的借鉴别人的长处。
大家放眼国内看看，还有哪一家公司和企业，可以像我们的员工这么幸福？
当然了，好多人会说，干吗要和国内比，为什么不和国外发达国家比？我还是那句话，人要懂得知足。我们的企业发展到今天，从无到有才仅仅十年，没有那么深厚的积累。要集团在员工待遇上，一下就要赶上甚至超越发达国家的待遇，这是不现实的。”
员工总代表还在讲着最近委员会分布在集团各下属单位的工作成绩，赵一舟却有些坐不住了。
总代表讲的这些事情，正是他过去看到的，他认为公司管理过于松懈的地方。而他在舟车集团的时候，就曾经强令工会停止了娱乐和体育活动的举办，只允许组织退休工人参加这类活动。因为，他认为，这些活动影响了企业的工作效率。
他悄悄问坐在旁边的另一位员工总代表:“这种茶话会，你们每年举办多少次？”
那位员工代表告诉他说:“我们基本是每月都办一次，为的就是让大家互相之间有一个沟通的机会，不至于产生矛盾。”
赵一舟就又问:“都有谁来参加这个茶话会？”
员工总代表指了指房间回答说:“这里是员工之家啊，谁都可以参加。平时委员会有人在这里值班，员工只要有话想说，就可以过来。不过，开这种总代表参加的茶话会的时候，这房间容不下那么多人，大家还是会把自己的意见反应给基层的员工代表，由基层员工代表按照公司的组织顺序，派人过来参加。公司领导层方面，我们没有做具体要求，只是例行通知高层，爱来不来。”
听着员工总代表的话，赵一舟陷入了沉思。
看来，高强和张年发邀请他和他的团队过来，恐怕是奉了刘万程的命令。
虽然赵一舟原则上开始认同刘万程的观点，做为马克思主义者，首先应该关心的，是广大无产者，也就是员工的利益，但对员工委员会制度，他还是无法理解。