中信金抢才 祭首年百万年薪

中信金控总经理陈佳文（中）4日率领中信金控、中信银行及台湾人寿等高层主管前进台大校园征才。图／中信金控提供

中信金控今年启动人才招募「Top Gun计划」，征才人数上看6,600人，其中增额招募逾600位社会新鲜人。中信金控总经理陈佳文4日指出，人才是中国信托最重要的无形资源，中信金控给予毕业生多元选择与机会，今年MA计划预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年即能挑战百万年薪。

为了抢菁英，陈佳文亲自率领中信金控人资长卓长兴、中信银行个金执行长杨淑惠、台寿总经理庄中庆等多位主管，参加「VISION 2023台大校园征才博览会」，走进校园与青年学子近距离互动，广招具备「SMART」能力之人才加入中国信托。

陈佳文表示，人才是中国信托最重要的无形资源，中信金控给予毕业生多元选择与机会，今年度「Top Gun计划」强调透过系统性培育建立中国信托人才农场，期许养成每位关键职位菁英独立思考能力，成为保持韧性、朝目标迈进的顶尖人才，其中最受瞩目的「储备干部计划」（MA计划）今年已迈入20周年，希望能延揽更多不同科系背景、拥有多元专长的新血加入。

今年中信金控MA计划预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年即能挑战百万年薪，为台湾金融业唯一两年两次升迁机会的培育计划，通过培训即升任经理，每两人就有一人担任公司重要管理职或具外派经验。中信金控及其子公司的多位高阶主管与优秀学长姊，则以深入浅出说明各项招募计划内容，提供咨询服务，也将安排MA学长姊深入各校园与学弟妹面对面交流解惑，厘清职涯计划，欢迎在校生把握难得机会。

陈佳文强调，中信金控表现优秀的同仁皆具备理解力（Savvy）、移动力（Mobility）、企图心（Ambition）、抗压力（Resilience）及团队力（Teamwork）等「SMART」五大能力，以因应中国信托数位化及国际化的业务发展策略，中信金控招募着重跨界、跨领域、愿意自我挑战，有潜力的菁英加入中信金控，在宽广的舞台发挥所长。