《产业》ASML 2023菁英奖学金计划申请开跑

ASML台湾暨东南亚区人资长刘伯玲表示，公司深信多元人才是维持创新和技术领先的关键，ASML菁英奖学金计划已在台湾推动5年，希望透过奖学金计划持续深耕台湾、落实人才永续。

刘伯玲日前在公开演讲中，畅谈如何在全球现今产业转变情况下，透过多元共融（D&I）组织文化及多元共融领导力，真正带动组织在跨国布局时，打造企业拥有员工得以「国际流动」的能力，做到真正跨国籍、技能、文化的国际人才平台的重要。

刘伯玲提到，相关产业先进科技的突破来自人才培育，台湾是ASML在亚洲最大据点，逾4500位员工来自30个国家。为让各种背景的员工皆能愉快工作，ASML打造最具吸引力的工作环境，并致力推广多元共融的企业文化。

同时，企业更应思考如何延展人才在组织内的时间及发展。刘伯玲表示，ASML的3C文化中，鼓励主管在面对不同意见时，要将Care（倾听意见、关怀员工）放在中心，才更有机会转动思考辩证（Challenge）、合作双赢（Collaboration）机会。

ASML重视员工的职涯体验，除了有竞争力的薪资福利外，也为不同需求、背景的员工提供弹性工时／地点、公平顺畅的升迁与轮调制度，认为此举更能创造双赢，同时积极提升主管的共融领导力，「以身作则」让员工相信性别、国籍、文化等条件皆非人才发展障碍。

刘伯玲强调，半导体业现今除了着眼于人才福利与招募外，更要思考如何在企业内提供员工真正跨国界与文化的团队合作，透过鼓励D&I企业文化，打造企业拥有员工得以「国际流动」的能力，台湾是ASML全球最年轻的办公室，欢迎更多学生勇于挑战国际舞台。