玉山金招募人才 目标500位MA

玉山金控近年来积极培育全方位的金融专业人才，且因应金融科技发展趋势，也向科技业抢人才，尤其玉山银行近年来在数位金融领域领先同业，再拚数位转型的新需求下，2021年起将扩大争取金融科技与数位的相关人才，预估将以500位储备干部为目标，以因应数位转型浪潮以及布局亚洲的策略发展。

2021年玉山金预计招募数位金融、资讯科技、AI大数据、风险资安、跨境法遵等人才共计500位，其中包含以培育全方位金融专业与科技创新管理人才为目标的MA（储备干部）、TA（财金储备干部）以及TMA（科技储备干部）共计50位，因应布局亚洲的策略发展，玉山持续储备海外人才，积极争取来自各国家地区、不同文化背景、有志于往金融业发展的侨外生加入玉山，一同经营亚洲跨境金融平台。

玉山金控表示，玉山MA计划聚焦培育未来的关键人才，有扎实的培育训练计划，包含强调跨部处轮调历练、经验传承、参加重要专案及业务，打造具备极致专业、前瞻格局与卓越视野的顶尖人才，目前已有多位优秀MA外派东京、香港、新加坡、柬埔寨，并担任关键职务，协助拓展玉山亚洲跨境平台。

玉山TMA计划则以资讯技术加上领导能力的双轨发展，并透过模组化的学习、超大型系统专案参与、产学技术研讨、国际标竿企业交流等方式，培育兼具在地与全球化前瞻视野的金融科技专家。玉山TA计划则专注在财金领域，透过财工模组、交易模组、法金模组等方式，打造具全方位财金视野的财金专家。

玉山认为「人才是先行指标，也是关键指标。」目前金融环境已多元发展，因此希望延揽有商管、理工、资讯、法律等多元背景、对金融专业与数位科技充满热情，乐于团队合作的优秀人才，一同加入玉山团队。尤其是历经去年的新冠肺炎疫情，面对后疫情时代的来临，颠覆了人们对生活的想像，也重新定义了各项金融服务，因此今年的征才方向也必须跳脱过去的传统框架，以打造全方位的创新服务为出发点，寻求更多元的优秀人才共同努力。