补助缩水！8月起临场健康服务补助 上限仅剩12万

职安署近日修正法规把特约医护的补助上限从80％下修至60％，补助上限从15万下修至12万元，并从8月1日生效。（报系资料照）

补助缩水！依职安法规定，依事业单位人数不同雇主应雇用或提供一定次数的特约医师人员，为减少中小事业单冲击，职安署提供补助，但随着事业单位熟悉、落实雇主责任等，职安署近日修正法规把特约医护的补助上限从80％下修至60％，补助上限从15万下修至12万元，并从8月1日生效。

为利劳工了解自身健康，职安法规定50人以上事业单位应任用或特约医护人员，办理健康管理、职业病预防及健康促进等劳工健康保护事项，但原本只限大型事业单位，近年包括50人至99人从事特别危害健康作业的事业单位也要纳入，为减少冲击，职安署依事业单位规模不同提供不等额补助，最高补助15万元。

劳动部职安署组长张国明表示，由于临场健康服务原本就是雇主责任，近年上路后雇主已渐渐熟悉，且有部分单位不实申请补助情事，因此启动「合理化」调整，包括50人以下事业单位及50至99人非特别危害健康作业，可以向财团法人职业灾害预防及重建中心免费申请临场健康服务，100人至199人则从80％下修至60％，并依事业单位类型不同给予补助，最高补助金额从15万下修至12万元。

是否会影响推动成效？张国明认为，如此次调整上限减少2万元至3万元不等，每月平均减少1666元至2500元，对雇主影响应该不大。