抢征末代研替新兵 联发科祭出百万年薪

1111人力银行副总经理何启圣表示,整场博览会吸引近900名学子到场投石问路,盼能一举媒合成功,提前为工作职涯做足准备。

根据国防部规划,征兵制将于明年走入历史,规划107年元旦起,不再征召年制义务兵役,83年次以后出生的役男将回归接受4个月军事训练,而研发替代役员额人数也将从107年起的4000名缩减至109年的1000名。

根据1111人力银行统计,今年有46%的受访企业「欲申请」研发替代役员额,相较于去年足足高出7个百分点,显示虽然研替员额将逐年递减,但人力素质优、稳定性佳等特质,依然深受企业主青睐,争相预约研发菁英。

调查指出,企业欲申请研替的主要原因为「提前预定优秀人才」(48.6%)、「降低人员流动率」(16.1%)及「有利人才培训」(12.7%)。

关心学生就业出路的清大副校长周怀朴表示,许多专利级公司都是清华毕业校友所开设,今年虽然研发替代役名额少了,但仍感谢企业提供优质的就业机会。

清大材料研究所二年级的巫同学很直白的说,因为不想浪费时间入伍当兵,所以想当研发替代役,可以毕业后接轨工作,心目中的理想待遇是年薪80万元左右。