《金融》全球人寿2023年MA招募计划开跑

面对数位转型及永续金融浪潮，全球人寿正积极进行保险科技转型及投入永续金融领域，因此相当重视多元部门均衡发展，致力延揽各类不同专业且优秀的人才加入，期许MA储备干部将不同的思维、见解和创意带入全球。

全球人寿MA储备干部计划为期24个月，正式加入后的第1个月将透过公司基础培训课程，协助MA储备干部建立保险专业知识和熟悉全球人寿的商品；第2-24个月将进行各部门工作轮调、参与跨部门专案计划，且有机会与高阶主管共事；培训结束时，将依评鉴结果及公司组织需求派任部门，期能透过积极培养年轻世代，人尽其才，发展组织内部各阶段人才。

全球人寿MA储备干部招募计划今年迈入第9届，内部观察8年来所招募的优秀同仁，无论是定着率或对公司的贡献度都相当卓越。全球人寿去年获超过20项大奖肯定，包含金管会公平待客原则评核绩优奖等，且内部有丰富充实的保险专业内训课程，协助新鲜人更容易融入公司企业文化与节奏。本次征才预计3月至5月间完成初选面试、复选面试以及高阶主管决选面试，最后预计于7月报到。