裁员手段？谷歌2023启动新绩效系统

根据谷歌近期全员大会以及上周一场会议内容，高层发表更多新制细节。在新的考绩制度下，谷歌估计全职员工约有6％会列入低评级，这些人将面临改善绩效的风险，过去此比重只有2％。另外，员工也更难达到高评级，估计22％的员工会列入最高与次高等级，低于先前的27％。

员工若要在新制取到最高考绩等级－「改革性的影响力」，就必须「达到几乎不可能的任务」，并做出「超乎我们想像的贡献」。

谷歌2022年稍早曾宣布绩效考核的最新程序GRAD。但随着年底截止将至，外传员工们对GRAD程序与技术问题怨声载道，认为这系统无法精确反映绩效。

伴随着近期科技业掀起一波裁员潮，令谷歌员工更加不安。尽管这家网搜巨擘到目前为止未像Meta等科技业者那般大规模裁员，但谷歌内部的焦虑依旧升温，员工们担忧自己会是下一个裁员对象。

在12月全员会议中，员工就此议题向高层表达不安。谷歌向来以管理透明自豪，但此次并未给出直接答复。员工也忧心新制将成为评估裁员的工具。

2022年下半谷歌员工对于去留问题感到忧心。执行长皮查在9月态度转攻为守，表示经过多年迅速增长后决定策略调整。谷歌高层当时提及会小幅精简人力，不排除裁员的可能。到11月时，一些员工在全员大会对于人力规划质问高层，甚至就谷歌2022年第三季职员数年增24％一事质疑高层是否管理失当。

截至第三季止，该公司全职员工达18万6,779人。

根据外媒取得最近一次、12月8日全员大会内容，许多员工在会议的问题凸显对于年底绩效审核的愤怒与反弹，也反映员工愈来愈不信任领导层的透明管理能力。