职场》金融、科技含金量高　百万年薪要寻跨域人才

永丰金控朱士廷总经理（前排右5）率各单位最高主管出席永丰银行「2021储备干部计划」最终场征才说明会，与新鲜人面对面交流，现场座无虚席、互动踊跃。(图/永丰金控提供)

员工是企业最重要的资产，根据1111人力银行调查，为了招募优秀人才，企业从固定调薪、员工分红、丰厚奖金等多面向福利拉拢员工凝聚向心力。其中，含金量高的金融、科技产业，除薪资普遍丰厚外，福利亦相对优渥，可说是幸福企业的集散地，广受求职者青睐。

永丰银行人力资源处处长廖家宏表示，永丰银行今（2021）年扩大招募8大领域的储备干部（MA）及金融商品储备人才（MVP），总数达75人，招募人数约各半。其中MA培训期间的月薪达6万元，若加计奖金后，年薪上看百万元。

永丰银行表示，3月以来，共举办11场次校园博览会，以及征才说明会活动并持续对外征件，收件数量较同期增加约1倍，其中以具备财金、资讯专长者报名最为踊跃，亦有管理、化工、戏剧、园艺生物及地理等多元领域专长的新鲜人参与征选。

廖家宏表示，永丰银行力邀跨领域人才加入团队，成为风险管理、法人金融、零售金融、资讯专才、数位金融、财富金融、法金业务及营管企划等8大领域的MA及MVP；经过职能检定、团体与事业单位面试后，拔擢合适人选予以基础训练、多元课程实习与分行轮调等多阶段培训后，即能参与部门重要专案并实现自我。

前进「框金」产业拥抱金饭碗外，许多人眼中的科技「薪」贵，也是求职者、毕业生趋之若鹜的产业之一。专注系统整合领域、名列500大企业的「华经资讯」，提供年终三节、旅游补助及多项奖金，现正开缺征才，因应各部门需求，强力招募工程师，欢迎符合条件者加入团队。

华经资讯表示，公司的奖金制度相当丰富多元，除年终三节外，另有绩效奖金、员工酬劳等，而为鼓励久任，更设立资深员工表扬奖金，凡年资满3、5、10及20年者，皆可于当年度额外获得一笔奖金，以表达公司对其多年付出所具有的感谢。另外，针对有需要的同仁，提供免利息的员工紧急预支贷款，协助同仁度过难关。