五大寿险猎MA 祭百万年薪

五大寿险公司征MA

资本市场波涛中，谁能hold住数亿到数百亿部位而处变不惊？五大寿险公司打出新鲜人首年即可年薪百万元、完整培训及海外工作机会，寻找新一代「台版巴菲特」，只要通过考验，未来即可望独当一面操作庞大的寿险资金部位。

五大寿险公司今年MA名额约90～95人，由于竞争激烈，录取率可能不到5％。国泰人寿今年要征求十位金融投资家（CIM）与12位跨金控子公司培训的金融策略家（GMA），前者偏投资训练，后者则是策略经营面，除了年薪百万外，还有跨部门历练、海外实战等，CIM去年录取十位，录取率仅3.6％。

国寿强调，若完成培训，即从研究员起步，进行产业研究及投资建议，合格CIM的投资建议几乎都会被采纳，之后逐步晋升到科级主管，每人管理的部位是数亿元到上百亿元，现在国寿很多科级主管都是7年级生。投资部门绩效表现佳者，曾有人红利奖金就有七位数。

台湾人寿也是有投资交易组MA，与跨银行、人寿的保险数位组MA，今年约要10～15人，除了首年培训期间即年薪百万，二年培训合格即可升任经理，年薪再跳大级，且后续可望有员工配股、员工持股信托等留才奖励机制。

中国人寿今年要招募十位MA，诉求要用二年的时间培训出国际化经营管理及接班人才，寻找金融科技、财务工程、数据分析、经营管理等最好能跨领域、复合型的人才，同样是年薪百万、一对一导师制，还定期与中寿总经理有沟通会议等，以准接班人方式培养。

富邦人寿与富邦金控共同征求MA，人寿约八位名额，初期富邦人寿MA以投资管理为主，今年第16届，很多MA都已是富邦人寿的投资部门主管，随富邦人寿规模扩大，今年需求海外发展、国际会计、风管、金融科技及银保通路等多元人才。

南山人寿今年要扩大征求MA，共要30～40名，同样都许下首年年薪百万、高阶主管直接指导，让新鲜人可快速提升视野，若进入投资部，会从债、股、汇等多方面培训。

五大寿险公司合计资产逾20兆元，台股部位上兆元，还有10多兆国内外债券、基金、私募基金等，更要兼顾10多兆元海外投资汇率避险，投资部门上百到数百位，要不断补充新血，培训新一代投资高手。