注：这章框架已经写完，细节还未完善，可以等会再看。
对于到底该找什么样的人才，余元浩两口子私下是有过商议的，但是奈何他们两口子都没这方面的经验，商议的结果也只是纸上谈兵而已。
因此刘晓慧来这儿只能把自己的实际需求说了出来。
“我们公司最近有两款产品需要销往欧美日市场，其中一款是电子产品，就是手持电子游戏机。另一款是新式的行李箱，我们公司称之为拉杆箱。因此现在这两方面都需要有经验的人才，所以说过来想请你们帮着找一找，当然工资待遇好说。”
“在香江做类似行李箱这类商品的还是有不少的，这方面的人才倒是好推荐。不过刘女士你说的手持电子游戏机方面就比较难找了，香江在电子工业方面目前算是才起步，这方面的人才比较紧俏，如果必须找有电子工业相关背景的就比较难了。当然如果你只是做市场的话，也不一定需要有电子工业的专业背景。当然在找之前，还希望刘女士也透露一下你们公司的具体情况，所能给出的薪金待遇到底是多少？毕竟想挖人的话，还是要给人家一个标准好供决择，人都是想低处往高处走嘛。”
说到薪金待遇，余元浩两口子还真没有想出个标准，刘晓慧只得说：“我们公司是最近才成立的，不过我们公司的这两项产品是都有国际专利，具有很强的竞争力。至于我们公司能够给出的薪金标准，这要看你帮我挖过来的人到底是怎么做打算的，我们公司有几种不同的薪金待遇可以供选择。只要过来的人有本事，能帮着把公司做大，我们公司还可以给股票期权。”
……
在猎头公司刘晓慧把自己的要求以及所能给的待遇大致的讲了，回答了一下猎头公司那边问的几个问题后，刘晓慧留下自己公司产品资料及公司的联系方式便离开了。直到走的时候她也不知道这回来找猎头公司时自己的表现到底如何，对方会如何看待自己？为了防止猎头公司方面认为自己的公司没有实力，帮自己找人的时候不够用心，刘晓慧专门的把自己公司产品资料留了下来。
出了猎头公司后，余元浩两口子觉得在招人上面是得再加一个保险，于是又叫赵红英专门跑了几家报社，打了几个招人的广告。
在忙完这些后，余元浩两口子在等待有人过来应聘的同时，一直在反省自己的决策是否正确？以及自己到底需要什么样的人才。
在他们不断反思的同时，打出去的招人广告吸引过来的应聘者络绎不绝。不过这些应聘者里面真正让他们看得过眼的并不多，其中的大多数虽然是做过外贸的，但是他们以前的工作经验不太适合余元浩他们的产品。
不过好在他们之前找过猎头公司，那边推荐过来的几个人相比于见到报纸广告过来的应聘者都还算不错。最终刘晓慧在推荐过来的人里选了两个人，其中一个叫李志攀，以前做电子表外贸的，安排他专门负责搜掌上游戏机的销售与市场推广。另一个叫陈树文，以前做服装外贸的，安排他专门负责拉杆箱的销售与市场推广。
与这两个人谈待遇的时候，可能是他们对公司的前景没有太大信心的缘故，余元浩那个在他看起来很不错的，有公司期权的方案首先就被他们给否了。余元浩感觉对方真是没有眼光，当然，其实他心里也知道，这可能是因为他自己觉得给了期权，而把基本工资压得很低的缘故。当然其中也不乏他把期权的行权条件设得很高有关，起码这个行权条件在这两位眼里是非常高的。而从余元浩这方面来讲，他觉得这个行权条件完全不高，只要达到他那个时空所能查到销售纪录的60%水平而已。
在招了这两个项目负责人后，刘晓慧把她之前粗选出来的应聘者名单直接交给了这两位，并把后续的招聘预选事宜交给了他们。当然刘晓慧并不是完全放权，让他们自己组建班底，他还是保留了最终招聘的决策权的。