金控祭百万年薪抢人才 广征逾200名MA
随着金控近年积极扩展海外市场，各家业者对储备干部(MA)需求若渴，包含华南金、合库金、国泰金、富邦金、台新金、永丰金、中信金以及玉山金等业者近期都纷纷广发英雄帖，预计3月起陆续展开校园巡回征才，整体将招募超过200名的储备干部。
富邦金去(2013)年获利超过300亿元，不仅稳居金控获利王，更创下台湾金控新高纪录，储备干部招募计划1月底率先起跑，特别的是今年产险首先参与招募，预计将招募30名MA。
富邦金人资长陈昭如表示，此次MA招募主轴为「我们在找一起征服巅峰的伙伴」，就是要邀请新秀菁英和富邦金一起立足台湾、放眼大中华，共同攀登台湾金融事业之巅。富邦金MA起薪6万元，要求须具备研究所以上学历、并拥有良好的中英文能力、两年以下工作经验者尤佳。
此外，因应南京子行即将开业，永丰金也宣布将招募30名的MA，条件须为硕士以上学历、TOEIC 750分以上者；此外，玉山金也宣布招募20名MA，喊出保障首年年薪80万元吸引精锐加入。
而寿险龙头国泰金也将在3月起展开储备干部招募计划，今年预计招募35人，起薪预估6万元起，其他民营业者台新金以及中信金也将在3月展开相关人才招募计划。
银行主管分析，为抢到好人才，金融业往往会下重本，就各家民营业者的MA起薪都在6万元左右，加上年终、绩效奖金后，年薪百万元已是的基本门槛。
至于公股行库的华银以及合库，今年也将分别招募40、20名的储备干部，条件须具国立大学或硕士以上学历，起薪约在4万元左右，不过，加上13%的优惠存款，以及误餐费，每月薪资也有约5万元的水准，仍高于一般新鲜人的22K。
银行主管表示，由于MA起薪不仅相对一般新鲜人为高，且高于普通行员的35-40K，因此，往年MA的竞争都相当激烈，有意角逐MA者，流利的外语能力以及硕士以上学历几乎已成为基本要求，预估今年整体录取率仍不到3%。