向毕业生招手 全球人寿MA招募计划起跑

全球人寿MA学长姐欢迎对保险业有高度兴趣，中英文沟通流利且具备创新思维等特质，加入全球人寿这个大家庭。（全球人寿提供）

为鼓励应届毕业生投入保险业，碰撞更多火花与创意，全球人寿2022年MA（储备干部）招募即日起开跑，至3月31日截止，欢迎符合申请资格的优秀新鲜人透过网路方式报名，凡具备积极、正向、创新、高度企图心、抗压性及协调能力佳且中英文流利，具硕士学位者，就是全球MA计划要找的人。

首站实体MA招募说明会将于3月5日在台湾大学校园征才博览会登场，3月25日赴政治大学延揽优秀人才，鼓励毕业生勇敢筑梦、挑战自我，让全球人寿有你而精彩。

全球人寿延揽的人才包括金融保险、数理统计、行销、财务相关背景等多元优秀人才加入组织，期许MA能将不同思维、见解和创意带入全球。全球人寿MA培育轮调计划为期24个月，正式加入后第1个月将透过公司基础培训课程，认识组织与产业知识训练，建立保险专业知识和熟悉全球人寿的商品；第2个月至第24个月将进行商品企划、业务通路、行政服务、数位行销等共通性轮调以及安排专业性轮调，这段期间参与跨部门专案计划与高阶主管共事学习经验，更会协助取得专业证照，最终培训完成后依评鉴考核结果及公司组织需求分发派任部门。

成功大学财金系硕士毕业、2021年成为全球人寿MA的学长郭璨豪认为，加入全球人寿MA计划像是开启职涯发展的加速器，第1个月从高层主管身上学习公司各部门工作职能，便立刻转变心态投入轮调运作，而且全球MA的轮调不是既定的行程，而是最适合的旅程。公司除了规划指定轮调部门学习外，也参照MA个人的经历背景，提供MA有机会能选择自己发光发热的舞台。

另一名MA学长、毕业于台湾科技大学财务金融研究所硕士的陈容诠指出，在经过第1个月扎实的训练之后，开始为期两年的部门轮调计划，第1个轮调部门就幸运参与到保险科技的大专案「远距投保」，也就是将传统业务员必须亲晤亲签的规定，以数位科技的方式取代，这对于整体保险业、公司各部门皆有重大的影响。

陈容诠表示，透过这经验，不仅更深入了解保险法的规定，更能清楚知道保险的生命周期，并且在跨部门协调会议中学习总经理与各部门主管的逻辑思维，对于能够在新人时期就接触到高阶主管的重大会议，感到非常幸运。

MA招募申请期间自即日起至3月31日止，凡对保险业有高度兴趣，中英文沟通流利且具备创新思维、乐于团队合作、主动积极等特质。