校园征才起跑 金控MA祭出百万年薪
一年一度校园征才博览会今于台湾大学率先登场；因应金融科技(FinTech)发展，金控业抢人才最积极，不仅一级主管到场，还与社会新鲜人做面对面的接触，金控业者更祭出储备干部(MA)首年百万年薪的优渥条件，要广纳校园最优秀的人才。
这次金控征才富邦声势最浩大，在这次校园征才中，总计开出7600个职缺，富邦金控人资长陈昭如表示，除了金控外，银行、人寿、证券、投信与产险等，总计规划招募近50名储备干部，工作第1年年薪就有破百万元的机会；比较特别的是，今年全新招募的国际组 (法人金融)，完成训练后可外派至海外分行(如新加坡、中国大陆等)，不仅起薪高达6.74万元，还能快速累积国际金融业务经验。
国泰金控也开出9大职系、7000个职缺，要网罗数位、多元、跨界人才，以旗下国泰世华银行储备干部为例，储备干部起薪6.5万元，年薪上看百万元；国泰人寿副总经理林昭廷表示，MA不一定要研究所毕业，只要有潜力，大学毕业生也能争取面试、录取机会，根据近2年的经验，大学毕业生的留任率超过8成。
新光金则以「点亮人生」为号召，这次大举征才近4,000人，除了外勤业务菁英外，还包括500个内勤专业职缺以及100位数位金融资讯及行销人才，新光金表示，将培训50位主力储备业务主管及MA菁英，依职位及表现，「年薪百万」不是梦。
值得注意的是，过去MA多限于金融相关科系，并要求拥有金融证照，在数位发展下，这些限制陆续打破，理工背景，具有数据分析、人工智慧、区块链等专才，如今都成了金融业新宠儿。