富邦金祭百万年薪抢科技、数据分析人才 征7600人
过去金融业偏好寻找商学院毕业的高材生，但随科技改写金融产业样貌，富邦金昨（24）日表示，要祭出百万年薪要跟科技业抢人，比起财金被请，「现在更需要工程、统计和数学人才」，各子公司合计招募需求也逾7,600人。
富邦金昨举行储备干部（MA）总部说明会，北富银总经理程耀辉指出，银行现在相当需要「大数据人才」的协助，透过大数据分析，优化卡友的使用场景，来创造更佳的用户体验；不只银行，就连保险也是如此，富邦人寿总经理陈俊伴表示，今年储备干部进入富邦人寿后，最重要的任务是透过科技，将核保、理赔、保单设计等部门串接起来，让各部门串接更加紧密，有效率，希望能找到擅长科技的新血进入。
富邦金人资长陈昭如说明，除了招募新人外，富邦金创新科技办公室今年连续第2年展开「2881悍将计划」，录取者可以自行安排时间参与金融科技专案实习。
富邦金控MA招募计划迈入第14年，过去13年以来，已延揽逾200位菁英加入富邦金控，今年包括金控暨旗下四大子公司人寿、银行、产险、证券，及投资管理总处都将招募MA职缺，招募组别创下近年新高，各子公司合计招募需求也逾7,600人。