何西刚到学校，赵振平就迎了出来，满面喜气地道：“老六，学生回流了。”
“怎么个回流法？”
“今天又来了不少新学生，过去流失的一些也回来了，刚才林学姐统计了一下，光是今天增加的学生，就有200来人。”赵振平喜滋滋的道。
“唔，还是那句话，扎实做好产品，扎实开好每一节课，比什么都重要。”何西边说边进屋。
卢效峰和林雅芝在给新生分班，大厅里乱哄哄的，但是老师们精神状态都好。
大约半个小时，分班基本结束了，各老师把新生领到自己的那片小天地去，整个大厅里嗡嗡地响着，何西皱着眉，自言自语地道：“天啊，还不转暖，再不改造，这个样子，还真是不行。”
何西踏踏实实做产品，做课程的做法，终于得到了回报，他估计得没错，中学刚开学的时候，因为课程紧，再加上一些老师自己开班，就把学生给分散了不少。
随着新开学第一个小周期，各校都进行了小测试，希望英语学校追求实实在在的质量的做法就显现出来了。
凡是在希望英语补习英语的，成绩都有明显提高，比较有灵气的学生，有的直接提高了三四十分，最差的也提高而来十来分。
嚯……老师们开始关注了，这些学生是怎么回事？怎么提高这么快，在学校里念书，任课老师们严格严厉的法子无所不用其极，除了老虎凳、辣椒水这些酷刑没用上，其他的办法都用上了，但是学生的成绩还是提高不大，或者干脆说，没有提高。
现在经历了一个春节，一个寒假，这些学生一下就气吹的一样，提高起来了？怎么提高的？总得了解一下吧？
这一了解，全都指向了同一个机构——希望英语学校。
各校老师当然高兴啊，孩子在外补习，出了成绩给自己加分啊，等于有人帮自己干活呢。
一些语文、数学、理化学科的老师，甚至把自己的孩子都送进了希望英语。
同样的道理，学校测试了，家长也在关注啊，这一个月，补课费就拿了一百，光听孩子自己回来说，老师上课多好玩，怎么有意思，现在得看成绩了。
结果一看成绩，提高了这么多，要知道，这些成绩不是希望英语学校自己考的，是孩子所在学校考的，这可是有说服力的，孩子家长认什么，你说得天花乱坠都没有用，你上了央视去做广告都没有用，孩子家长认的就是成绩，谁能给孩子提高成绩，谁就是王，就真心地佩服，真心地掏钱。
连宋穷这样的人，都因为女儿成绩提高了10分花钱请老师的客，那些做买卖的呢？当然是不差这几个钱：去，咱也补。你只要把成绩提高上来，你要什么，我给你什么。记住，要好好念书，咱也考大学，进大机关，当大官，别像你老子我似的，在外面做生意，蹲个地摊没地位，谁瞧得起？
那些上位者就更不用提了，一掷千金也在所不惜，只要把成绩提高上来，老子就是特么要实现老子英雄儿好汉的传奇梦想。
何西坐在大厅的椅子上，过了一会儿，林雅芝、卢效峰都过来了，何西招呼他们坐下，开始给大家开会。
何西讲了四件事。第一件就是，加强安全管理，这一项要由卢效峰负责，说白了，卢效峰现在就是政教主任的角色。何西着力地强调：“一定要密切注意，要死看死守，不能让学生之间打架，振平你那边要把各班上下课时间错开，不要让大家同时下课，然后缩短下课休息时间，然后放学之后，赶紧把学生驱离校园。安全工作不能小视啊，一旦出个问题，我们无论多么优秀都完了。”
“这是其一，”何西喝了一口水，接着说。
“其二呢，咱们现在正处于上升期，教学管理的事一定要抓好，振平啊，你要制定一套严格的教师工资考核制度，比如，课堂知识形象率的问题，考核生僻知识转化率的问题，教学手段多样化的问题，等等，还要加上定期考核的成绩，按照这一套标准，到了月每个教师按照标准对标，符合一项得多少分，不符合扣多少分，一分值十块钱，最高分值500分，全达到了，就再奖励十分。”
大家面面相觑，我天了，这岂不是说，一个月最高的可以得6000块？
卢效峰马上道：“那，一个老师带100人，那这一个月光是她就得6000块钱，岂不是都给他了？”
何西摇头：“不能那么算，没有高工资谁给你高强度工作？没有教师的负责，也招不来人呢。还有啊，下个月开始，涨价。”
“啊？涨价？涨多少？”
“每个学生150。”
“这么高？那学生还能来吗？”
“不来不要紧，我要的就是高质量，高学费，再说了，咱们现在的校舍也一下承受不了那么多人啊。”
第三件事是对林雅芝说的，要招教师，要招一个管理岗，要聘请退休的老教导主任，否则仅凭一个赵振平弄不过来，还要聘请两个保安，归卢效峰领导，再招四个老师。
“还要招那么老师？”卢效峰永远是问题最多的那个人。
何西道：“那怎么办？你们三个从现在开始，都不能去一线教学了，都得各负其责，做管理工作了，你们不教课，谁来教？”
“那也够了。”
“放心吧，今明两天还得上人，我有数，这叫诺大的龙城啊，常驻人口1000多万啊。”何西老神在在地靠在椅子背上。
卢效峰、赵振平两个人想想，自己转眼之间，就成了管理层了，就是领导了，以后进入这个学校的老师，都得听自己指挥了？这感觉爽啊。
第四件事，又是对林雅芝说的：“是不是该发第二月份工资了？”
三个人你看我，我看你，都没有说话。这个月人数下降，员工人数上涨，总收也就六万，那要是按照以前的开法，光是自己三个人，就是4万5，还有六个员工呢？这岂不是把老六给开黄了摊了？
开黄摊了，以后还哪有这样的赚钱机会了？
赵振平先说话了：“咱这个月都紧紧手吧，我们开上个月的一半，老师嘛……”
何西说：“你们三个该怎么开还怎么开，老师就每人四千吧。下个月要按考核标准开了。”
三个人连忙道：“那怎么行！”
这绝对是温暖的瞬间，老板要给开高价，员工主动往下降，这就是一个企业的凝聚力。
但是何西还是坚持了自己，他说：“给你们三个开这个价，我不是心血来潮，是从最一开始，就有的这个想法，因为你们是管理层，我们这个学校，未来是什么样的，还得靠你们来把握。
三个人心里就格外温暖，心里暗暗下定决心，一定要好好工作，报答老六。
说完这些，何西又跟三个人说：“待会儿，你们抽个时间，给老师们开个会，林学姐，你把工资的事说明白，告诉他们，这个月就这样，下个月将按照考核标准开工资。振平你把教学的事强调一下，效峰，你把安全的事，纪律的事强调一下。”
“啊？我们说？这个，不得你说？”赵振平吃惊不小。
“我说还要你们干什么？以后谁分管的事，就谁负责，该你们做主的事，你们做主就是了。”
三个人瞬间感到了一种前所未有的豪迈，这才有了一种当官的感觉。
何西是前世过来的人，深谙领导之道，要用人就必须给人家充分的权利和信任，权利包括财权、人事权，临机决断权，更主要的是，要有话语权。
人在满足了最基本的生活保障后，接下来就要满足面子上的事，要让别人感到自己有权利，在人家比比画画的混得不错。
给了钱，给了权，给了面子，他不拼命给你干才怪。
换句话说，对于这些年轻人而言，就算不为了钱，只为了那个人前的面子，他也会拼命给你干，累死都不知道怎么死的。
给三个管理干部开完会，何西就到外面溜达去了，事实上，他现在一点都不轻松，眼前学校问题还很多，首先就是校舍问题，这么一大群人，仅靠着几个屏风，根本就隔不住音，可是，现在又是天寒地冻的，根本就没办法动工搞建设。
其次是收入问题，按理说，一个学校招了这么多的学生，已经非常高了，但是，把工资一开，就剩不下什么了。
一面是学费太低，另一面就是工资开的太高。何西有点后悔，当时给的太高了，只是当初你给了那个价，现在你要是再修改，那人心就散了。
别看人家主动提出来削减工资，但是，你真给削减个试试？
好在只有三个管理岗，否则何西当时就得倒闭。
最赚钱的是托福开始那边，问题是，现在条件不成熟，校舍不行。
咳，该死的校舍啊。
来电话了，又是晏娴妮，开口一句话：“今晚还得喝酒。”
何西苦笑：“不会又是当我面打孩子的吧？”
晏娴妮咯咯地乐起来：“那是你活该，人家本来没想那样，不过是他一看，他的女儿喜欢你了，他害怕你动人家闺女，才来个敲山震虎。”
“你瞎说什么！。”何西给吓了一跳。