{时间：2003年6月3日}
{地点：米国-加州}
如果人生里有很多门学问，那感情必定是一门很重要的学科。可就像PUA在不同的人会分成善恶两拨一样，感情这门学问真要也一定会分学霸和学渣。
而宁子默觉得自己应该就是学渣，因为自己一定是把技能点都点了工作、商业相关的天赋，所以到感情这条天赋树上必定是没有可以用的技能点！
所以，那一天接下卢晓娜送出的健身卡时，宁子默觉得自己当时一定是傻愣愣的。
但，他没有多少时间去消化这些东西，因为6月2日刚飞到米国，休息半天后，6月3日一大早，由他带队的帝企鹅各位总们，就汇集原本就待在米国的黎颖来到了伊隆·马斯克的公司。
自己压根都没空想什么暧昧或是被撩的事。
***+***
“我已经决定好了，未来我要在火星退休。”
伊隆·马斯克向往地说着这句话时，帝企鹅庞大的参观团正站在他和宁子默的身后。
从SpaceX办公区的2楼平台，众人可以站在这里直接俯视到SpaceX开放的整个工厂区。
说起来宁子默觉得自己和伊隆·马斯克的接触并不算多，但是这位在自己离开倍宝时就第一个向他发出工作邀约的前倍宝CEO，确实在次数并不多的沟通中有种臭味相投的味道。
说到底，他和马斯克两个都是软件工程师出身，在于逻辑思维、在于想象力甚至人类未来的发展方向，两人在过往里确实有很多可以聊的话题。
好在，种花和米国毕竟隔着大西洋这两万多公里的距离，再加上加州和种花13个小时时差的阻隔，让两人少了很多沟通的机会。
要不然依照两个人每每开始一个话题就能聊到昏天地黑的节奏，怕是早就桃园结义了。
不过即使这样，宁子默依然觉得两人现在算得上是不错的朋友。也正是有了这样的朋友基础，伊隆·马斯克才向宁子默提出这样的一次交流的机会。
伊隆·马克斯甚至还帮助宁子默规划了在SpaceX的行程，甚至还特地派公司的的车子去他们入住的酒店接宁子默一行的来到。
坐落在米国西部，
加利福尼亚州，
霍桑市火箭路1号，
SpaceX公司工厂区。
……
“你知道吗？只有自己亲自在供应链里完全跑过一次后，才能完全的解决掉如何减少生产成本的方法……。 Www ✿тt kan ✿c○
我为了力求把它打造成简约、精干、垂直一体化的企业，公司只有2位总裁和14名高管，而员工们也是个个身怀绝技。
SpaceX实行高度扁平化的管理制度，没有冗余繁杂的行政机构，怀揣梦想的技术人员能够踏实地做自己的工作，一门心思地造火箭，而不用沦陷在无休止的会议里……”
宁子默发现，伊隆·马斯克在他面前是个颇为健谈的人，完全没有他在倍宝时那么吝啬言语。
这一路走来，伊隆·马斯克都在向宁子默一行，有条不紊地宣讲着他创办SpaceX的初衷和他的管理理念。无论宁子默作何感想，参考团们觉得自己是受益匪浅。
尤其是打磨了一年多英语的汤瑞雯，马斯克的语速很快让他听得很费力，但她不想让任何一段重要的信息被漏掉。
因为，这不仅是大当家交给她的任务。
更是，她想要努力去学习的管理经验。
不过这么严肃的交流气氛，最终还是给自家的大当家给打破了。
当宁子默跟着马克斯坐定在办公室旁的接待室时，宁子默接过马斯克亲自递过来的咖啡还是忍不住吐槽到：
“所以，伊隆，你对于公司扁平化的安排，就成为你这位SpaceX CEO亲自给我送咖啡的理由？”
ヽ（￣▽￣）?
汤瑞雯听到大当家这话顿时一阵头大，毕竟这可是别人的公司，人家好心讲解管理经验，却还要给自家大当家怎么揶揄？
可让汤瑞雯没想到的事，在她看来很有威严的SpaceX CEO 伊隆·马斯克先生却非常随和。
伊隆摊手歪脑瘪嘴，
算了给了宁子默回应。
两人突如其来的话风转变，不仅汤瑞雯觉得惊讶，就连韩清华都觉得不可思议。
来的时候他的小舅子可是说过了，这位SpaceX的CEO伊隆·马斯克先生，在出售倍宝股票后获得了1亿多美金的收益！
1亿多美金啊！
鲁班科技目前收益的收益算下来，要20多年才能赶得上啊。
众人各怀心思，但宁子默却不以为意。他和伊隆没少在Skrpe上开彼此的玩笑，至少他从伊隆身上，看不出所谓的理科生没情趣这一说。
在这一点上，他和伊隆确实差远了！
……
宁子默一众人现在所在之处的会议室旁边，就是一个大开间的大办公室。
硅谷出身的伊隆·马斯克倡导开放式的办公环境，他认为这样的设计有利于员工进行高效的沟通。
大办公室里部门之间没有明显的界线，火箭推进、材料、结构、系统集成的分系统工程师们都集中在那个超大的办公室里，工作上的问题可以随时面对面解决，无疑提高了工作效率。
而伊隆·马斯克本人的办公桌也在大办公室的一角，红色的椅子格外醒目。
想到在特区的办公室也是这样的风格，参考团这才发现，宁子默定义的办公室文化原来是源于硅谷中的企业文化。
一想着自家大当家曾经在米国贝宝工作了一年多的经历，以及二当家黎颖曾经在麦肯锡的数年工作经验，还有公司在奚单还没有到位前就落实下来的管培框架。
众人这才算明白了，帝企鹅虽然还不是世界五百强企业，但却已经在世界五百强的管培模式下发展着了。
“可是，如果没有行政部门……”
奚单有些疑惑，他毕竟是从种兴出来的。在他看来，帝企鹅已经算得上是一个异类了，可没想到的是，远在米国的大企业竟然比帝企鹅更不一样？
“不，”伊隆·马斯克摇了摇头，他抬着下巴点了点宁子默，对奚单解释到，“我听宁说过，你们帝企鹅是有人事部的。我们SpaceX也是一样，我们同样有人事部，人数不多只有不到3人。
但是我们毕竟是专业领域的公司，认识和行政的事往往会拖慢我们的后腿。所以我们对于人事部门做到了极致的简，她们在一定程度上替代了所谓的行政工作。不过我们人事部门的运转效率也很高效，重要的是我们还有按摩师！”
奚单听得瞪着眼睛望向身边的拍档们，发现他们眼中也闪耀着同样的神色。
ヽ（￣▽￣）?
伊隆见到众人的经验，只是摊手歪脑瘪嘴，做足了一幅理所应当的神态。
女按摩师？
韩清华不自觉地向着宁子默瞄了一眼，可坐他旁边的宁子默学着伊隆的样子回敬过来。
ヽ（￣▽￣）?
结果很明显，宁子默是不会让所有的部分都生搬硬套回去的。
梦想来的快，
去的也快哇。
╭（╯^╰）╮
宁子默要是知道韩清华想什么，一定会摇摇头。
其实他刚刚想要表达的意思完全和韩清华的理解不一样。
他想说的是，这些未来的互联网大佬们，现在还没有未来那么高高在上，他们也有自己的性格也依然还有耍宝的时候。
奚单想了想，抬起头看向伊隆·马斯克说到，“马斯克先生，我觉得我们帝企鹅目前这一套管理执行体系确实是一套不错的机制。无论是从条例还是到执行，我们落实的还算不错。
目前，我们帝企鹅种花办公室就如同SpaceX现在的风格，工作人员们坐在相近的地方，有什么问题可以直接沟通解决。我们也没有太过明确划分部门结构，也没有多余的管理人员，400多人几家不同的公司也只有7人的HR团队。”
指了指这件会议室外部的场景，奚单笑着说，“是否硅谷的科技型企业大多是都是这样？”
伊隆闻言打了个响指，“是的，至少在我看来，创新力十足的公司，大多数都是要聚在一起的办公模式。不需要太多行政人员的参加，政令往往能很快落实到位。
很明显，你们的领导者-宁，他和我一样是工程师出身的创新型领导者。而一家企业的气质往往也是被领导者所决定的，我听过宁还有你们对于你们帝企鹅公司的描述，也知道你们的帝企鹅是一家综合但偏创新型企业。
你们帝企鹅虽然旗下业务很多，但企业都是需要产品来决定水平的。好的产品才是最核心的竞争力，而所有资金都应该花销在如何琢磨出更好的产品上面，以及为使用这些产品的人提更好的服务上……”
出发之前宁子默和帝企鹅管理团队以及核心领导者有过一次沟通，那时候宁子默限制了会议时间，并没有将定义的“管理”主题讲的很清楚。
但这一次来到SpaceX后，听到公司体系以外的人讲到同样的东西，帝企鹅众人的感受却是不一样的。
一方面，众人从团队以外的人那里听到来自第三方的管理认知。而另一方面，这位团队以外的人-伊隆·马斯克，他有足够的分量来证明他们获取的信息是“真实”的。
奚单听着伊隆·马斯克的话，不断地点着头。
他很认可着这位硅谷企业家的话，尤其是他们现在聊的东西，已经是大当家和二当家在特区落实的布局。这至少说明，他们帝企鹅在管理理念上，一直都走在一条正确的道路上。
时代永远在进步，每一个人都必须要接受新的理念去前行。而有些人势必比别人走的更快，因为他的理念更为超前，目标更为明确，细节更为精准，执行力更为强大。
这个时候，他们再回想起大当家宁子默所说的那些看似虚无缥缈的东西时，他们突然觉得是自己的眼界限制了判断，以至于其实大家伙一直都落在大当家身后太多。
这一次的交流，除了能收获经验外，或许还是一次真正审视自身的绝好机会。
众人表现的极为认真，甚至连景诚、胡强、贺蒹葭这几个不懂得管理只懂得产品的人，都能从翻译的内容中收取到许多东西。
帝企鹅众人极为认真，而宁子默看着伊隆却想到的是另外的那些事情。
前世里SpaceX最终将火箭推上了地球轨道，并且成功打捞回了航天器。
那时候世界上掌握了航天器发射回收技术在全球只有三个国家和一个人：中华、米国、俄罗斯以及伊隆·马斯克。
而，撑起这一个人与三个国家相提并论的理念。
就在刚刚伊隆讲给帝企鹅众人的话中，
就在宁子默现在脚下踩着的SpaceX公司的里。
伊隆·马斯克这人，
不亏是，硅谷之光。