全球人寿招募MA 开跑

全球人寿启动招募MA（内勤储备主管）计划，将倾注公司资源全力栽培。图／全球人寿提供

全球人寿第七届MA（内勤储备主管）招募活动开跑，今年将提供全新的储备主管计划，并延长此届MA培育期，以24个月丰富且扎实的培育计划，打造全方位管理人才。凡有兴趣的研究所应届毕业生，或具前述资格并拥有2年以下工作经验的优秀青年，可把握机会线上报名，启动人生新蓝图。

全球人寿至今已完成多项数位保险工程，重视「数位与数据」及多元部门均衡发展，为持续保有保险科技战力，致力优化人才库并延揽对寿险业有高度兴趣与热忱，且具备大数据、资料分析能力的优秀人才，有机会在公司迈向数位化转型过程中担任重要角色；同时也透过MA计划与实习生计划多管齐下，促进组织年轻化，期许新一代将不同的思维、见解和创意带入全球。

全球人寿今年MA招募已迈入第七届，为进一步强化整体MA训练与能力培养，强化寿险专业职能发展，打造关键人才DNA，训练期也从过去的18个月延长到24个月，让MA有充分时间做好准备，且历届所招募的MA贡献卓越，公司也将倾注资源全力栽培。

任职全球人寿MA的陈皇羽（Robin）毕业于美国乔治亚州立大学（Georgia State University），并取得精算学（Actuarial Science）硕士学位，Robin于2019年加入全球人寿MA Program，2021刚刚通过轮调考核并且分发至品牌暨数位整合发展部的大数据发展科。

他表示，MA Program是透过高阶主管的经验传授、不同部门的轮调学习，获取各部门的关键精髓，逐渐拼凑出全球的整体蓝图；用最短的时间，发挥出最好的成果，让自己快速成长；虽看似一条「捷径」，但却包含重重关卡，想通关就必须付出努力、承受压力，当完成训练时，必定会看见不一样的自己，成为公司里的一块关键拼图。