2024台湾永续行动奖出炉 中钢荣获1金2铜佳绩

中钢黄建智执行副总经理 (右)接受外交部田中光政务次长(左)颁授台湾永续行动奖奖座。（中钢提供）

台湾永续能源研究基金会今（8）日公布2024台湾永续行动奖，中钢近年来各项ESG推动工作及永续行动成果备受肯定，今年度提报「台湾永续行动奖」3项参奖类别全数获奖，共取得1金2铜优异成绩，并由中钢执行副总经理黄建智接受外交部政务次长田中光颁奖。

中钢指出，去年起将产销智能化委员会改制为「数位转型推动小组」，在公司良好的资讯化、自动化、线上化之数位能力基础上，在营运、生产及设备等3大领域，以及从炼铁、炼钢、轧钢等制程大量导入AI技术，至今已完成325个AI专案，创造年效益接近新台币16亿元。

中钢进一步指出，以中钢轧钢三厂自行开发的「退火炉燃烧智慧监控系统」为例，炉内燃烧器不仅设置自主研发之智慧型感测器，并可整合现场制程与程控电脑等资讯，将感测器搜集的相关数据传输至「物联网平台」进行燃烧效率分析，大幅提升退火炉运作效能，不但达到一年减省新台币300万元燃气成本及减碳560吨之效益，并进一步取代传统人工量测和记录，提高工作效率及增进作业安全，故在「工业、创新与基础建设」类别荣获金奖殊荣。

因应全球低碳趋势，中钢于去年成立碳管理辅导团队，去年共辅导22家业者，创造节电潜力达868万度／年，以及总减碳潜力达4443公吨CO2e／年的卓越绩效，除缓解用钢下游业者碳焦虑，今年再以辅导20家下游客户为目标，持续携手台湾钢铁产业供应链共同朝低碳转型之路前行，故于「气候行动」类别获得铜奖肯定。

另方面，中钢建立完善的人力资源管理系统，并自1998年设立员工持股信托制度，迄今已逾25年。为让员工退休后的生活受到更好的保障、提高公司人才招募吸引力、强化同仁工作绩效与公司营运成果的连结，2024年实施提高持股信托奖励金提拨率，使得全公司参与提拨的员工比率提升至93％，因此在「健康与福祉」也获得铜奖佳绩。