全球人寿启动MA招募计划 打造全方位管理人才

全球人寿2020年招募6名MA，学长姐邀请跨领域优秀人才，启动人生新蓝图闪耀2021。（全球人寿提供）

应届毕业生距离毕业、初登职场已进入倒数阶段，全球人寿第七届MA（内勤储备主管）招募活动已开跑，今年将提供全新的储备主管计划，并延长此届MA培育期，以24个月丰富且扎实的培育计划，打造全方位管理人才，欢迎有兴趣的研究所应届毕业生，或具前述资格并拥有2年以下工作经验的优秀青年，可以好好把握机会，启动人生新蓝图。

全球人寿表示，在疫情冲击下，加速金融保险的数位发展，加上国人保险保障意识提升，数位应用更显重要。全球人寿至今已完成多项数位保险工程，重视「数位与数据」及多元部门均衡发展，为持续保有保险科技战力，致力优化人才库并延揽对寿险业有高度兴趣与热忱，且具备大数据、资料分析能力的优秀人才，有机会在公司迈向数位化转型过程中担任重要角色。

全球人寿也透过MA计划与实习生计划多管齐下，促进组织年轻化，期许新一代将不同的思维、见解和创意带入全球；全球人寿今年MA招募已迈入第七届，为进一步强化整体MA训练与能力培养，强化寿险专业职能发展，打造关键人才DNA，训练期也从过去的18个月延长到24个月，让MA有充分时间做好准备，且历届所招募的MA贡献卓越，公司也将倾注资源全力栽培。

全球人寿MA计划录取的青年，在正式加入后的第1个月将透过公司基础培训课程，协助MA建立保险专业知识和熟悉全球人寿的商品，并邀请各部门主管担任讲师，让MA了解部门运作情形与该部门核心知识概况；而接下来的第2-24个月将进行各部门工作轮调、参与跨部门专案计划，且有机会与高阶主管共事；培训结束时，将依评鉴结果及公司组织需求派任部门，期能透过积极培养年轻世代，人尽其才，发展组织内部各阶段人才。

全球人寿MA陈郁婷(Tina)，毕业于政治大学金融所，她分享培训心得时表示，在mentor的带领下，透过扎实的训练使专业能力得以迅速提升；也因不同部门间的轮调，快速地建立起自己的人脉网。

全球人寿也鼓励陈郁婷多元发展、提升自我，因此精心为MA规划一系列训练课程外，也提供各项证照奖励补助计划，全球人寿对人才培育的重视，贯彻了「以人为本」的核心价值的优质企业文化。

另一位MA陈皇羽(Robin)毕业于美国乔治亚州立大学(Georgia State University)，并取得精算学(Actuarial Science)硕士学位，Robin于2019年加入全球人寿MA Program，2021刚通过轮调考核并分发至品牌暨数位整合发展部的大数据发展科，他表示，MA Program是透过高阶主管的经验传授、不同部门的轮调学习，获取各部门的关键精髓，逐渐拼凑出全球的整体蓝图。

陈皇羽表示，训练过程有如「以百米的速度跑马拉松」，用最短的时间，发挥出最好的成果，让自己快速成长；虽看似一条路程较短的「捷径」，但却包含重重关卡，想通关就必须付出努力、承受压力，当完成训练时，必定会看见不一样的自己，成为公司里的一块关键拼图。