信义房屋祭百万年薪 前进台大校园征才博览会抢人才

信义房屋总经理陈丽心（前排中）带领第一届MA与人才招募团队，与应届毕业生现场互动，展现对人才招募及培育的重视。（图/信义房屋提供）

台湾大学校园征才博览会今（4）日登场，科技、金融、新创等领域上百家知名企业同场抢才。信义房屋今年除了招募更多优秀的不动产经纪人员，也释出数位人才职缺，以及保障年薪120万元的「总公司经营管理储备干部」职缺。不只砸重本揽才，总经理陈丽心也带领第一届MA，一起与应届毕业生现场互动，展现对人才招募及培育的重视；现场学子对MA职缺兴趣最为浓厚，包括轮调期的工作内容、未来职涯发展，甚至于面试过程应如何突显个人优势等，也有不少人好奇房仲业为什么要招募数位人才，气氛相当热闹活络。

近年致力于数位转型的信义房屋，今年以「造局者征才计划—扩张小宇宙、成就大理想」为主轴，释出包括不动产经纪人员、分店行政人员、幕僚储备干部（MA）、数据科学家／数据分析师、ASP.Net程式设计师等多元职缺，希望邀请新鲜人加入，一起扩展想像、开创职涯新格局。

陈丽心指出，近期生成式AI应用大放异彩，如Chat GPT的问答可以帮助人们更快、更有效率完成各式任务。而在科技日新月异下，客户消费行为和房仲工作型态也在转变，信义房屋不只早已将AI技术融入产品与服务流程中，开发出许多数位工具，包括「AI智能配案」、聊天机器人「ㄚ义随你问」等，辅助第一线的业务同仁用更SMART的方式增进工作效率，进而提高服务客户品质，更持续提升人才密度，招募数位人才，并培养具有专案管理、策略思维的幕僚MA，作为数位转型的生力军。

台大校园征才博览会登场，信义房屋今年释出多元职缺，吸引不少应届毕业生目光。（图/信义房屋提供）

4日台大校征博览会上，以MA计划询问度最高，且获得不少来自多元科系背景的应届毕业生关注，好奇2年培训期间的工作内容、海外轮调机会等；也有熟悉Python的学生，好奇信义房屋数据科学家的工作内容。

事实上，信义房屋MA计划是国内首度有不动产业者针对幕僚单位推出储备干部人才培养计划，锁定国内外不限科系大学、研究所的应届毕业生，或是工作经验2年内的优秀人才，提供保障月薪7万元、年薪120万元（依培训期间专案表现，最高可达150万元）的优渥待遇；2年培训期间，还会协助考取不动产相关证照、轮调集团不同部门，且有机会赴日本、马来西亚历练。

数位人才方面，也开出4.5万元起跳的薪资条件。数据科学家／数据分析师需要能分析消费者行为、建立行为预测模型等；ASP.Net程式设计师则着重系统开发的规画、整合、导入与维护等。

不动产经纪人员部分，信义房屋则提供新鲜人6个月保障底薪5万元，并率先业界首创「30天工作鉴赏期」，期满发现志趣不合，由公司提供「5万元转职金」转换跑道；培训及职涯发展方面，也有专任讲师群提供百堂系列课程，且每季固定选拔店主管，提供多元透明的升迁管道。分店行政人员方面，信义房屋也将新鲜人起薪调高至33K，且与房仲经纪人员、总部幕僚人员享有同样的福利待遇，包括年终奖金、每年价值1.5万元的弹性福利「信福币」、员工持股信托、免费健康检查等。