全球人寿「服务接班人计划」职涯说明会开跑 招募代言人八三夭乐团

全球人寿「服务接班人计划」职涯说明会开跑，希望能有更多「不放弃」的年轻人加入寿险业、开创未来人生版图。(全球人寿提供)

为了实践永续服务的承诺，使客户服务能够长远而完善，同时看好年轻人独有的韧性与面临困境的勇敢，全球人寿率先推出「服务接班人计划」，并于日前举办2021年服务接班人职涯说明会台北场，年度招募代言人八三夭乐团也受邀出席，分享职涯过程并鼓励年轻人勇于挑战自我，不怕磨练与碰撞，并鼓励年轻人投入寿险业，实现自我梦想。

全球人寿副董事长林文惠现身说明会表示，许多年轻人在追求梦想的过程中，即便面临挫折与无奈，还是勇敢面对属于自己的挑战，努力用自身的方式前进；希望能勉励年轻人「梦想是留给永不放弃的人」，有更多「不放弃」的年轻人加入寿险业、开创未来人生新版图。

新鲜人投入寿险业之前，最担心「初期收入不稳定」以及「人脉不足」等两大问题；全球人寿除了有完整的专业养成计划、提供个人财务补助，初期更由公司给予名单，从服务现有客户开启寿险职业生涯。透过「服务接班人计划」，引领年轻人投入寿险事业，只要加入计划，都能成为最优秀的接班人；全球人寿服务接班人职涯说明会将陆续于台中、台南登场，欢迎有志青年报名。

今年3月全球人寿即宣布邀请知名乐团「八三夭」担任全球人寿年度招募代言人，展现全球人寿认同并支持年轻人对梦想与生活的自我期许，鼓励年轻人投入寿险顾问行业。

从铁杆部队到青年军，全球人寿近年致力于业务年轻化，期许透过2021年「服务接班人计划」，维持组织平均年龄35至40岁左右。「服务接班人计划」为期18个月，透过公司精实的养成计划，亲自培训保险专业领域，进公司第一件事不是交名单，是由公司提供名单，新人再也不用靠自己摸索。

入选为全球人寿青年军的黄绣云在说明会上分享经验，透露从来没有想过自己的人脉可以这么广，加入全球人寿后，透过顾问式销售，北到金山、南到垦丁都有客户，薪水可以翻倍涨。

在疫情下，经由不断努力以及服务接班人计划，黄绣云表示，自己的业绩屡创新高，家人也很安心，从一开始的反对到现在非常放心，甚至很骄傲地说我女儿从事保险工作。

黄绣云在过程中体悟到，爱是双向且互惠的，透过协助客户解决问题，帮助新人成长，原来收获最多的是自己，保险不是自己最初的梦想，但是却实现了好多自我梦想。

青年军之一的钟宏斌，从白色巨塔的物理治疗师转到寿险事业，他说，以往带著白袍光环，对病人们都很严厉，对方无法配合治疗或是运动时，常感到爱莫能助；而自从穿起西装从事寿险顾问后，走进每一个家庭，才发觉每个家庭、每个角色都有其难言之隐；在寿险专业养成过程中，也从原本傲慢的心转换成更多同理与体会。

全球人寿「服务接班人计划」提供1年的财务补助，在培训期前6个月透过培养保险基本专业知识、学习保险商品、历练销售实务、持续考取进阶专业证照；同时公司运用年轻人熟悉的如动画、影片等线上数位训练课程方式，更加认识寿险行业与寿险顾问的工作。

「服务接班人计划」到第7个月有机会晋升区主任，学习完整风险评估与保单规划、进行市场实务训练、掌握业务发展数位工具并导入社群行销与精准行销；第19个月则有机会晋升业务经理，学习辅导新人技巧、团队壮大与养成、职域经营与开拓，除了为自己创造超过年薪百万的收入，更能深入社会各阶层拓展人生的视野。