五大寿险猎MA 祭百万年薪

五大寿险公司征MA

资本市场波涛中,谁能hold住数亿到数百亿部位而处变不惊?五大寿险公司打出新鲜人首年即可年薪百万元、完整培训海外工作机会,寻找新一代「台版巴菲特」,只要通过考验,未来即可望独当一面操作庞大的寿险资金部位。

五大寿险公司今年MA名额约90~95人,由于竞争激烈,录取率可能不到5%。国泰人寿今年要征求十位金融投资家(CIM)与12位跨金子公司培训的金融策略家(GMA),前者偏投资训练后者则是策略经营面,除了年薪百万外,还有跨部门历练、海外实战等,CIM去年录取十位,录取率仅3.6%。

国寿强调,若完成培训,即从研究员起步,进行产业研究及投资建议合格CIM的投资建议几乎都会被采纳,之后逐步晋升科级主管,每人管理的部位是数亿元到上百亿元,现在国寿很多科级主管都是7年级生。投资部门绩效表现佳者,曾有人红利奖金就有七位数

台湾人寿也是有投资交易组MA,与跨银行、人寿的保险数位组MA,今年约要10~15人,除了首年培训期间即年薪百万,二年培训合格即可升任经理,年薪再跳大级,且后续可望有员工配股、员工持股信托等留才奖励机制

中国人寿今年要招募十位MA,诉求要用二年的时间培训出国际化经营管理及接班人才,寻找金融科技财务工程、数据分析、经营管理等最好能跨领域、复合型的人才,同样是年薪百万、一对一导师制,还定期中寿总经理有沟通会议等,以准接班人方式培养。

富邦人寿与富邦金控共同征求MA,人寿约八位名额,初期富邦人寿MA以投资管理为主,今年第16届,很多MA都已是富邦人寿的投资部门主管,随富邦人寿规模扩大,今年需求海外发展国际会计风管、金融科技及银保通路等多元人才。

南山人寿今年要扩大征求MA,共要30~40名,同样都许下首年年薪百万、高阶主管直接指导,让新鲜人可快速提升视野,若进入投资部,会从债、股、汇等多方面培训。

五大寿险公司合计资产逾20兆元,台股部位上兆元,还有10多兆国内外债券基金、私募基金等,更要兼顾10多兆元海外投资汇率避险,投资部门上百到数百位,要不断补充新血,培训新一代投资高手