大概投资方案定下来后，沐阳把电子版转给秘书罗志泽，让他帮整理一下，有一些文字需要润色，格式也需要整理一下。
罗志泽是复D大学汉语言文学本科毕业，擅长文字工作。
半天时间，罗志泽赶紧把整理好的铝合金投资方案再转给沐阳。
沐阳看过后，感觉没问题，让他打印几份出来发给三个高层及技术部的几个经理，并通知公司高层第二天早上十占开个会议，让他们知悉这件事，如果没有大问题，那就尽快定下来：
这就是老板定投资的效率，如果一般人提投资方案，要经过很多流程，说不定半年都搞不定具体投资方案。
随着集团规模迅速变大，总员工人数不断增加，公司中高层领导的能力也要提上来。
之前，沐阳有意想找個顶尖人才代替张萧峰，但想想之后，他跟自己一路走来也不容易，能力是差了一些，但忠诚没有问题，打算给他机会。
张萧峰目前的职位定位是集团副总，负责集团人事部、总经办和质量部，但随着各部门业务量剧增，他有点吃力，特别他对质量部门有些吃不透。
如今，集团质量有质量管理体系和审核、物料和产品质量管理、质量检测和检验、仪器仪表管理等。
质量经理向他汇报啥就是啥了，若是糊弄他，有些事他也搞不懂，就是有点被架空的感觉。
其实这一点也没什么，只要用好人就行，但集团规模大了，沐阳还是想找一个懂质量的人来掌控一下质量部门的大方向。
沐阳专门找张萧峰聊过这事，说给他半年时间，如果他的能力提升不大，那沐阳就招一个集团副总，专门负责质量，张萧峰只能降到原地踏步，还是集团副总岗位，专门负责人事和总经办，不再同时兼管质量部。
如果张萧峰的能力提升明显，那就由集团副总提升到集团副总裁。
沐阳给他机会，但感觉张萧峰比较难提升。
集团副总裁是仅次于沐阳的职位，可以负责整个集团的多个部门事务，或者多个地区子公司和多个工厂的事务。
也可以是地区总负责人，即地区总经理，比如粤省有多家工厂或者一级子公司，那么这个职位就是总负责人，负责地区所有工厂和子公司，权力非常大。这个地区有多大，这得看集团规模，及老板如何划分。
不仅仅张萧峰，沐阳还找了周晨和杨海聊过。
目前两人的职位定位是集团副总，行就上升到副总裁，不行就原地踏步。
公司三个高层非常明白星海集团目前的情况，公司发展得太快了，他们三人慢一点就跟不上公司发展步伐。但有些能力，短时间内是没有弥补的。
如果升到副总裁，已经可以配秘书及助理，由他们自己决定。
沐阳已经打算增加高层人选，比如周晨，他目前负责技术和生产，现在技术这一块又增加了铝合金项目，事务增加。
即增加一个集团副总，即生产副总，专门管理生产。周晨是老大，即副总裁兼总工程师，主管技术，兼管生产。
如果未来项目组再多，那就多分几个技术副总，每个技术副总负责两三个项目组，项目组组长就是技术经理。
这天下午下班后，张萧峰开着公司给他配的奥迪A6回家。
公司高层都配有车，杨海和周晨的配车都比他高一档。
他是副总经理不假，但级别是M4，杨海和周晨是M5，比他高一级，薪酬待遇也比他高一大截。
杨海和周晨的固定工资他是知道的，月薪三万，而他目前月薪已经涨到两万元，综合年收入四十万元左右。
而杨海做销售，已经脱离拿死工资的层次，具体收入他不太清楚，估计在二百万元左右。
而周晨是拿机械加工公司提成的，估计年收入也达到一百万元了。
张萧峰羡慕他们是肯定的，人之常情，但不会嫉妒，他清楚自己的情况，个人能力比不上两人。入职星海集团之前，他年收入不到二十万元，如今已经涨了一倍，而且上涨空间非常大。
现在有一个机会在他眼前，如果做得好，那他就上升到集团副总裁，年收入过百万元不是问题。做不好，原地踏步。
公司效益好，他的薪酬待遇每年都会上涨一些，但上涨速度也比不过职位上升速度。
其实，老板跟他私谈他的未来空间时，他已经知道自己上升的机会不大了，老板不太看好他，估计想招进新的副总管理质量事务。如果看好他，会直接告诉他做好上升的准备。
但老板做人很直爽，很坦诚跟他说，其实就是让他做好心理准备，同时给了他一个机会。
行就上，不行就下，道理很简单，这点不能讲人情。
张萧峰明白道理，哪怕最终没法上升，只怪自己能力不胜任，怪不了谁。他做为人事总负责人，更加明白这个道理。
副驾驶上，那是他下午拿到的文件，老板的铝合金投资方案，拿回去再看看，思索下有没有好的建议；还有质量管理体系学习资料，不说要懂很细，至少要懂总体框架，知道如何运用在公司上。
奥迪A6开进西溪东的桂花园小区，他的新家就在这里，首付的二手房。
他今年已经42岁，毕业于川省大学，30岁才结婚，有一个10岁的孩子，老婆在另外一家公司上班。
他在星海集团上班，就不适合带他老婆到同一家公司，虽然公司没有明文规定不允许夫妻俩在同一家公司，但大多数公司不允许高层这么做。
如果是普通员工，老板反而欢迎员工夫妻俩同一家公司，但不会安排同一个部门。
刚回到家里，和家人吃过饭后，就到卧室里看资料。
他刚看了一会，老婆李倩坐在床边，跟他说道：“老公，嫂子今天打电话给我，让我问你，能不能安排张学到你们公司上班。”
张萧峰闻言，眉头一皱，放下资料，看了眼老婆李倩：“她还说了什么？”
他还有个亲哥，有个儿子去年毕业，目前在一家公司上班，薪酬待遇一般。他哥和嫂子知道他在星海集团上班，而且还是高层，这是他老家农村父母唠叨传开的，说什么“我儿子在大公司当副总经理，年收入几十万”。
张萧峰理解父母那份为他感到骄傲的心情，证明自己儿子混得不比别人差。现在，张萧峰在他老家那里，他在大公司上班当高层的事，估计全村人都知道了，而且还在H城买了房子。
42岁才混到这个地步，有什么好骄傲的，人家周晨比他年轻多了。
李倩悠悠地说：“嫂子说最好安排张学到技术部门，其实吧，老公，我一听就有点不高兴，星海集团是什么公司，我都想进去，但怕影响你，想想就算了。
嫂子还想安排她儿子进去，如果张学是211本科毕业还好，但只是一般二本，你们公司现在招人要求那么苛刻，你别乱答应了，把你前途给毁了，你们老板对你还不错。”
“哎，我知道，这种事真难做。”张萧峰咂咂嘴，心里突然有个心结解不开。
拿出一支烟点燃，有些忧愁地吸了一口，然后长长吐了一口气，沉默了。
他和他亲哥关系还不错，他嫂子嘛，人也不坏，只是小心思比较多，爱计较，对自己独生子那肯定疼爱。
也许他把侄子安排进星海集团不是问题，老板也不会多问，但他不想这么做。
星海集团对研发人员要求很苛刻，就说今年校招，虽然在211校招了，但能进星海集团的都是学校最优秀的那一批学生，而且本科生很少，大多是从985院校招本科生，而且还得看专业优先考虑国家重点学科。比如焊接类和材料类，一般从哈工大、申城交大、清北等学校招本科生。
他老婆李倩看到他靠在椅子上又吸烟了，理解他的心情，这种事夹在两头让他很难做，说道：“要不，我帮你回绝吧，就说你没法安排。”
“你说一个管人事的副总，不能安排一个新人进去，你说人家信么。”张萧峰摆摆手，笑呵呵地说，有些自嘲，有时候，他感觉坐在这个位置上并不是什么好事。
接着说道，“我侄子人品还过得去，但我不可能安排他进集团技术部，他的学校达不到公司要求，有些原则，我不会破例，有一次就有第二次。如果他想到其他公司去，我可以利用自己的人脉关系帮推荐一下，但只帮推荐，最终还是靠他自己。
如果他想来星海集团，那就走正常流程，我不干涉，也不会帮助，一切靠他自己，如果他表现得比别人强，人事部那边会同意录用，根本不需要经过我。
但是，说实话，他的学校在初选就通不过，除非选择基层才有机会。
李倩点头：“哎，那我帮你说吧，你来说不太好。”
张萧峰点头同意，然后说：“说实话，我宁愿借钱，也不愿意做这种事。
老板对利用个人职权做私事的行为很讨厌，特别是贪污受贿，有人来送东西你别乱收，在单位上要注意这点候就喜欢唠家常，估计我穿啥颜色内裤，你们有些同事都知道了。”
“我知道，很多同事知道我老公在星海集团当高层，哎，也怪我爱显摆。
最近有个同事，她想给我送贵重礼物，我直接拒绝了，她老公好像是做销售的，估计她老公是想通过我来认识你求事，我可没那么傻。”李倩乐悠悠地说，她老公能在大公司当高层，她为老公感到自豪。
“呵呵，你们女人就是就是这样，我们采购部那边，很容易出现问题，老板看似不盯，但并不代表他的容忍度很高。”张萧峰有些无奈，“老婆，你去看看孩子吧，我看会资料，明天要开会。”
“好的。”李倩离开，不再打扰他，最近他要搞什么学习，每天看书看得很晚。
第二天，早上十点。
铝合金投资会议如期召开，地点在小会议室。
人到齐后，沐阳直入话题:“投资方案给大家看过了，这件事已经定下来了，开这个会议，就是想让大家帮看看有什么漏洞，毕竟我一个人做事也会有疏忽。”
大家看老板的说法，也就是说不用考虑这个投资是否赚钱了，不必再讨论是否值得进行投资。
老板定下来的事，不可能再改变。
张萧峰沉默了下，看大家也在沉默，他提议:“老板，第一家铝合金厂在H城我理解，但第二家的地点，不太理解。我们国家的几大铝厂，一半在北方，一半在西南地区，另外，蓉城、渝城有大量的汽车主机厂，劳动力成本也低许多，对环保要求没有沿海地带那么严格，我觉得可以考虑一下在蓉城，可以在我们蓉城二保焊机工厂附近建厂，”
沐阳闻言，摸了下下巴，陷入思索。
大家看老板在思索，识趣地不打扰他，平时开会时，老板时不时地陷入这样的状态，现在大家已经养成习惯了，知道这个时候不能打断他思路。
一两分钟后，沐阳向众人说：“张总的提议是个好建议，我写的方案毕竟是赶出来的，漏洞不少。大家都说一下吧。”
接下来，大家都踊跃发言。
十几分钟后，第二处工厂基本确定在西南地区，但还要进行考察，目前时间上充裕，不急于定下来。
针对第一家铝合金工厂地点，大家没有什么意见，如果真的要安排在H城，阳富区郊区的确是最合适的地方，离总部基地较近，技术人员过去处理问题也比较方便一些。
一个小时后，会议结束。
沐阳让罗志泽根据会议内容，再对他投资方案再进行修改。
同时，沐阳向姚副市长表示投资意向。
姚副市长闻言，先向上面领导汇报，当天上面领导就带招商投资到星海集团来商议。
接下来两天，实地考察，很快把工厂地点落实。
环保检测、土地丈量、土地平整工作、工厂建设招标很快要进行，效率非常快。
沐阳专门成立了铝合金的项目组，接下来的细节工作不用他去负责。
投资10亿元，是从星海集团出的，而不是投资公司。
星海集团流动资金充裕，别说十亿元，二三十亿元也能拿得出来，而且还不影响公司运营。
让当地Z府惊讶的是，星海集团根本没有什么外债。
姚副市长还跟沐阳提议过，如果需要银行贷款，可以提一下，贷款几亿元的，对星海集团来说不是什么问题。
不仅仅是上面领导，而且不少银行支行也上门求贷款。
这银行就是这样，人家越有钱，运营良好，他就想给你贷款，要是运营不好，就不会跟你讲人情味，说不定还会落并下石。
星海集团目前不需要贷款，沐阳也懒得碰贷款，除非万不得已。
这么大的公司，负债率占到总资产30%以上都正常。
特别是那个房地产公司，大部分都超过50%，甚至达到80%。
发展得非常快，也许十年间都没什么问题，但某一年房地产销售不乐观，那就容易爆雷，在十年后，这种事还少么，包括房地产前十。
动不动负债一两万亿元，而净资产占比非常低，看似净资产有三四千亿元，但如果大环境不好，总资产迅速贬值，这净资产立刻被淹没。
能赚十亿，也抵不过亏一年。
沐阳不想玩他们那样玩，也许他某一年总资产也达到十万亿元，但负债达到八万亿元，看似他的个人净资产有2万亿元，但如果某年大环境不好，抗灾风险太低了。
工厂在投资建设，沐阳在争分夺秒输出铝合金资料。
主要工作还是设备设计，这件事只能由他来做。
十五天后，董事长办公室里，沐阳站起身，伸展了一个懒腰：终于完成关键设备设计图了！
最半个月，可累死他了。
他一个人的画图效率，至少相当于二十人团队一个月的效率。
沐阳手速非常快，画图速度是正常机械工程师的几倍。
最重要的是，他画图很少需要修改，而别人画图还需要修修改改，沐阳就相当于照抄脑子里的技术图纸，然后根据自己公司的情况和当前情况进行微调。
做好关键设备设计图后，就转发给新成立的铝合金项目组，让他们打印出来，安排生产，跟踪生产，并吃透图纸。
目前铝合金项目组还在加紧招聘人员，计划招40人，目前只招到十几人，只报到8人。沐阳把不太重要的图纸就交给他们设计，目前组长未到，他负责最终审核。
铝合金设备跟钛合金生产设备一样，大多是非标设备，不少是自己生产的，不需要自己生产的就直接采购，比如PLC，不可能自己生产，星海集团也没有这个能力。
设备图画完了，还有其它图要画，比如一些关键的工装夹具、电路电气设计图等也要画。
估计还要持续半个月。
沐阳现在期望，阅读系统升到六级后，能改变这个状态，自己输出资料太麻烦了，最主要的是时间，哪怕消耗经验或者消耗成就点他也乐意。
当然，没有也没什么，不能奢求过多，他现在出新技术已经比所有科技公司快多了，而且就是成熟的技术。在机械行业，一般一项新技术从开发到成熟，少说要三年时间。
生产出来的设备，将在总部基地进行初步安装调试，等新工厂建好之后，再搬运过去，这样效率就快一些。
时间长了，沐阳发现，他带领的设计团队。
好像，陷入了一个误区!
这件事，得从几天开始，他意识到的。
有一次，沐阳和杨海沟通了客户对手持激光焊设备的评价情况，研发部门那边如何想。
总的来说，客户对星海集团的产品没有什么恶评，但使用久之后，也会提出新的要求。
当时，杨海离开他办公室之后，沐阳在办公室里来回踱步，摸着下巴在思索。
他发现，自己陷入了一个很严重的误区：设计枷锁、设计与市场脱节。
他以前觉得，从成就点商店买的东西，就认为是最好的，不用设计部门再进行过多的讨论和优化。
因为，直接就生产，肯定不会错。
的确如此，从成就点商店买来的技术，沐阳按照技术要求生产出来的产品，的确没有发现什么问题，可以直接上市，这个效率非常快，根本不需要再多验证了。
真是这样的话，时间一长，公司的研发人员就会走进一个设计理念误区，太过于依赖他，会认为他的设计，都是对的，实际枷锁了公司研发部门人员的设计思想。
沐阳不认为他的设计一直是对的，也许在目前来说是对的。
就比如手持激光焊设备，也许目前就是最好的设计。
但是，市场规律都在不断变化，客户会不断地提出要求，十年后，就会发现他当初设计的手持激光焊设备会有许多需要优化改进，比如焊枪还有些重，电缆太怕折，主机上百斤重，这些都是需要改进的。
就比如说目前的平果手机3GS，也许在当前来说很先进，但过几年后也会发现很多问题。
如今，星海集团的研发人员中，有些人已经养成了一种自负的心态：我们就是世界第一。
有自信是好事，但过于自信就是自负，永远看不到自己的缺点。
目前，沐阳在设计时，他是以标准进行，忽视了客户的要求是不断要求的。
其实，不仅仅是星海集团，在其他公司的设计部门，很少知道市场反馈情况，就是说自己设计的产品，不太清楚客户是如何评估的。而售后部门很少把客户的需求反馈给设计部门.
特别是一些个性的机械设计师，认为自己的经验和标准没有错。
其实，也不能说是错，而是市场变了，客户的要求变了。
很多年以前，买猪肉都喜欢买肥肉，现在却喜欢半肥半瘦，甚至只要瘦肉。
以前不喜欢的皮皮虾，现在却成为餐桌的美食。
星海集团的产品也是一样的，也要根据客户的需求不断地改变自己。
不是说要向低成本设计，这个方向肯定是片面的，而是要让客户觉得：他们星海集团的产品，花得值、占到便宜了，而且好用。
如果他不再管理星海集团，星海集团因此倒下了，说明他自己创建的公司是失败的，纯粹就是靠他开挂作弊生存下去。
如果哪怕没有他插手管理，星海集团的技术部门还能继续保持他在时的辉煌，或者稍微差一些，能够不断地研发出世界一流技术，说明研发部门已经成长起来。