顶尖人才争取百万年薪、海外历练机会 信义房屋总公司储备干部征才中

信义房屋正式开始招募第二届总公司经营管理幕僚MA，希望提高集团人才密度，日后能够成为信义房屋转型为「居住生活服务提供者」的动能。图为第一届MA成员。（图/信义房屋提供）

信义房屋第二届MA即日起正式开始招募，除了同样提供保障年薪至少120万元，此次还新增了日本、马来西亚的海外轮调机会，让社会新鲜人「高薪入队」之外，还能多元发展、培养国际视野。信义房屋去年首度对外招募总公司经营管理幕僚MA，希望提高集团人才密度，成为信义房屋转型为「居住生活服务提供者」的动能；根据招募团队统计，第一届近千封履历中逾六成为硕士学历，近二成为海归人才，显示国内外顶尖优秀人才，皆有兴趣挑战信义房屋MA计划。

信义房屋是国内首创不动产业者，针对幕僚单位推出专属的储备干部人才培养计划，主要锁定国内外不限科系大学、研究所的应届毕业生，或是工作经验2年内的优秀人才；在薪资福利上，信义房屋提供月薪7万元、年薪120万元的保障薪资，且有机会依培训期间专案表现，最高年薪可达150万元。

除了祭出高薪吸引质优人才加入，信义房屋在储备干部的培训与职涯发展上，也提供完整且系统性的规划。两年培训期间，这批总公司储备干部不仅能够考取不动产或其他领域专业证照，还将轮调于仲介事业群、转型办公室、人力资源部、创新研发部等相关部门，成为集团内各专案之推手，今年还新增了前往日本信义、东马信义的海外历练机会。

透过在各个部门累积实战经验，辅以中高阶主管担任「导师」、学长姐担任「Buddy」，信义房屋强调，希望储备干部能在2年培训期间，充实关键职能，待培训期满，就会依照个人意愿与当时集团内部职缺内容，媒合适合的工作，短期朝向专案管理人才为目标，中长期则能够挑战主管职。

信义房屋也表示，有别于坊间中小型房仲业所招募的「储干」，入职后多半仍是从事业务职，信义房屋希望将优秀、顶尖的新鲜人，培养成具全局观和专案管理能力的人才，借由提高企业人才密度，成为企业转型、打造「居住生活生态圈」的动能。还在为前途、钱途迷惘的社会新鲜人，不妨来挑战！详细招募计划与亮点，也可上信义房屋人才招募网站详阅。