元大金控招募MA 锁定8大类人才
因应企业高度发展，人才更需多元化，元大金控今年储备干部（MA）计划预计招募8大类职务，比去年新增2类，除既有的投资银行、法人金融、策略发展、数位金融、消费金融、金融交易等6大职务外，新增设风险管理及保险精算的职缺，共计30位MA，透过专业的分工培训，充实元大金控永续发展的人才能量。
元大金控求才若渴，广邀跨界人才加入，招募各专业领域优秀表现者，即便在校所学非财务金融相关，透过MA计划的扎实训练，亦可在元大找到发挥的舞台。元大对于人才的需求与时俱进，本次所新增的风险管理职务，便是因应气候变迁风险及新冠肺炎疫情对金融市场带来许多不确定性，扩大需要精准的风险控管人才所设立。元大金控以证券及银行近300个营业据点的通路优势，全力支持元大人寿发展保险事业版图，同时招募保险精算MA，以创新及商品精算能力，拓展保险蓝海商机。
元大金控为MA提供2年半精实的培训历程，前半年提供密集的课程、轮调实习、专题报告等多元训练，先由金控及旗下各子公司总经理，亲自为MA分析市场竞争态势及营运策略，再安排各子公司轮调见习，由各领域专家透过让MA快速掌握集团核心业务重点培训期间让MA能理解各专业领域核心知识及实务；结训后回归原单位进行2年的实务训练，透过管理课程及专案任务历练，增强金融专业实力，尽早融入元大的企业文化。
秉持深耕台湾，立足海外，元大金控以「亚太区最佳金融服务提供者」为愿景，积极培育海外金融人才，元大金控海外据点包括韩国、香港、泰国、上海、越南、菲律宾、印尼、柬埔寨等，目前派驻海外的管理职人员，MA占15％、派驻海外的专职人员，MA占37.5％。元大金控欢迎具有市场财经敏感度、良好沟通协调、整合领导能力的人才踊跃应征，与公司共同成长，实现登上国际金融舞台的梦想。