这一次，大家没有爆发议论，而是疑惑且震惊的看着秦汉。
这种疑惑和震惊来源于秦汉不断刷新他们对于一家公司政策和收入的认知。
同时也在于，他们当初从国企出来，最犹豫的点就在于国企在当下的社会环境中，是一个可以养员工老，养员工死的地方。
然而私企不可以。
俗话说的好，铁饭碗再破，它也是个铁饭碗。
可是秦汉这边好像打破了这种传统观念，他居然也可以养老，虽然前提是自己得混成精英。
但不管怎么说，一家私企能踏出这一步，已经很特别了。
“我们继续往下聊吧。”秦汉让他们思考了一会儿，往前推进道，“管理岗跟精英，是我们为大家提供的两个方向，接下来就是我们为大家提供的第三个方向，创业。
为什么要有这样一个方向，我相信我说了这么多之后，现在大家应该是很好理解的。
有些人适合当元帅，有些人适合当将军，而有些人，则适合称王。
对于适合称王的人来说，再大的公司，都不可能成为他的归宿，而这样的人如果能从我的公司成长出来。
那么对我而言，是最希望能看到的事情。
毕竟一家能培养出王的公司，能差到哪里去呢？”
秦汉冲着所有人一笑，这笑容中，藏着太多的情绪值得大家去消化。
“而我们针对未来想要创业的人，提供的，是创业辅助政策。
未来如果有一天你想要创业，又觉得我们公司的产品不错，又考虑到对公司比较熟悉，想要把公司的产品作为你的创业产品，那么这一系列的辅助政策就会更有价值。
因为我们的政策包括，创业贷款，区域优先划分，创业全程陪跑等服务。
创业贷款的目的，是为了解决钱的问题，想要创业，肯定需要钱，这是小孩子都懂的道理。
但是像我们这种行业，投入成本相对比较大，就算个人这几年能赚到一些钱，但够不够创业，或者说够不够大规模的创业，还是很难说。
这个时候，公司就可以一定程度帮忙解决这个问题。
我们提供贷款的标准是，过去在公司工作的年限内，平均业绩达到了当地业绩的前20%,工作年限超过2年，并且通过公司的基础审核。
达到标准后，我们提供的贷款资金额度将会是过去工作年限内，平均年收入的10倍。
比如说你过去几年在公司平均每年能赚2万，那么你的贷款额度，最高可达到20万。”
“这么多嘛？”马上有人下意识的问出了口。
“当然，而且我们提供的贷款，是不需要利息的。”
“哗~”现场一下子就爆了起来。
“那我们如果还不出这个钱怎么办？”马上又有人举手发问。
“我刚才也说了，我们贷款是有审核的，这个审核主要就来自于你过去的表现，我相信我们的判断，至于如果真的还不出钱来，那就按正常流程走。
比如，我们可以接受员工重新回到公司，我们这边永远是你们最后的底线，我们的大门，永远为优秀的人才开着，绝对不会因为一次的失败去否定任何一个人。”
大家再次开始议论，一边议论一边表情复杂的看着秦汉。
在大家的议论声中，秦汉继续道，“我们再来说说，区域优先划分。
大家都知道，我们华夏地大物博，城市非常之多，我们公司虽然会快速发展，但也不可能短时间内完成整个华夏市场的覆盖，在我的计划中，不久之后我们就会给出一些区域，给到品牌代理。
而品牌代理，在我目前的规划中，只会给到从我们公司出来的创业人，我不会给到外部人员。
至于原因，其实跟企业的长期稳定发展是一个核心，从我们公司出去的人，更懂公司，更能跟着公司的文化和节奏走。
所以从我们公司出去的创业人员就能得到这样一个天然的优势，你们可以去划下一片属于自己的区域，去放开手大干一番事业。”
秦汉停顿了一会儿，看大家消化的差不多了继续道，“最后就是创业陪跑的事情，创业这个事情，核心自然是创业者，但如果能得到更多的资源对接，品牌支持，创业之路自然会走的跟顺畅一些。
而这些东西，我们会在后期成立独立部门去负责，成立一个专门给你们提供创业服务的团队，想尽一切办法，帮你们赚更多钱，让你们能给创业更成功。
而这些所有的服务，对于内部出去的创业人员，终身，免费!”
员工们的议论声越来越大，关于创业这个事情，好像对大家的吸引力非常大。
这也很正常，能从国企出来的人，其中就是有这么一批人，想要下海，而不是真的就是为了来私企打工。
只不过刚开始也不知道该怎么下海，就先找个看着有意思的私企看一看。
“公司做这一切，都是一个目的。"秦汉突然提高音量，现场瞬间安静了下来，“为让你们可以有更好的职场生涯，打工也好，创业也好，既然来了我秦汉科技，我就不会只是单纯的让你们做个被压榨的打工仔。
我想要为你们一整个职场生涯负责。
也许你们会说，你为什么这么无私，当老板的不都考虑自己更多一些么？
我也不跟你们说什么假大空的话，因为在我的观念中，一直都有一个我很确定的理念，那就是如果一家公司的员工都能过上好日子了，那这家公司的老板，绝对能过上好日子！”
众人一愣，随即响起了热烈的掌声。
秦汉说的这话，对大家来说有些陌生，有些意外，有些新颖，但最终给人的感觉，是真诚的，是实在的，也是让人舒服的。
这一刻，很多员工的脸上都少了一些迟疑，多了一些期待。
有人悄悄在朋友的耳边说道，“咱们好像，跑对地方了啊！”