卡位要快！晶片一哥抢人 研发替代役月薪上看7.4万

联发科、台达电释出逾百个研替职缺。（资料照）

硕博士毕业生卡位高薪动作要快！113年度研发替代役员额核配中，不少科技大厂包括联发科、台达电等已释出逾上百个研替职缺，招募软韧体开发、资讯工程师等。1111人力银行指出，研替平均月薪都在水准之上，博士学历去年约7.4万元起。

1111人力银行总经理张篆楷表示，研发替代役的优势首先是能及早发挥所长，毕业即就业，这也是多数硕博士生选择服研发替代役的主要动机；而且已毕业役男自行选择入营时间，入营接受约15-18天基础训练后即分发至用人单位 。

他说，研替具备「毕业即就业」、「生活自主性」、「前进知名企业」、「保障薪资」四大优势，可谓是「役」举数得。

张篆楷指出，提出研替员额的企业，多集中于产业标竿龙头大厂，无论对研发技术人才的重视、培训，以及对往后的职务发展都有极大助益。

另外，在制度内的用人单位提供的役男平均每月薪资都在水准之上，以111年度为例，硕士学历约56K以上、博士学历约74K以上。

张篆楷提到，在113年度研发替代役员额核配中，联发科、台达电子等知名企业分别提供178、146逾百个多样化研替职缺。

IC设计大厂联发科研替员额多集中在竹科，开招包括软韧体开发、资讯工程师、数位IC设计、系统应用等人才；台达电在南科、新竹、桃园、台北等地开出机构设计资深工程师、影像应用及分析工程师、电池分析演算法工程师、Protocol软体测试资深工程师等职缺；仁宝也开出车用电子硬体设计工程师、伺服器机构设计工程师、资料科学家等缺额。

113年度研发替代役役男报名甄选作业，预订于明年1月中旬开始进行。